Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-664/2020 ~ М-163/2020 от 28.01.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заочное

Резолютивная часть

5 июня 2020 года Красноглинский районный суд г.Самары в составе: председательствующего судьи Дурновой Н.Г.,

при секретаре Хрипуновой И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Давыдова Валерия Николаевича к ООО « Автотранс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Установил:

Давыдов В.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гермес» о взыскании заработной платы, в поддержание своих требований указал, что он работал в ООО «Гермес» в качестве водителя в период с <данные изъяты>. заработная плата в среднем составляла 52392 руб. в месяц. За время работы к дисциплинарной ответственности он не привлекался. <дата>. был уволен по собственному желанию. За период работы использовал только 14дней ежегодного отпуска. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за 30,31 день неиспользованного отпуска составит 77150,47 руб.

В связи с этим, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77150,47 рублей, проценты в результате задержки выплаты в размере 2200 рубля, моральный вред, причиненный в результате нарушения ответчиком ТК РФ, в размере 20000 рублей, судебные расходы 2500 руб.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «<данные изъяты> 22.01.20г. прекратило свою деятельность путем присоединения к ООО «Автотранс», в связи с чем судом была произведена замена ответчика ООО «<данные изъяты>» на ООО «Автотранс»

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить. Пояснил, что за все время работы у ответчика он был в отпуске с 02<данные изъяты>. остальные дни причитающегося отпуска не использовал, дважды был <данные изъяты>, в феврале 14 дней, в мае 21 день., также пояснил, что денежные суммы указанные в справке № от 04.12.19г. от работодателя он получил, помимо этого получил сумму 25708 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Судом установлено, что Давыдов В.Н. <дата>. года был трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» водителем автомобиля. Согласно приказа 15.05.2018г., о чем имеется запись в его трудовой книжке.

<дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника

Судом установлено, что в период работы истце был в отпуске 14 дней с <дата>. Иных доказательств о предоставлении отпуска истцу суду не предоставлено. Данные сведения неоднократно запрашивались у ответчика, однако суду предоставлены не были.

Таким образом, при увольнении истца из ООО «<данные изъяты>» у него оставалось право на предоставление за отработанный им период с 15.05.18г. по 04.12.19г. на 30,3 дня неиспользованного отпуска.

При расчете суммы компенсации суд исходит из сведений о заработке содержащихся в справке 2 НДФЛ. Иных сведений о заработке истца и расшифровки начисленных сумм у суда не имеется, Данные неоднократно запрашивались у ответчика, однако суду предоставлены не были.

При расчете суммы среднедневного заработка суд исходит из периода с 1 декабря 2018г. по 30 ноября 2019г., т.е. за полные отработанные 12 месяцев

Из выплаченных сумм за данный период подлежат исключению суммы выплаченные за период нетрудоспособности и отпускные в соответствии с требованиями ст. 129 ТК РФ, п. 3, п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", письмо Минтруда от 15.04.2016г. № 14-1\В-351, таким образом, для расчета принимается сумма 607932,36 руб.

Судом берется для расчета количество отработанных дней 211 за рассматриваемый период, поскольку из общего количества вычтены дни отпуска и периода нетрудоспособности ( 10 и 15 рабочих дней соответственно приходящиеся на 14 и 21 календарные дни указанные истцом).

Компенсация составит 60932.36 \ 21= 2881,19 руб. х 30,3(дней) =8730023 руб.

Согласно справки 2 НДФЛ истцу была выплачена компенсация в размере 34080,87 руб., соответственно взысканию в судебном порядке подлежит сумма 53219,26 руб.

То обстоятельство, что истцом была частично получена компенсация подтверждается его пояснениями, что он получил от работодателя денежные средства, указанные в справке от 04.12.19г. ( 628709,40) и еще сумму 25708 руб. При сложении данных выплат сумма654418 руб. соответствует сумме указанной в справке 2НДФЛ 752205 руб. за вычетом налога 97787 руб.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полной сумме, то требования истца подлежат удовлетворению в сумме53219,26 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России от 23.03.18г. «О ключевой ставке Банка России» в период с 4.12.19г. г. по настоящее время размер ставки изменялся 6,5 и 6,25 %.

При определении суммы компенсации суд исходит из того, что вся компенсация истцу сумма должна быть выплачена при увольнении.

Денежная компенсация, причитающаяся истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 05.12.19г. по 10.02.20г. период заявлен истцом и более не увеличивался, составляет 1323,9 руб

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку ответчиком не было своевременно выплачена истцу заработная плата. Суд при определении размера морального вреда учитывает срок просрочки выплаты, размер невыплаченной суммы, конкретные обстоятельства дела, о определяет размер компенсации в 3000 рублей.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Оценив представленные в материалы настоящего дела доказательства, учитывая объем оказанных юридических услуг, соотношение размера возмещения с объемом защищаемого права, учитывая качество оказываемой истцу юридической помощи, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что расходы на оплату услуг представителя и юридические услуги подлежат возмещения в размере 1000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Давыдова Валерия Николаевича к ООО « Автотранс» удовлетворить частично.

Взыскать ООО « Автотранс» в пользу Давыдова Валерия Николаевича компенсацию за неиспользованный отпуск 53219,36 руб., компенсацию за задержку выплаты 1323,9 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя 1000 руб.

Взыскать с ООО « Автотранс» госпошлину в доход государства 1836,29 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Дурнова Н.Г