Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2642/2012 ~ М-2800/2012 от 09.07.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 августа 2012 года     Советский районный суд г. Самары в составе:

Судьи                              Родиной Т.А.

при секретаре                Хохриной Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №___ по иску Баженова А.В. к ООО «Добрые Вести-Сервис» о взыскании заработной платы, морального вреда, процентов за задержку выплаты,

Установил:

Баженов А.В. обратился в суд с иском к ООО Шоколадная фабрика «Добрые Вести» о взыскании заработной платы, указал, что он работал у ответчика в должности ___. По трудовому договору заработная плата истца составляла 0000 рублей. Пояснил, что 00.00.00 он уволился из организации, однако за весь период работы с 00.00.00 по 00.00.00 ответчик не выплачивал ему заработную плату. Истец просил взыскать с ООО шоколадная фабрика«Добрые Вести» в его пользу заработную плату за период с 00.00.00 по 00.00.00 - 00 000., проценты за просрочку денежных выплат, компенсацию морального вреда в размере 00 000 руб.

В судебном заседании истец уточнил ответчика, просил заменить ответчика на надлежащего ответчика ООО «Добрые Вести-Сервис», с которого просил взыскать в его пользу сумму заработной платы 00 000., моральный вред 00 000 руб. и проценты за задержку выплаты.

Представитель ООО «Добрые Вести-Сервис» в судебном заседании исковые требования признала частично на сумму примерно 00 000 руб., не возражала против взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы. Указала, что оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что 00.00.00 между ООО «Добрые Вести-Сервис» (___) и Баженовым А.Ю. был заключен трудовой договор №___, по которому Баженов А.Ю. был принят на работу на должность грузчика, с должностным окладом 0000 рублей. Имеется запись в трудовой книжке от 00.00.00 со ссылкой на приказ №___ от 00.00.00

00.00.00 истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), о чем имеется приказ от 00.00.00

За период с 00.00.00 по 00.00.00 истцу не выплачена заработная плата в размере 00 000. (сумма за вычетом НДС 13 %), что подтверждается справкой о доходах за март 2012 г., выданной ООО «Добрые Вести-Сервис». Зарплата до настоящего времени не выплачена. Размер задолженности ответчик признает и не оспаривает, поэтому в пользу истца с ответчика следует взыскать 00 000.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку указанные суммы ответчиком не были своевременно выплачены, истец имеет право на получение процентов за задержку их выплаты.

При расчете процентов суд принимает во внимание ставку рефинансирования, равную 8% годовых на день рассмотрения дела.

Расчет процентов:

январь 2012: ___.

февраль 2012: ___.

март 2012: ___.

Всего 000. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Истцу причинены нравственные страдания при невыплате положенной по закону заработной платы, поэтому в его пользу следует взыскать моральный вред, который с учетом степени нравственных страданий суд снижает до 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 000.

На основании изложенного и руководствуясь ст.136, 140, 236 ТК РФ, ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Добрые Вести-Сервис» в пользу Баженова А.В. задолженность по заработной плате за период с 00.00.00 по 00.00.00 в размере 00 000., проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 000., моральный вред в размере 000 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 000.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца.

Судья:         /Родина Т.А./