Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-470/2020 ~ М-430/2020 от 21.05.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сегежа                            28 августа 2020 года

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Скрипко Н.В.

при секретаре Кудряшове А.Ю.,

с участием истца Смирнова Н.Н., его представителя по устной доверенности Пидлиснюка Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд к ООО «Арсенал Плюс» по тем основаниям, что работал у ответчика в период времени с 11 ноября 2019 года по 27 февраля 2020 года в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в строительно-монтажном департаменте «Ондская» по срочному трудовому договору №... от 11 ноября 2019 года. На предприятии Смирнову Н.Н. была выплачена заработная плата за все месяцы осуществления трудовой деятельности, вместе с тем при расчете оплаты труда ответчиком не были применены положения действующего законодательства о работе в районах, приравненным к районам Крайнего Севера, то есть без процентной надбавки и районного коэффициента, всего недоплата составила 87 418 руб. 94 коп., так как непосредственно трудовую функцию Смирнов Н.Н. исполнял на реке Онда в районе п. Надвоицы Сегежского района Республики Карелия. Кроме того, истец привлекался к работе сверхурочно в выходные и нерабочие праздничные дни, так как в рабочие дни фактически работа осуществлялась с 8.00 до 19.00 час. с перерывом на обед 1 час, в субботу – с 8.00 до 17.00 час. и в воскресенье – с 8.00 до 13.00 час., всего переработка Смирнова Н.Н. составила 166 час. за работу в будние дни и 171 час. за работу в выходные дни, то есть истцу не выплачено за переработку всего 153 268 руб. 20 коп. На основании изложенного просил взыскать невыплаченную заработную плату в общем размере 240 687 руб. 14 коп., а также материальную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    В ходе рассмотрения дела по существу истцом были заявлены уточненные требования, в соответствии с которыми последний просил взыскать с ответчика компенсацию за работу сверхурочно с учетом районного коэффициента в сумме 211 963 руб. 58 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 дней в сумме 30 627 руб. 55 коп., таким образом, взыскать с ООО «Арсенал Плюс» невыплаченную заработную плату в общем размере 330 010 руб. 07 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

    В судебном заседании Смирнов Н.Н. и его представитель Пидлиснюк Д.А. заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснили, что на протяжении всего периода работы у ответчика истец никогда за пределы п. Надвоицы не выезжал, рабочего места в г. Москва не имел, работу непосредственно осуществлял на Ондской ГЭС, что подтверждается также свидетельскими показаниями. Вместе с тем северная и районная надбавки к заработной плате ему не выплачивались. Он имеет стаж работы с 2000 года, что подтверждается копией трудовой книжки. Они с самого начала и до момента увольнения работали на объекте с 8.00 до 19.00 час. с перерывом на обед, в субботу до 17.00 час. и в воскресенье – до 13.00 час., хотя в трудовом договоре был прописан иной график работы, при этом никакой компенсации за сверхурочную работу им не выплачивалось. Они могли отпроситься пораньше, но делали это не каждый день. Не отрицал, что находился на больничном в январе 2020 года, предъявил его в организацию для оплаты, однако денег по нему не поступило, на сайте госуслуг больничный не зарегистрирован. Так как понимал, что больничный ему оплачен не будет, то во второй раз в феврале 2020 года не стал сдавать листок нетрудоспособности работодателю. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Ответчик ООО «Арсенал Плюс» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, до рассмотрения дела по существу направили отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым в удовлетворении требований просили отказать, так как в указанный в иске спорный период времени истец находился в командировке, за что получал суточные, поскольку местом работы Смирнова Н.Н. являлось подразделение «строительно-монтажный департамент «Ондская», расположенный по адресу: г. Москва, 1-ый Дербеневский пер., д. 5, оф. 207. Из табеля учета рабочего времени следует, что в период времени с 18 по 27 января 2020 года истец находился на больничном, а с 10 по 25 февраля 2020 года отсутствовал на рабочем месте, затем представил справку №... ГБУЗ Санкт-Петербурга «Городская Мариинская больница» о том, что находился в указанном учреждении на лечении с диагнозом «...». В декабре 2019 года и феврале 2020 года Смирнову Н.Н. были выплачены премии в размере по 4 000 руб. Так как из табелей учета рабочего времени видно, что истец отрабатывал не более 8-ми часового рабочего дня, а также не привлекался к труду сверхурочно, либо в выходные и праздничные дни, оснований для оплаты его работы сверх нормы не имеется. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу была выплачена за 7 календарных дней, что подтверждается расчетными листками, требования об оплате не отгулянного отпуска в размере 15 календарных дней не основаны на нормах действующего законодательства. Оснований для выплаты материальной компенсации морального вреда истцу не имеется, так как увольнение его было произведено в соответствии с действующим законодательством.

    Заслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

    Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

    Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

    Так в соответствии с положениями ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (абз. 1 ст. 316 ТК РФ).

    Согласно абз. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

    В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

    По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суд, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходит к выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

    Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (с изменениями и дополнениями) Сегежский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (введено Постановлением Правительства РФ от 28 января 1992 года № 47).

    Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории Сегежского района Республики Карелия введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,3.

    В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, при этом общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

    В судебном заседании установлено, что 11 ноября 2019 года между Смирновым Н.Н. и ООО «Арсенал Плюс» заключен срочный трудовой договор №... (далее – трудовой договор), в соответствии с которым истец был принят на работу в строительно-монтажный департамент «Ондская» на должность монтажник по монтажу строительных железобетонных конструкций (4 разряд) на срок с 11 ноября 2019 года по 28 мая 2020 года (п. 1.1 и 1.4 трудового договора).

    В соответствии с п. 1.5 трудового договора местом работы работника является подразделение «строительно-монтажный департамент «Ондская», расположенный по адресу: офисно-деловой комплекс г. Москва, ....

    Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, начало работы – 9.00 час., окончание работы 18.00 час., с перерывом на обед 1 час в интервале между 12.00 и 14.00 часами. В случае командирования на объект, график работы устанавливается руководителем конкретного подразделения ООО «Арсенал Плюс», в пределах общей продолжительности рабочего времени (п. 1.6 трудового договора).

    Смирнову Н.Н. установлен месячный должностной оклад в размере 33 350 руб., заработная плата выплачивается дважды в месяц, перечислением на его банковский счет до 30 числа каждого месяца (аванс) и окончательный расчет – до 15 числа месяца, следующего за отработанным (п. 2.1 и 2.2 трудового договора).

    Факт принятия на работу истца в ООО «Арсенал Плюс» также подтверждается копией приказа о приеме на работу №... от 11 ноября 2019 года, в соответствии с которым Смирнов Н.Н. принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций (4 разряд) по основному месту работы с полной занятостью с должностным окладом 33 350 руб.

    Уволен Смирнов Н.Н. в соответствии с приказом №... от 27 февраля 2020 года с 27 февраля 2020 года.

    В материалы дела представлены приказы №... от 11 ноября 2019 года и №... от 28 января 2020 года о направлении истца в командировку на строительно-монтажный участок № 3 сроком на 68 дней с 11 ноября 2019 года по 17 января 2020 года и 13 дней с 28 января по 9 февраля 2020 года соответственно.

    В соответствии с представленными справками о доходах от 17 марта 2020 года истцом получен следующий доход:

    - за 2020 год за январь в размере 21 579 руб. 41 коп., за февраль в общей сумме 29 331 руб. 78 коп., а всего доход в сумме 50 911 руб. 19 коп.;

    - за 2019 год за ноябрь в сумме 25 012 руб. 50 коп., за декабрь в сумме 37 350 руб., а всего доход в сумме 62 362 руб. 50 коп.

    Приказами №... от 19 декабря 2019 года Смирнову Н.Н. постановлено выплатить премию в сумме 4000 руб., от 16 февраля 2020 года №... – премию в размере 4 000 руб.

    Факт выплаты истцу командировочных подтверждается расчетными листками последнего, а также реестрами №... от 3 декабря 2019 года на сумму 14 000 руб., №... от 31 декабря 2019 года на сумму 21 700 руб., №... от 17 февраля 2020 года в сумме 8 400 руб.

    Как следует из материалов дела, рабочее место истца, где он ежедневно исполнял трудовые функции, находилось по месту расположения 4-го участка по титулу «Строительство ВЛ 330 кВ Кольская АЭС – Княжегубская КЭС-ПС 330/110/35 кВ Лоухи-Путкинская ГЭС – ОРУ 330 кв Ондская КЭС», в г. Москва последний за период работы не выезжал, рабочего места по месту расположения Подразделения «строительно-монтажный департамент «Ондская» по адресу: г. Москва, ..., не имел, доказательств обратному суду не представлено.

    Указанные обстоятельства также были подтверждены показаниями свидетелей А., Т. и Б., допрошенных в судебном заседании и давших аналогичные друг другу показания по обстоятельствам дела о том, что они совместно со Смирновым Н.Н. осуществляли трудовую деятельность на строительстве Ондской ГЭС, расположенной в районе пос. Надвоицы Сегежского района Республики Карелия, ни один из указанных лиц в спорный период в г. Москва не выезжал, рабочего места за пределами Сегежского района не имел.

