Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1410/2017 (2-13650/2016;) от 29.12.2016

Дело № 2-1410/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                   24 января 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи О.А. Первышиной,

при секретаре А.Е. Таракановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1410/2017 по иску Романова ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованием к ООО <данные изъяты>» о восстановлении срока для подачи иска в суд, взыскании задолженности за работу в выходные дни в размере <данные изъяты> копеек, задолженности по переработке в размере <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ согласно трудового договора № истец был принят на работу к ответчику в качестве водителя автомобиля с испытательным сроком <данные изъяты> месяца с ненормированным рабочим днем и пятидневной рабочей неделей. Однако работал ежедневно с <данные изъяты> часов утра до <данные изъяты> часов вечера без выходных, так же ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано командировочное удостоверение и он выбыл в этот же день на работу на остров Земля Александры архипелага Земля Франца Иосифа и находился там по ДД.ММ.ГГГГ в командировке включительно, а уволился ДД.ММ.ГГГГ. Ему была установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а также доплата за интенсивность и особые условия труда в размере <данные изъяты>% от тарифной ставки, переменная надбавка до <данные изъяты>% от суммы тарифной ставки, за время нахождения в пути по <данные изъяты> рублей в день. Отпуск предоставлялся <данные изъяты> календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день <данные изъяты> календарных дня. Из Тюмени истец выехал ДД.ММ.ГГГГ и за отпуск, и за отработанные дни должны были ему перечислить денежные средства. Однако за полтора месяца ему было перечислено лишь <данные изъяты> копеек. Истцу не выплатили плату за работу в выходные дни, сверхурочные, так как нормальная продолжительность рабочего времени <данные изъяты> часов в неделю, а в смену не более <данные изъяты> часов. Он же работал <данные изъяты> часов в пятидневную рабочую неделю, и в выходные дни субботы и воскресенья за все дни командировки, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере тарифной ставки, сверхурочная работа оплачивается за первые <данные изъяты> размере. В настоящее время долг по заработной плате и отпускные погашены. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, поскольку он добросовестно отработал без выходных в суровых условиях в надежде на получение своевременной оплаты. Моральный вред он оценивает в размере <данные изъяты> руб. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что истец в выходные дни и сверхурочные часы не привлекался, просила применить пропуск срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность водителя автомобиля (грузоподъемности свыше <данные изъяты> тн) транспортного участка производственно - диспетчерского отдела управления транспорта и механизации, временно, на период выполнения работ на объекте Строительство стационарных объектов радиолокационного отделения и пункта наведения авиации», остров Земля Александры архипелага Земля Франца Иосифа и на строительство объектов остров Котельный, архипелага Новосибирские острова.

П. № истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц, доплата за интенсивность и особые условия труда в размере 50% от тарифной ставки, переменная надбавка до <данные изъяты>% от суммы тарифной ставки, за время нахождения в пути в служебной командировке <данные изъяты> рублей за день.

Отпуск предоставлялся <данные изъяты> календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день <данные изъяты> календарных дня.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании пп. 6 п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. С приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в приказе.

Истец указывает, что работодатель не выплатил ему заработную плату за выход на работу в выходные дни и переработку.

Согласно п. № трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

В силу ст. 99, 113 ТК РФ основанием для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни является письменное распоряжение работодателя.

Бремя доказывания выполнения трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, наличия соответствующего распоряжения руководителя, продолжительность такой работы, в силу ст. 56 ГПК РФ лежит на истце.

Так, ответчиком в судебное заседание было предоставлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника в командировку сроком на <данные изъяты> календарный дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора на период выполнения работ на объектах, в период служебной командировке, работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц, доплата за интенсивность и особые условия труда в размере <данные изъяты> % от тарифной ставки, переменная надбавка в размере до <данные изъяты>% от суммы тарифной ставки (п. № трудового договора).

Доводы истца о том, что ответчик не выплатил ему заработную плату за выход на работу в выходные дни и переработку не находят своего подтверждения, поскольку, согласно условий трудового договора, информации по заработной плате истца, положением об оплате труда, с графиком и условиями которых, истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись в листе ознакомления.

Кроме того, письменное распоряжение работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни не принималось. Доказательства устного распоряжения руководителя либо уполномоченного руководителем лица о привлечении истца к работе в выходные дни, истцом не предоставлено.

Никаких доказательств, привлечения истца к работам в выходные дни, а также наличие переработки истцом суду не представлено, все доводы голословны, опровергаются письменными материалами дела.

    При данных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о взыскании денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, переработку не имеется.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока.

Так истец указывает, что он уволился ДД.ММ.ГГГГ. Иск направлен в Центральный районный суд г. Тюмени ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем на почтовом конверте.

Вместе с тем, согласно приказа об увольнении, истец о нарушении своего права узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда ознакомился с приказом об увольнении, что подтверждается его подписью в приказе.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом не было предоставлено никаких доказательств, свидетельствующих о невозможности обращения в суд в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ с того момента, как истец узнал о нарушении своего права, что имелись уважительные причины (болезнь и т.д.). Исковое заявление направлено в Центральный районный суд г. Тюмени ДД.ММ.ГГГГ. Определением Центрального районного суда г. Тюмени возвращено в адрес заявителя ДД.ММ.ГГГГ. В адрес Ленинского районного суда исковое заявление поступило ДД.ММ.ГГГГ.

Никаких доказательств, свидетельствующий, что на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец не имел возможности обратиться в суд по объективным причинам: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д. суду не представлено.

Представленное определение Центрального районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ, справка о нуждаемости в зубопротезировании от ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о болезни истца, невозможности его обращения в суд, то есть об уважительных причинах пропуска срока.

При данных обстоятельствах, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. Поскольку срок пропущен, то в удовлетворении требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Руководствуясь ст.ст. 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Романова ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2017.

Председательствующий судья                                                О.А. Первышина