Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1063/2016 ~ М-655/2016 от 23.03.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2016 г. Самарский районный суд <адрес> в составе председательствующего Саломатин А.А.

при секретаре Родиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гришиной О.Н. к ОАО «Фармбокс» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Гришина О.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Фармбокс» о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность начальника хозяйственный службы, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Истица обращалась в администрацию ответчика с требованием о выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, однако до настоящего времени пособие и компенсация ей не выплачена.

По изложенным основаниям истица с учетом уточнений в судебном заседании просила суд взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в размере № рублей, задолженность в счет оплаты за первый месяц после сокращения, периода трудоустройства в размере № рублей, в части взыскания суммы компенсации за неиспользованные отпуска отказалась, так как не может представить письменные доказательства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был надлежащим образом уведомлен, что подтверждается почтовым уведомлением Почты России.

Учитывая, что ответчик об отложении судебного заседания не ходатайствовал, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что согласно копии трудовой книжки № № на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на аптечный склад № секретарем-машинисткой.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. истица переведена на должность начальника хозяйственной службы.

Согласно представленному расчету истицы, задолженность ответчика перед истицей составляет за выходное пособие в размере № рублей, сумма в счет оплаты за первый месяц, после сокращения, периода трудоустройства в размере № рублей.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, свидетельствующих об отсутствии либо ином размере задолженности перед истицей.

Таким образом, требования о взыскании образовавшейся суммы задолженности по выплате заработной плате истицы подлежит удовлетворению полностью.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт наличия задолженности по заработной плате подтверждается представленным расчетом истицы (л.д. №).

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату по расчету истицы, который признается судом правильным, составляет № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с защитой трудовых прав истица освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина в размере № рублей (№) подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета г.о. <адрес>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гришиной О.Н. к ОАО «Фармбокс» о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ОАО «Фармбокс» в пользу Гришиной О.Н. невыплаченную заработную плату за выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей, сумму в счет оплаты за первый месяц после сокращения, периода трудоустройства в размере № рублей, а всего № рублей.

Взыскать с ОАО «Фармбокс» в доход муниципального бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: