Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1851/2019 ~ М-6630/2018 от 28.12.2018

Дело №2-1851/2019

59RS0007-01-2018-008676-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2019 года <адрес>.

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Дутловой О.А.,

с участием представителя истца Зверевой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по заявлению Сыропятова Ю. В. к обществу с ограниченной ответственностью «УФК-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сыропятов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «УФК-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В заявлении указал, что по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «УФК-Центр» на должность <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты>.

При трудоустройстве истцу было разъяснено, что для перечисления заработной платы будет оформлен зарплатный проект, в рамках которого ему будет выдана персональная банковская карта. В бухгалтерии истец подписал не заполненный бланк анкеты на выпуск банковской карты. Банковская карта ему не выдавалась, уведомлений о перечислении заработной платы истец не получал, акт выдачи банковской карты по зарплатному проекту не подписывал. Расчетные листки истцу не предоставлялись.

Считает, что кто-то из сотрудников ООО «УФК-Центр», используя свое служебное положение, осуществил эмиссию банковской карты в банке <данные изъяты> на имя истца, получил ее за него.

Просит взыскать с ООО «УФК-Центр» перечисленную заработную плату на банковскою карту в сумме 1844720 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель истца исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Судом установлено, что Сыропятов Ю.В. принят на работу в ООО «УФК-Центр» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ Сыропятов Ю.В. переведен на должность <данные изъяты> в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год, доход Сыропятова Ю.В. в ООО «УФК-Центр» составил <данные изъяты> рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ год доход Сыропятова Ю.В. составил <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Сыропятовым Ю.В. было подано в <данные изъяты> заявление на получение платежной карты, с указанием номера телефона, родовых данных, с предоставлением документа, удостоверяющего личность. Банковская карта получена Сыропятовым Ю.В., о чем стоит подпись в расписке в получении карты (л.д.171-172).

Согласно ответа на запрос суда <данные изъяты>, карта № оформлена на имя клиента в рамках зарплатного проекта с организацией ООО «УФК-Центр», на основании коллективного договора № от ДД.ММ.ГГГГ «О перечислении заработной платы на счета физических лиц –сотрудников предприятий и организаций». Пин-код по карте № установлен ДД.ММ.ГГГГ по звонку клиента в контактный центр банка с телефона №, звонивший представился Сыропятовым Ю. В., на дополнительные вопросы по дате рождения, кодовому слову, номеру карты были предоставлены верные ответы.

Истец просит взыскать заработную плату, указывая, что работодателем заработная плата была перечислена на карту, оформленную на имя истца, но ему не принадлежащую.

В данном случае, суд считает, что оснований для взыскания заработной платы у суда не имеется.

За период времени с мая ДД.ММ.ГГГГ года по июль ДД.ММ.ГГГГ года было осуществлено множество операций (снятие денежных средств) по карте.

Для снятия денежных средств, перевода необходимо наличие самой карты, которая вставляется в специализированный электронный терминал и подтверждения операции введением ПИН-кода, который известен только владельцу банковской карты.

Указанные правила предусмотрены правилами на проведение расчетов по операциям.

Соответственно, проведение активации карты, проведение операции по карте с помощью банковской карты без личного участия владельца карты, невозможно.

Доводы о том, что истцом данная банковская карта получена не была, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в расписке о получении банковской карты стоит подпись истца, данная подпись истцом не оспорена, доказательств того, что подпись принадлежит иному лицу, а не истцу, суду не представлено.

Выписка по лицевому счету содержит информацию об операциях, но не подтверждает тот факт, что именно иным лицом, а не истцом были получены спорные денежные средства, согласно выписки по счету денежные средства снимались с использованием банковской карты, подпись в получении данной карты стоит истца.

Доводы представителя истца о том, что банковская карта была привязана к абонентскому номеру, не принадлежащему истцу, так же не могут свидетельствовать о том, что карта была получена иным лицом.

Кроме того, судя из пояснений истца, материалов дела, работодателем обязанность по выплате заработной платы исполнена, доказательств того, что перечисленные работодателем денежные средства были получены иным лицом –суду не представлено.

Оснований для удовлетворения заявленных требований истца суд не усматривает.

Требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку незаконность действий работодателя судом не установлена.

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении заявления Сыропятова Ю. В. к обществу с ограниченной ответственностью «УФК-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми

Судья: О.Н.Лобастова

Решение в окончательном виде изготовлено 27.12.2019 года.