Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1869/2022 ~ М-1651/2022 от 18.04.2022

Дело № 2-1869/2022

73RS0002-01-2022-003838-39

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                                   14 июня 2022 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Самылиной О.П.

при секретаре Лапушкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калинкина Андрея Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Калинкин Андрей Михайлович обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» (далее – ООО СК «Ника») о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 26.08.2021 по делу № 2-3782/2021, измененным апелляционным определением Ульяновского областного суда от 16.02.2022 установлен факт трудовых отношений Калинкина A.M. с ООО СК «Ника» в период с 01.03.2021 по 11.04.2021 и в пользу истца за указанный период взыскана заработная плата в размере 99 450 руб. В ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате, установленная судебным решением не выплачена, следовательно, истец вправе требовать выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При расчете компенсации в основу положена сумма задолженности по заработной плате с вычетом НДФЛ 13%, который подлежит удержанию работодателем: 99 450 руб. – 13% = 86 521,50 руб. Период, в который имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, с 14.05.2021 по 15.04.2022. Просит восстановить срок на обращение в суд с заявлением к ООО СК «Ника» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и взыскать с ООО СК «Ника» в пользу Калинкина А.С. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.05.2021 по 15.04.2022 в размере 16 909,19 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебном заседании не присутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

    Представитель ответчика ООО СК «Ника» представил возражения на исковое заявление, в котором не согласился с заявленными требованиями. Пояснил, что задолженности перед истцом по выплате заработной платы не имеется. Факт трудовых отношений и обязанность по выплате заработной платы установлены решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 26.08.2021г. по делу № 2-3782/2021. Определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 16.02.2022 года размер заработной платы повышен до 99 450 рублей, истцом получен исполнительный лист, решение в данной части исполняется судебными приставами. Обязанность по выплате заработной платы у ООО СК «Ника» возникла с момента принятия решения судом. Истцом пропущен установленный статьёй 392 ТК РФ срок для обращения в суд для разрешения трудового спора, который просит применить. Заявленный Калинкиным A.M. иск является злоупотреблением своими гражданскими правами в соответствии со статьёй 10 ГК РФ. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

            Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

    В судебном заседании установлено, что решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 26 августа 2021 года исковые требования Калинкина Андрея Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» удовлетворены частично.

        Установлен факт трудовых отношений Калинкина Андрея Михайловича в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Отделе по строительству искусственных сооружений общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» за период с 01.03.2021 по 11.04.2021 года.

Взысканы с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» в пользу Калинкина Андрея Михайловича задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 11.04.2021 года в размере 22 480 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» возложена обязанность произвести отчисления страховых взносов за период работы Калинкина Андрея Михайловича с 01.03.2021 по 11.04.2021 в ФНС России, Пенсионный Фонд Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части требований Калинкина Андрея Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» отказано.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Ника» государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1174 руб. 43 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 16.02.2022 года решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 26 августа 2021 года изменено.

С общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» в пользу Калинкина Андрея Михайловича взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 11.04.2021 года в размере 99 450 руб.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Ника» государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3483 руб.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

На момент подачи настоящего искового заявления задолженность по заработной плате перед работником не погашена. Доказательств обратному в нарушение ст. 56 ГПК РФ ООО СК «Ника» не представлено.

    Поскольку с истцом своевременный расчёт произведен не был, то проценты за просрочку выплаты заработной платы подлежат начислению с 16.05.2021 по 15.04.2022 года исходя из заработной платы в размере 99 450 руб.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы за указанный период составляют 19 435 руб. 86 коп. (994,50+1495,07+2111,66+1879,61+2784,60+ 3155,88+881,79+5569,20+563,55=19435,86).

Поскольку суд не относится к налоговым агентам, перечисленным в п. 1 ст. 226 НК РФ, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, за март 2021 заработная плата должна быть выплачена до 15.04.2021 года, а за апрель 2021 – до 15.05.2021 года.

Для упрощения расчета истец объединил общую задолженность по заработной плате за март и апрель 2021 года и начал отсчет процентов с наиболее поздней даты – 16.05.2021 (день, следующий за датой, когда должна была быть выплачена заработная плата за апрель 2021).

При этом обратиться с требованием о выплате процентов по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2021 истец мог до 16.04.2022 – последний день годичного срока исковой давности, который начал течь 16.04.2021.

Срок обращения с аналогичным требованием в отношении заработной платы за апрель 2021 истек 16.05.2022 года.

Учитывая, что настоящее исковое заявление подано через почтовое отделение 15.04.2022 года, ни один из указанных годичных сроков не истек.

Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего спорного периода, срок обращения истца в суд о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период 16.05.2021 по 15.04.2022 не пропущен, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 435 руб. 86 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 777 рублей.

            Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 16.05.2021 ░░ 15.04.2022 ░ ░░░░░░░ 19 435 ░░░. 86 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 777 ░░░.

        ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░