Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2334/2013 ~ М-2957/2013 от 14.11.2013

К делу №2-2334/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2013 года                            г.Сочи

Хостинский районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

    Председательствующего        Леошик Г.Д.

При секретаре                        Ильиной Н.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новик А.Н. к ООО «СочиТрансСтрой» о взыскании заработной платы,

                                                          УСТАНОВИЛ:

Новик А.Н. обратился в суд с иском к ООО «СочиТрансСтрой», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 46 424 рубля.

В судебном заседании Новик А.Н. уточнил исковые требования, и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 28 649 рублей.

Требования мотивированы тем, что он с 14 января 2011 года по 17 июня 2013 года работал в ООО «СочиТрансСтрой» в должности <данные изъяты> с должностным окладом 16 400 рублей. На момент увольнения задолженность организации перед ним по заработной плате составила 46 424 рубля, однако в ноябре месяце ему была выплачена часть суммы задолженности в размере 17 775 рублей. Он обращался к ответчику за получением заработной платы, однако до настоящего времени остальная часть задолженности не погашена. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, которая по его мнению составляет сумму в размере 28 649 рублей.

Представитель «СочиТрансСтрой», будучи извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно правил доказывания по гражданским делам, предусмотренным ст. 56 ГПК РФ, установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Истец, обратившись в суд с настоящим требованием, представил надлежащие и бесспорные доказательства в подтверждение законности и обоснованности своих требований.

Как видно из материалов дела, с 14 января 2011 года на основании трудового договора № Новик А.Н. был принят на работу в ООО «СочиТрансСтрой» на неопределенный срок на должность <данные изъяты> /л.д.14-18/, согласно п. 1.7 которого заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 5 и 20 числа путём перечисления на расчётный счёт работника (пластиковая банковская карта) в ЦО СБ РФ № 1806 г.Сочи Юго - Западного банка СБ РФ г. Ростов – на – Дону.

В соответствии с п. 1.8 данного трудового договора «Работнику» устанавливаются следующие надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с положением об оплате труда и премировании, с которым работник ознакомлен до подписания трудового договора:

- вахтовая надбавка в размере 100 (ста) рублей в сутки;

- оплата проезда к месту работы и обратно;

- оплата услуг мобильной связи в служебных целях в пределах установленного лимита;

- доставка к месту работы транспортом предприятия либо компенсация стоимости проезда на работу и обратно по кратчайшей схеме общегородским транспортом.

В соответствии с п. 3 п.п. 3.2.3 трудового договора № от 14 января 2011 года «Работодатель» обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки.

Согласно трудовой книжке, на основании приказа № 51-к от 17 июня 2013 года Новик В.А. был уволен на основании ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию /л.д.11/.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно из справки ООО «СочиТрансСтрой» задолженность организации перед истцом по заработной плате составляет 46 424 рубля /л.д.22/.

Таким образом, Общество с ограниченной ответственностью «Сочи Транс Строй» подтверждает факт задолженности по заработной плате, указывая при этом, что заработная плата не выплачена из – за отсутствия финансирования заказчиками за выполненные работы.

Вместе с тем, истец суду пояснил, что в ноябре 2013 года организация выплатила ему часть задолженности в размере 17 775 рублей, в связи с чем он уменьшил исковые требования.

Судом были истребованы у ответчика документы, необходимые для рассмотрения настоящего спора, и которые истец не имеет возможности предоставить настоящему суду, а именно копии ведомостей о начислении заработной платы за период с 01 декабря 2012 года по 17 июня 2013 года, а так же сведения о начислении заработной платы и иных выплат Новик А.Н. за указанный период, однако, документы ответчиком представлены не были, в связи с чем суд лишен возможности произвести расчет средней заработной платы в соответствии со ст.139 ТК РФ, и считает возможным разрешить вопрос по заявленным истцом требованиям, исходя из суммы заработной платы в размере 16 400 рублей ежемесячно, а так же с учетом того, что никаких достоверных доказательств об исполнении своих обязательств по выплате заработной платы ответчиком суду не представлено.

Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, размер которой работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии с правилами распределения обязанностей по доказыванию по гражданским делам, следует, что именно ответчик обязан представить суду доказательства в опровержение исковых требований.

Однако ответчик не представил суду таких доказательств, не ходатайствовал перед судом об оказании помощи в сборе таких доказательств, более того, не явившись в судебное заседание, самоустранился от предоставления доказательств.

В силу изложенного суд лишен возможности оценить доказательства, которые бы могли быть положены в основу решения суда об отказе в удовлетворении иска Новик А.Н.

В ст.236 Трудового Кодекса РФ указывается о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме этого, в ст.237 Трудового Кодекса РФ указывается о том, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывается в п.55 о том, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случае, предусмотренном федеральным законом.

В данном случае суд, выходя за пределы исковых требований, считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 291,48 рублей.

Судом достоверно установлено, что ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства РФ выразившиеся в незаконном бездействии по невыплате заработной платы истцу, при этом, удовлетворяя исковые требования Новик А.В., настоящим решением суда в полной мере будут защищены его права и законные интересы.

    В соответствии с требованиями ч.1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в сумме 1059 (одна тысяча пятьдесят девять) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Новик А.Н. к ООО «СочиТрансСтрой» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СочиТрансСтрой» в пользу Новик А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 28 649 (двадцать восемь тысяч шестьсот сорок девять) рублей.

    Взыскать с ООО «СочиТрансСтрой» в пользу Новик А.Н. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 291 (одна тысяча двести девяносто один) рубль 48 копеек.

    Всего, таким образом, взыскать с ООО «СочиТрансСтрой» в пользу Новик А.Н. 29 940 (двадцать девять тысяч девятьсот сорок) рублей 31 копейку.

    На основании ст.103 ГПК РФ взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СочиТрансСтрой» государственную пошлину по иску в сумме 1059 (одна тысяча пятьдесят девять) рублей, перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, Краснодарский край, город Сочи, проспект Курортный,д.106Б.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Хостинский районный суд г.Сочи в течение месяца.

Председательствующий                             Леошик Г.Д.

На момент опубликования решение не вступило в законную силу

СОГЛАСОВАНО: СУДЬЯ: