Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4894/2014 ~ М-4691/2014 от 16.10.2014

Дело № 2-4894/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2014 года

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

С участием помощника прокурора Ленинского района г.Смоленска Перегонцевой Н.В.

При секретаре Козловой И.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаровой О.Вю. к ОАО «СКА-Банк» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гончарова О.В. обратилась в суд с иском к ОАО «СКА-Банк» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ Гончарова О.В. работала в ОАО «СКА-Банк» в различных должностях. С ДД.ММ.ГГГГ занимала должность начальника департамента расчетов с гарантированным должностным окладом в размере <данные изъяты> труб. ДД.ММ.ГГГГ истица была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. При этом работодателем были предложены вакантные должности экономиста-кассира в дополнительном офисе и уборщицы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволены из Банка ДД.ММ.ГГГГ

Увольнение считает незаконным, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время у работодателя имеется вакантная должность начальника отдела расчетов и другие вакантные должности, которые не были ей предложены.

Просит суд восстановить ее на работе в ОАО «СКА-Банк» в должности начальника отдела расчетов; взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула и <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель Гончаровой О.В. Лакеенкова Е.В. поддержала исковые требования. Пояснила суду, что реорганизация Банка не произошла, поскольку ЦБ РФ запретил ОАО «Рост Банк» присоединять другие банки, что свидетельствует о незаконности проведения организационно-штатных мероприятий. При увольнении истицы работодателем не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе, поскольку у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок; ее супруг не трудоустроен. Помимо этого, на момент увольнения имелась вакантная должность заместителя начальника отдела расчетов, на которую был переведен сотрудник с более низкой квалификацией. При сопоставлении старого и нового штатных расписаний очевидно, что фактически сокращения не последовало; должности руководителей были переименованы в должности заместителей руководителей отделов.

Представитель ОАО «СКА-Банк» Козлов Д.В. иск не признал. Пояснил суду, что работодатель имеет право проводить организационно-штатные мероприятия, в результате которых происходит изменение структуры и сокращение должностей. Совет директоров ОАО «СКА-Банк» принял решение о реорганизации путем присоединения к ОАО «Рост Банк» и о сокращении численности штата. В настоящее время Банк находится в процессе реорганизации, запрет на реорганизацию от ЦБ РФ получен не был. В новом штатном расписании должность начальника отдела расчетов не предусмотрена. За два месяца истица была уведомлена о сокращении, ей были предложены все вакантные должности. Преимущественное право учитывается только в случае сокращения равноценных должностей. Полагает также, что истица не соответствует критериям, перечисленным в ст.179 ТК РФ. Основанием увольнения в данном случае являлась не смена собственника, а сокращение численности штата. Причина сокращения в уведомлении работника может не указываться.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующим убеждениям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Гончарова О.В. принята на работу в ОАО «СКА-Банк» на должность экономиста отдела расчетов и ссудного обслуживания.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Гончарова О.В. принята на работу на должность ведущего экономиста отдела расчетов и ссудного облуживания по основной работе на неопределенный срок.

Дополнительными соглашениями сторон работнику поручалось выполнение трудовых обязанностей по различным должностям, в том числе, с ДД.ММ.ГГГГ – начальника отдела расчетов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гончарова О.В. уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

С приказом Гончарова О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копией трудовой книжки, копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора, копиями дополнительных соглашений, копией приказа об увольнении.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции РФ, ст.2 ТК РФ на территории Российской Федерации признается и гарантируется свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещается дискриминации в сфере труда.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 4 ст.77 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Судом установлено, что на заседании совета директоров ОАО «СКА-Банк» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий в связи с предстоящей реорганизацией и о внесении изменений в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ (в части сокращения ряда должностей, в том числе - должности начальника отдела расчетов Управления учета, отчетности и расчетов), что подтверждается протоколом №

На внеочередном общем собрании акционеров ОАО «СКА-Банк» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о реорганизации Банка в форме присоединения к ОАО «РОСТ Банк».

ДД.ММ.ГГГГ У. в ЕГРЮЛ внесены сведения о начале процедуры реорганизации ОАО «СКА-Банк» в форме присоединения.

Приказом президента Банка от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ утверждена организационная структура и штатное расписание ОАО «СКА-Банк».

Довод представителя истицы о том, что фактически реорганизация Банка не состоялась, поскольку запрещена ЦБ РФ, и, следовательно, организационно-штатные мероприятия проведены незаконно, основан на неверном толковании норм права в силу следующего.

Из норм трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Судом установлено, что организационно-штатные мероприятия проводились в ОАО «СКА-Банк» в связи с предстоящей реорганизацией.

То обстоятельство, что на момент принятия работодателем приказа об увольнении истицы, реорганизация не была завершена, не имеет юридического значения для решения вопроса о законности увольнения.

Более того, основание увольнения, указанное в п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, не предполагает конкретизации причин принятия работодателем соответствующего решения.

Целесообразность сокращения той или иной структуры учреждения является исключительной прерогативой работодателя, что исключает ее оценку судом.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как разъяснено в ст.23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В п.29 постановления Пленума ВС РФ указано, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Проверяя соблюдение работодателем порядка увольнения истицы, суд приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ Гончарова О.В. получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников.

Одновременно Гончарова О.В. уведомлена Банком о наличии вакантных должностей: экономиста-кассира в дополнительном офисе «Киселевский» и уборщицы в хозяйственном отделе.

Довод представителя истицы о наличии вакантной должности заместителя начальника отдела расчетов, опровергается представленными ответчиком доказательствами.

Так, в штатном расписании, принятом в Банке до проведения организационно-штатных мероприятий, была предусмотрена одна штатная единица в должности заместитель начальника отдела расчетов.

Указанная должность также предусмотрена в штатном расписании, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ на указанную должность принята С., которая занимает ее до настоящего времени.

Оценивая довод истицы, о несоблюдении работодателем ее преимущественного права на оставление на работе, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что часть первая статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при сокращении их численности или штата. Устанавливая в качестве таких критериев производительность и квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работников, имеющих профессиональные качества более высокого уровня, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников может быть проверена по заявлению работника в судебном порядке (Определения от 21 декабря 2006 года N 581-О, от 16 апреля 2009 года N 538-О-О, от 17 июня 2010 года N 916-О-О и 917-О-О).

Возможность реализации преимущественного права на оставление на работе зависит от конкретного состава лиц подлежащих сокращению и занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности.

Поскольку в результате организационно-штатных мероприятий была упразднена должность, которую занимала только истица, в данном случае право на преимущественное оставление на работе перед другими работниками реализовано быть не могло.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что работодателем был соблюден порядок увольнения истицы по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, исковые требования Гончаровой О.В. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Гончаровой О.В. к ОАО «СКА-Банк» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья        И.А. Куделина

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2014.