Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1164/2014 ~ М-876/2014 от 21.03.2014

Дело 2-1164/2014

Решение

именем Российской Федерации

22 апреля 2014 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Ягудиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Андрея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Билимбаевский камнедробильный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Алексеев А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Билимбаевский камнедробильный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Указывает, что с 23.09.2013 по 31.01.2014 он работал у ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 23.09.2013, которым установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей, при расчете заработной платы применяется районный коэффициент в размере 15 %. 31.01.2014 трудовой договор был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая, что за период работы заработная плата ему выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, а при увольнении не был произведен полный расчет, а также то обстоятельство, что в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, он обратился в суд с иском. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.02.2014 по 21.03.2014 в размере <данные изъяты>, а также <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания истец Алексеев А.А. на заявленных требованиях настаивает в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Размер компенсации морального вреда обосновывает тем, что ответчик не только нарушил его трудовые права, не выплатив заработную плату, но и поставил его и его семью с тяжелое материальное положение.

Представитель ответчика Рогачев И.Б. в судебном заседании исковые требования признал в части задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., а также компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. В остальной части исковые требования не признал, пояснил, что требования о компенсации морального вреда не обоснованы.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленной трудовой книжке, с 23.09.2013 по 31.01.2014 Алексеев А.А. работал в ООО «Билимбаевский камнедробильный завод» в должности <данные изъяты> (л.д. 11-12).

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, а также подтверждается трудовым договором №№ от 23.09.2013 (л.д. 9-10), расчетными листками по начислению заработной платы за оспариваемый период (л.д. 13-14).

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, после увольнения истца окончательный расчет с ним произведен не был.

Согласно справке о доходах физического лица за 2013 год № от 17.03.2014, общая сумма дохода Алексеева А.А. за сентябрь-октябрь 2013 года составила <данные изъяты>., сумма налога – <данные изъяты>. (л.д. 15), согласно справке о доходах физического лица за 2014 год № от 17.03.2014, общая сумма дохода Алексеева А.А. за январь 2014 года составила <данные изъяты>, сумма налога – <данные изъяты> (л.д. 16)

Согласно расчетным листкам: за ноябрь 2013 года долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты>, всего начислено <данные изъяты>, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>; за декабрь 2013 года всего начислено <данные изъяты>., долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>.; за январь 2014 года всего начислено <данные изъяты>., долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>.; за февраль 2014 года долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>

Учитывая, что в силу положений ст.136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, такие доказательства в материалы дела представлены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплат за период с 01.02.2014 (даты, следующей за увольнением) по 21.03.2014 (день обращения в суд с исковым заявлением).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из ставки рефинансирования Центрального бака Российской Федерации 8,25% годовых, действующей с 14.09.2012, 1/300 составит 0,0275%, количество дней задержки с 01.02.2014 по 21.03.2014 – 49 дней. Исходя из суммы задолженности <данные изъяты>., компенсация за задержку выплат составит <данные изъяты>

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая длительный характер неправомерных действий со стороны ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Билимбаевский камнедробильный завод», составляет:

в пользу истца Алексеева Андрея Александровича <данные изъяты>., из них: задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> компенсация морального вреда <данные изъяты>;

в доход местного бюджета государственная пошлина <данные изъяты> (<данные изъяты> по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и 200 рублей по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 193-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Алексеева Андрея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Билимбаевский камнедробильный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Билимбаевский камнедробильный завод»:

в пользу Алексеева Андрея Александровича <данные изъяты>, из них: задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсация морального вреда <данные изъяты>;

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2014 года.

Председательствующий: Е.В.Карапетян