Решение по делу № 2-1707/2020 ~ М-1220/2020 от 23.06.2020

КОПИЯ

Дело № 2-1707/20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2020 года                                                                г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при секретаре Скрипник Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожнова Владимира Трофимовича к ООО «Энергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Рожнов В.Т. обратился в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что между ним и ООО «Энергосервис» 01.06.2016 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность заместителя генерального директора, 01.06.2016 г. подписан приказ о его приеме на работу без испытательного срока с должностным окладом в размере 40 000 рублей. Трудовой договор при этом на руки ему не выдавался. За время его работы в компании ООО «Энергосервис» скопилась задолженность по выплате заработной платы. В связи с его неоднократными обращениями к генеральному директору и учредителю ООО «Энергосервис», в сентябре 2019 года было составлено соглашение о выплате заработной платы, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательство в течение 2 недель — до 01 октября 2019 года выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей, а общий долг, который составлял 1 000 000 рублей выплатить в течение 2 месяцев - до 01.12.2019 г. Данная задолженность сформировалась до августа 2018 года. Кроме того, он был вынужден обратиться с заявлением на имя руководителя Государственной инспекции труда в г. Москве с просьбой оказать содействие в получении невыплаченной официальной части заработной платы в размере 540 000 рублей. В результате проведенной проверки Государственной инспекцией труда в г. Москве было установлено, что задолженность по заработной плате за 2018 год составила 208 800 рублей, за 2019 год - 329 843 рубля, что в сумме составило 538 643 рубля. В последствии соглашение о погашении задолженности по заработной плате было продублировано, между ним и генеральным директором ООО «Энергосервис» составлено мировое соглашение, в соответствии с которым генеральный директор ООО «Энергосервис» подтвердил возникшую задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016 г. по 15.10.2019 г. в размере 1 000 000 рублей и были установлены следующие сроки погашения данной задолженности: -250 000 рублей до 01.11.2019 г.; -350 000 рублей до 01.12.2019 г.; -400 000 рублей до 31.12.2019 г. Таким образом общая задолженность по заработной плате составила 1 538 643 рубля. Ответчик не исполнил принятых на себя обязательств. 15 октября 2019 года трудовой договор между ним и ООО «Энергосервис» был прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Действиями Ответчика ему был причинен моральный вред, выраженных в физических и нравственных страданиях, что повлекло общее значительное ухудшение моего здоровья. Считает справедливой компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами подлежат уплате проценты, которые составляют сумму 44 697 рублей 99 копеек. Им также были понесены дополнительные почтовые расходы на отправку в адрес истца искового заявления.

Просит суд взыскать с ООО «Энергосервис» в свою пользу долг по заработной плате в размере 1 538 643 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 44 697 рублей 99 копеек; почтовые расходы на отправку искового заявления в размере 238 рублей 26 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивал, просил удовлетворить. Одновременно добавил, что задолженность в размере 1 000 000 рублей это задолженность по неофициальной заработной плате. Вся задолженность образовалась за период с 01.04.2015 года по октябрь 2019 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о дне, месте и времени рассмотрения дела. Никаких ходатайств, возражений по иску, от него в суд не поступало.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22, 129, 135, 136, 236-237 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что Приказом ООО «Энергосервис» № от 01.06.2014 года Рожнов В.Т. был принят на работу на должность заместителя генерального директора с окладом в размере 40 000 рублей ежемесячно.

17.09.2019 года между Рожновым В.Т., учредителем компании ФИО3, генеральным директором ФИО4, руководителем проекта по развитию компании ФИО5 было заключено соглашение, по которому стороны договорились, что ООО «Энергосервис» в течение 2-х недель оплатит Рожнову В.Т. 200 000 рублей до 01.10.2019 года. Долг по заработной плате в размере 1 000 000 рублей ООО «Энергосервис» обязуется оплатить в течение 2-х месяцев до 01.12.2019 года.

08.09.2019 года Рожнов В.Т. обратился в ГЖИ г. Москвы с заявлением, в котором просил оказать содействие в получении заработной платы, выдача которой прекратилась с августа 2018 года.

