Решение по делу № 2-130/2019 (2-1531/2018;) ~ М-870/2018 от 14.06.2018

Дело № 2-130/2019

(№24RS0004-01-2018-001075-71)

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 апреля 2019 года                 п. Берёзовка

Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                    Золотухиной А.Б.,

при секретаре                                Сорокиной И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смычков А.А. к ООО «СКА» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Смычков А.А. обратился в суд с иском к ООО «СКА» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от <дата> №КрасКр/136 он работал в ООО «СКА» в должности водителя автомобиля 5 разряда в Автоколонне Красноярск-Главный Красноярского края в Красноярском региональном отделении ООО «СКА». В соответствии с п. 4.1 указанного выше трудового договора ему установлен сменный режим работы в соответствии с графиком выхода на работу, утвержденном в установленном порядке. Согласно п. 4.2 договора особенностями режима его рабочего времени являются установление суммированного учета рабочего времени в соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда. За период работы с января 2016 года по ноябрь 2017 года он неоднократно привлекался ответчиком к сверхурочной работе, что подтверждается путевыми листами, табелями учета рабочего времени, однако дополнительной оплаты за сверхурочную работу ему начислено не было. В этой связи с учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с ООО «СКА» в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 151 640 рублей 62 копейки.

В судебном заседании истец Смычков А.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СКА» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался своевременно, должным образом, в ранее представленных возражениях на исковое заявление указывал на пропуск истцом трех месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что Смычков А.А. с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «СКА», работал в должности водителя автомобиля в Автоколонне Красноярск - Левобережный Красноярского участка. На основании приказа от <дата> уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 4.2 трудового договора от <дата> №КрасКр/136, истцу установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, определены: тарифная ставка (часовая) в размере 90,12; районный коэффициент – 1,3; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% (том № л.д. 8-11).

<дата> и <дата> между ООО «СКА» и Смычков А.А. подписаны дополнительные соглашения №, в соответствии с которыми в раздел оплаты труда внесены изменения, а именно: установлен оклад в размере 14 000 рублей; районный коэффициент в размере 30%; надбавка за стаж работы в размере 30% (л.д. 74-75, 76-77).

В соответствии с приказами ООО «СКА» от <дата> №А/57-ах, от <дата> №, от <дата> №-ОД/АУ водителям автомобилей установлен учетный период, в течении которого соблюдается норма рабочего времени – шесть месяцев (том № л.д. 79-80, 81, 82).

В соответствии с п. 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СКА», утвержденных <дата> и <дата>, заработная плата выплачивается два раза в месяц каждые полмесяца: за первую половину месяца – до последнего рабочего дня текущего месяца, окончательный расчёт – до 16 числа месяца следующим за отчетным (том № л.д. 83-92, 93-102).

В соответствии с п. 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СКА», утвержденных <дата>, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За первую половину месяца – 30 числа данного месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца (том № л.д. 103-112).

Разрешая заявленные Смычков А.А. исковые требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов за период времени с января 2016 года по <дата>, суд исходит из того, что истцом о нарушении своего права было известно из ежемесячно выдаваемых им расчетных листков, факт получения которых не оспаривался им в судебном заседании, однако с указанными требованиями он обратился в суд только <дата>, т.е. по истечении года со дня, когда ему стало известно о нарушенном праве. В этой связи сделанное представителем ответчика ООО «СКА» - Пилецкий Т.С. заявление о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание то, что в ООО «СКА» водителям автомобилей установлен учетный период, в течение которого соблюдается норма рабочего времени – шесть месяцев, соответственно за период с <дата> по <дата> установлен срок выплат – <дата>, суд полагает необходимым взыскать задолженность по заработной плате размере 21 664 рубля 70 копеек за период с <дата> по <дата>, согласно представленному представителем ответчика расчету, который проверен судом и признан правильным.

В соответствии с положениями ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований, с ООО «СКА» подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлина в размере 849 рублей 94 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Смычков А.А. к ООО «СКА» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СКА» в пользу Смычков А.А. задолженность по заработной плате в размере 21 664 рубля 70 копеек.

Взыскать с ООО «СКА» в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлину в размере 849 рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                       А.Б. Золотухина