Решение по делу № 2-3859/2016 ~ М-3767/2016 от 24.09.2016

Дело № 2-3859/2016                                    .....

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Березники                                                                            20 октября 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Шиловой Н.О.

с участием истца Гейцмана А.В.,

представителя ответчика ОАО «РЖД» - Яковлева А.Н., действующего на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Гейцмана А.В. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Гейцман А.В. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что он работал ..... Пермского центра организации работы Железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции Управления движением – филиала ОАО «РЖД». Длительное время работодатель не производит оплату рабочего времени (..... минут) за каждую смену, которые ему были вменены в обязательном порядке как выполнение трудовых обязанностей. Согласно инструкции по охране труда для маневрового диспетчера <адрес> (парк <адрес>) ..... от <дата>, инструкционно-технологической карты ..... от <дата>, Правил внутреннего трудового распорядка Пермского центра организации работы железнодорожных станций он обязан был за ..... минут до начала рабочей смены являться на работу для прохождения инструктажей. В соответствии с графиком рабочего времени с <дата> по <дата> истец был обязан с ..... час. ..... мин. и с ..... час. ..... мин. (время московское) каждую смену знакомиться, изучать, повторять и запоминать документы ответчика, проходить целевой, внеплановый, повторный, повторно-предупредительный инструктажи по безопасности движения и охране труда без оплаты указанных действий. Просил взыскать с ОАО «РЖД» денежные средства в размере ..... руб. невыплаченной заработной платы за последние ..... месяца работы, компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Яковлев А.Н. возражал против исковых требований, представил письменные возражения по иску, в которых указал, что заявленные истцом требования необоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Центра для ..... установлен ..... график работы с рабочими сменами продолжительностью ..... часов (дневная с ..... до ..... часов местного времени с регламентированным обеденным перерывом, ночная с ..... до ..... часов местного времени с регламентированным обеденным перерывом). В указанное время ..... выполняет свою трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором. Нормативные требования и порядок прохождения обучения по охране труда, в том числе инструктажей по охране труда, определены Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. Ни Трудовым кодексом РФ, приведенным выше Порядком, ни иными федеральными законами и нормативными правовыми актами не установлено, что проведение работниками инструктажей по охране труда должно осуществляться исключительно в рабочее время и указанное время подлежит учету в составе рабочего времени и подлежит оплате. Порядок проведения обучения работников по охране труда, в том числе инструктажей по охране, в ОАО «РЖД» определен Стандартом ОАО «РЖД» СТО РЖД ..... «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД», «Организация обучения», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> № Указанными локальными нормативными актами также не установлено проведение инструктажей по охране труда исключительно в рабочее время. Учитывая специфику работы сменных работников станции, непосредственно участвующих в организации перевозочного процесса на станции, в том числе ранее и ..... – сменная работа, т.е. непрерывная работа, непосредственно связанная с организацией движения поездов на станции, проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте в рабочее время невозможно. С <дата> документы, касающиеся организации работы ....., утратили силу, поскольку функции ..... и сама должность исключены из технологического процесса работы станции, а работники сокращены, в связи с чем у Гейцмана А.В. с момента восстановления его на работу по решению Березниковского городского суда от <дата> не было необходимости проходить целевые инструктажи по охране труда до начала смены. Указание истца на незаконность указанных локальных актов работодателя действующему трудовому законодательству является несостоятельным. В связи с этим необоснованны и требования истца об оплате времени прохождения инструктажей перед началом работы. Прохождение данных инструктажей является условием допуска работника до работы, а не его трудом (трудовой функцией), подлежащим оплате. Таким образом, требование об учете данного времени в составе рабочего времени и его оплате не основаны на законе и удовлетворению не подлежит. Учитывая отсутствие каких-либо доказательств причинения морального вреда, соответствующее требование также удовлетворению не подлежит.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Судом установлено, что истец Гейцман А.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в период с <дата> в должности ....., <дата> переведен на станцию <адрес> ..... железнодорожной станции (парк <адрес>). <дата> Гейцман А.В. уволен в связи с сокращением штата.