Приказом № 15-к от 15.10.2019 года Рожнов В.Т. был уволен из ООО «Энергосервис» на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Из ответа ГЖИ г. Москвы от 09.12.2019 года следует, что в результате проведения внеплановой документарной проверки, было установлено, что согласно п. 5 трудового договора от 01.06.2016 года в Обществе установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20-го числа первая часть заработной платы и 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет. В соответствии с ведомостями расчета заработной платы за август-сентябрь 2019 года, сумма, причитающаяся к выплате истцу, составляет 80 000 рублей (до вычета НДФЛ), подпись истца, подтверждающая получение указанной денежной суммы, отсутствует. Согласно ведомости заработной платы за октябрь 2019 года, сумма, причитающаяся к выплате истцу, составляет 19 130 рублей и также, подпись истца, подтверждающая получение данной суммы, отсутствует. Ответчиком ГЖИ г. Москвы была предоставлена справка за подписью генерального директора ООО «Энергосервис», согласно которой задолженность по заработной плате перед истцом за 2018 года составляет 208 800 рублей, задолженность за 2019 год составляет 329 843 рубля. В день увольнения указанные суммы истцу выплачены не были.

Оценивая представленные суду документы, принимая во внимание то, что доказательств иного ответчиком суду не представлено, суд находит подлежащим взыскать с ООО «Энергосервис» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за 2018-2019 года в размере 538 643 рублей.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы в размере 1 000 000 рублей суд не усматривает, поскольку как следует из пояснений самого истца, это неофициальная заработная плата, то есть денежная сумма, которая не предусмотрена условиями трудового к выплате за труд, не является заработной платой.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки и порядок выплаты заработной платы, суд также находит подлежащим взыскать с ООО «Энергосервис» в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.12.2018 года (заработная плата подлежит выплате не позднее 5-го числа следующего месяца, учитывая то, что 05.01.2019 года – выходной праздничный день, заработная плата за декабрь подлежит выплате до 31.12.2018 года, размер всей задолженность за 2018 год составляет 208 800 рублей) по 18.03.2020 года (как просит истец) в размере 26 923 рублей 94 копеек:

С 31.12.2018 года по 16.06.2019 год: 208 800 х 7,75% : 365 х 168 = 7 448,15;

С 17.06.2019 года по 28.07.2019 год: 208 800 х 7,50% : 365 х 42 = 1 801,97;

Ч 29.07.2019 года по 08.09.2019 год: 208 800 х 7,25% : 365 х 42 = 1 741,91;

С 09.09.2019 года по 15.10.2019 год: 208 800 х 7% : 365 х 37 – 1 481,62;

С 16.10.2019 года по 27.10.2019 год: 538 643 х 7% : 365 х 12 = 1 239,62;

С 28.10.2019 года по 15.12.2019 год: 538 643 х 6,50% : 365 х 49 = 4 700,21;

С 16.12.2019 года по 31.12.2019 год: 538 643 х 6,25% : 365 х 16 = 1 475,73;

С 01.10.2020 года по 09.02.2020 год: 538 643 х 6,25% : 366 х 40 = 3 679,25;

С 10.02.2020 года по 18.03.2020 год: 538 643 х 6% : 366 х 38 = 3 355,48

7 448,15 + 1 801,97 + 1 741,91 + 1 481,62 + 1 239,62 + 4 700,21 + 1 475,73 + 3 679,25 + 3 355,48 = 26 923,94.

Поскольку вина ответчика в нарушении прав истца на своевременную и полную выплату заработной платы установлена, суд находит подлежащим взыскать с ООО «Энергосервис» в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда. При этом, оценивать степень нравственных страданий истца, период их претерпевания, суд находит подлежащим взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из материалов дела следует, что истцом были понесены почтовые расходы по направлению ответчику копии иска с приложенными к нему документами в размере 238 рублей 26 копеек.

Поскольку иск Рожнова В.Т. удовлетворен частично (на 36%), суд находит подлежащим взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, а именно в сумме 856 рублей 77 копеек.

В соответствии 333.22 НК РФ, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных арбитражным судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, суд находит подлежащим взыскать госпошлину за подачу иска в суд, исходя из размера удовлетворенных судом требований с ответчика, а именно 8 956 рублей 53 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 235, 237, 198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Рожнова Владимира Трофимовича к ООО «Энергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергосервис» в пользу Рожнова Владимира Трофимовича задолженность по заработной плате за 2018-2019 года в размере 538 643 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.12.2018 года по 18.03.2020 год в размере 26 923 рублей 94 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 85 рублей 77 копеек, а всего денежную сумму в размере 575 652 рублей 71 копейки.

В иске Рожнова Владимира Трофимовича к ООО «Энергосервис» о взыскании заработной платы за иной период и в большем размере, а также процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Энергосервис» в доход муниципального образования Г.о. Балашиха госпошлину в размере 8 956 рублей 53 копеек.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья:                                          М.В. Васильева

КОПИЯ ВЕРНА

Судья

Секретарь

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июля 2020 года