Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-22755/2021 от 21.07.2021

Судья: Захарова Е.А. дело № 33-22755/2021 УИД: 50RS0015-01-2020-004524-66

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Рыбкина М.И., Яковлева В.Н.,

при помощнике судьи Луговом И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 8 сентября 2021 года года апелляционную жалобу У.Л.С., А.Н.А., К.Е.И., Е.С.А. на решение Истринского городского суда Московской области от 10 марта 2021 года по гражданскому делу № 2-190/2021 по иску У.Л.С., А.Н.А., К.Е.И., Е.С.А. к ООО ШПП «Росспорт» о взыскании заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истцов, представителя истцов,

УСТАНОВИЛА:

У.Л.С., А.Н.А., К.Е.И., Е.С.А. обратились в суд с иском к ООО ШПП «Росспорт», просили взыскать: в пользу У.Л.С. заработную плату в размере 133 734 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы– 18 927,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу А.Н.А. заработную плату в размере 159 209 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы – 22 533,38 руб., компенсацию морального вреда — 100 000 руб.; в пользу К.Е.И. компенсацию за неиспользованный отпуск 40 000 руб., неустойку за просрочку выплат - 5 134,67 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.; в пользу Е.С.А. заработную плату в размере 400 000 руб., неустойку за задержку выплаты – 67 54,66 руб., компенсацию морального вреда — 100 000 руб.

Требования мотивировали тем, что осуществляли трудовую деятельность у ответчика, выполняя работу по пошиву футбольной, баскетбольной и хоккейной формы. Трудовой договор был заключен только с К.Е.И., Е.С.А. На протяжении всего времени им выплачивалась заработная плата, но, начиная с декабря 2019 года по апрель 2020 года у ответчика перед истцами образовалась задолженность по уплате заработной платы.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, указав, что К.Е.И. и Е.С.А. заработная плата выплачена в полном объеме, а У.Л.С. и А.Н.А. никогда не являлись работниками ответчика.

Решением Истринского городского суда Московской области от 10.03.2021 г. в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истцы просят решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

К.Е.И., Е.С.А., У.Л.С. и А.Н.А. и их представитель в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представитель ответчика в заседание судебной коллегии не явился.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика, учитывая его надлежащее уведомление и не представление доказательств о наличии уважительных причин не явки в судебное заседание.

Проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Е.С.А. на основании трудового договора № 312/2 от 14.10.2019 г. работала в ООО ШПП «Росспорт» руководителем швейного цеха, с заработной платой в размере 40 000 руб.

Согласно трудовому договору № 247 от 01.11.2016 г. К.Е.И. работала в ООО ШПП «Росспорт» швеей-мотористкой, с заработной платой в размере 136, 433 руб. в час, что подтверждается дополнительным соглашением № 7 от 27.12.2019 г.

Требования К.Е.И. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 40 000 руб., неустойки за просрочку выплат - 5 134,67 руб., а также требования Е.С.А. о взыскании заработной платы в размере 400 000 руб., неустойки за задержку выплаты – 67 54,66 руб. обоснованно оставлены судом без удовлетворения, так как из расчетных листков, платежных поручений, представленных в материалы дела, усматривается отсутствие у работодателя долга по выплатам за спорный период перед истцами (л.д. 79-98, 178-183).

Поскольку трудовые права истцов не нарушены, суд правомерно отказал во взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований У.Л.С., А.Н.А., суд исходил из того, что факт возникновения трудовых отношений между сторонами в ходе судебного разбирательства не нашел своего доказательственного подтверждения, в связи с чем не имеется оснований для взыскания заработной платы.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, исходя из следующего.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении».

В силу п. 13 Рекомендации МОТ к числу признаков существования трудового правоотношения относится: выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений, законодателем в ст. 15 ТК РФ сформулировано определение категории «трудовое отношение», под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодек РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.

Однако обстоятельства, касающиеся характера возникших между истцом и ответчиком отношений, с учетом заявленных истцами – У.Л.С., А.Н.А. исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых, судом первой инстанции в полной мере определены и установлены не были, предметом исследования и оценки не являлись.

Делая вывод о том, что У.Л.С., А.Н.А. не представили доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ними и ответчиком, суд первой инстанции не учел, что по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно работодатель обязан представить доказательства, опровергающие доводы истцов.

Таких доказательств ООО ШПП «Росспорт» ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции не представил.

Вместе с тем, У.Л.С., А.Н.А. представили в подтверждение своих доводов пропуска на территорию ответчика, которые были приобщены в соответствии со ст. 327.1 ГПК и п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021г. № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», кроме того, факт работы истцов подтверждает Е.С.А., которая была их непосредственным руководителем, и с кем у ответчика были оформлены трудовые отношения надлежащим образом (л.д. 5 т. 2).

Таким образом, поскольку решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований У.Л.С. и А.Н.С. о взыскании заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда постановлено с нарушением норм материального и процессуального права, оно не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием нового решения в указанной части.

Так, в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата вып░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ (░.░. 1, 2 ░ 5 ░░. 136 ░░ ░░).

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01.09.2021 ░. № 687 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2019 ░., 2020 ░. ░░░░░░░░░░ 22 500 ░░░. ░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 327.1 ░░░ ░░.

░.░.░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2019 ░. ░░ 29.02.2020 ░., ░ ░░░░░ ░░ 9.04.2020 ░., 10.04.2020 ░. (░.░. 217 ░. 1). ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 69 750 ░░░. ((22 500 ░░░.* 3 ░░░.) + (22 500 ░░░./22 ░░░ (░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░)*2 ░░░ (09.04.2020 ░.;10.04.2020 ░.)= 69 750 ░░░.).

░.░.░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2019 ░. ░░ 31.03.2020 ░. (░.░.206 ░. 1). ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 90 000 ░░░. (22 500 ░░░.* 4 ░░░.) = 90 000 ░░░.).

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.04.2020 ░. ░░ 08.09.2021 ░. ░ ░░░░░░░ 11 590, 14 ░░░., ░ ░░░░░░ ░.░.░. – ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2020 ░. ░░ 08.09.2021 ░. ░ ░░░░░░░ 15 315 ░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░ ░.░.░., ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.237 ░░ ░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 15 000 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░., ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2020 ░░░░, ░░ 09 ░ 10 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 69 750 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 590 ░░░. 14 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░»░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 90 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 315 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░., ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░., ░.░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░