Согласно приказу № от <дата> установлено рабочее время ..... железнодорожной станции <адрес> (парк <адрес>) Гейцман А.В. согласно графику работы на <дата>. Местом работы диспетчера маневрового Гейцман А.В. определить комнату проведения планерных совещаний в административном здании станции <адрес>

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудовому договору от <дата>, истец обязался исполнять нормативные акты ОАО «РЖД», распоряжения руководителей, правила внутреннего трудового распорядка, условия коллективного трудового договора; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (л.д.4).

В соответствии с п.п.1, 6 п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка Пермского центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом № от <дата> (введены в действие с <дата>), работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.

В соответствии с положениями Правил внутреннего трудового распорядка Центра работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, настоящие Правила и иные локальные нормативные акты, принятые в ОАО «РЖД», Центральной дирекции управления движением, Свердловской дирекции управления движением в Центре (п.п. 1 п.3.2); соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями (п.п. 9 п.3.2); сменным работникам перед началом смены в обязательном порядке проходить целевой инструктаж, проводимый руководителями станции одновременно для всех работников смены (п.п. 27 п.3.2).

Истец Гейцман А.В. с Правилами внутреннего трудового распорядка Центра ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления и не оспаривается сторонами.

Согласно разделу III Инструкционно-технологической карты ..... железнодорожной станции <адрес> ..... в полном объеме выполняет обязанности и несет ответственность, возложенные на него нормативными документами, действующими у работодателя, в том числе, регулирующими правила охраны труда и безопасности деятельности.

Согласно п.1 раздела IV Инструкционно-технологической карты ..... обязан за ..... минут до начала рабочей смены явиться в форменной одежде в комнату планерных совещаний в здании АБК, ДС, пройти целевой, внеплановый, повторно-предупредительный инструктажи по безопасности движения и охране труда.

Согласно пункту 2.1 Инструкции по охране труда для ..... станции <адрес> ..... сбор работников смены для проведения целевого инструктажа производится в здании АБК станции за ..... минут до начала смены. При отсутствии руководителей станции ..... обязан провести целевой инструктаж по охране труда под роспись в «Журнале регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте».

В соответствии с требованиями трудового законодательства, локальными нормативными актами ОАО «РЖД», согласно представленным копиям журналов целевых инструктажей, истец Гейцман А.В. в период с <дата> по <дата> ежесменно за ..... минут до начала смены проходил целевой инструктаж.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истец, выполняя должностные обязанности ....., непосредственно участвуя в организации перевозочного процесса на станции, работая по сменному графику работы, проходил целевой инструктаж по охране труда в течение ..... минут до начала исполнения трудовой функции. Прохождение целевых инструктажей проводится с целью подготовки сменных работников к выполнению работы, выполнение трудовой функции сменными работниками, в том числе ....., без подготовки к ней невозможно. В силу непрерывности работы ....., непосредственно связанной с организацией движения поездов на станции, проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте в рабочее время невозможно. Работа данной категории работников носит общественно-опасный характер. Выполнение непосредственно трудовой функции без прохождения обязательного целевого инструктажа противоречит нормам действующего законодательства по охране труда.

При таких обстоятельствах суд полагает, что указываемые истцом ..... минут перед началом рабочей смены применительно к правовым нормам, изложенным в статье 99 Трудового кодекса РФ и локальным нормативным актам ответчика не могут рассматриваться как осуществление трудовой функции в рабочее время.

Поскольку установлено, что истец в оспариваемые ежесменно ..... минут до рабочей смены трудовую функцию не исполнял, указанное время не подлежит оплате.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> прохождения им целевых инструктажей за ..... минут до начала смены.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный нарушением его трудовых прав.

При изложенных обстоятельствах нарушений прав истца в данной части со стороны ответчика не допущено. Требования о компенсации морального вреда являются производными от основных требований. Судом не установлено, что трудовые права истца ответчиком были нарушены, а потому оснований для    взыскания морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Гейцмана А.В. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                        (подпись)                      И.А.Бурдина

Копия верна. Судья