    При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, являются обоснованными.

    Исходя из того, что выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования Смирнова Н.Н. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки 1,8, установленного по месту работы истца в подразделении, расположенном в Сегежском районе Республики Карелия, подлежат удовлетворению.

    При определении размера невыплаченной заработной платы суд не может принять во внимание расчет истца, представленный в материалы дела, так как при его исчислении Смирновым Н.Н. были также учтены суммы, уплаченные последнему в качестве компенсации за отпуск, оплата больничного листа, а также премии в размере по 4000 руб., на которые суд не находит оснований для начисления районного коэффициента и северной надбавки, так как указанные выплаты произведены единоразово, приказы об их выплатах содержат в себе указание на фиксированный размер премии, принимая во внимание, что данные выплаты являются мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

    Положениями ст. 423 Трудового кодекса РФ предусмотрено что, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

    Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года № 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" предусмотрено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

    Что также следует из п. 2 разъяснения № 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37.

    В связи с изложенным в пользу Смирнова Н.Н. подлежат взысканию следующие суммы недоплаченной заработной платы:

    за ноябрь 2019 года: 25 012, 50 х 1,80 = 45 022, 50 – 25 012 руб. 50 коп. (фактически оплаченные) = 20 010 руб.;

    за декабрь 2019 года: 33 350 х 1,8 = 60 030 – 33 350 = 26 680 руб.;

    за январь 2020 года: 21 579,41 х 1,8 = 38 842, 94 – 21 579,41 = 17 263 руб. 53 коп.;

    за февраль 2020 года: 8 776,32 х 1,8 = 15 797, 38 – 8 776,32 = 7 021 руб. 06 коп.

    Всего в пользу Смирнова Н.Н. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 20 010 + 26 680 + 17 263,53 + 7 021,06 = 70 974 руб. 59 коп., оснований для взыскания заработной платы в большем размере суд не находит.

    Доводы ответчика о нахождении Смирнова Н.Н. в спорный период времени в командировке судом не принимаются, так как опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

    Также суд учитывает, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы. В данном случае истец иного места работы, кроме 4-го участка по титулу «Строительство ВЛ 330 кВ Кольская АЭС – Княжегубская КЭС-ПС 330/110/35 кВ Лоухи-Путкинская ГЭС – ОРУ 330 кв Ондская КЭС», на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика не имел.

    В части взыскания невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30 627 руб. 55 коп. суд приходит к следующим выводам.

    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

    В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Исходя из норм ч. 1 ст. 127 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

    Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

    В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

    Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

    Согласно п. 2.4 Положения об оплате и премировании, утвержденного генеральным директором ООО «Арсенал Плюс» Мурадяном А.Г. 27 октября 2016 года в ежемесячную оплату труда работников организации входит постоянная часть. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. К постоянной части в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ и настоящим Положением может быть добавлена переменная часть оплаты труда, состоящая из премии, а также надбавок и доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

    В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за февраль 2020 года Смирнову Н.Н. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней в сумме 12 642 руб. 56 коп.

    Принимая во внимание положения действующего законодательства, в соответствии с которым продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня, Смирнову Н.Н. подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 дней (с учетом фактически отработанного времени 4 месяца) (44 : 12 = 3.66 х 4).

    Из положений п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

    В соответствии с пунктом 6 указанного постановления в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    Пунктом 7 указанного Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

    Представленный в материалы дела истцом расчет подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск судом не принимается, поскольку фактически Смирнов Н.Н. февраль 2020 года отработал не в полном объеме, в январе 2020 года находился на больничном, за что ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, что подтверждается представленными расчетными листками, а также в ноябре 2019 года был принят на работу не с 1 числа, в связи с чем компенсацию необходимо исчислять следующим образом:

    - заработная плата, подлежащая оплате истцу с учетом удовлетворения его требований о применении районного коэффициента и процентной надбавки, а также двух премий в размере по 4 000 руб. каждая, составляет 167 692 руб. 82 коп.;

    - количество полных отработанных месяцев 1 (декабрь 2019 года);

    - количество календарных дней в ноябре 2019 года с учетом приема последнего на работу с 11 числа – 29,3 : 30 х 20 = 19,53;

    - количество календарных дней в январе 2020 года с учетом нахождения истца на больничном с 18 по 27 января 2020 года – 29,3 : 31 х 21 = 19,85;

    - количество календарных дней в феврале 2020 года с учетом отсутствия начисленной заработной платы и фактически отработанных дней с 10 по 25 февраля 2020 года, а также отсутствием на рабочем месте 25 и 26 числа, в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени – 29,3 : 29 х 9 = 9,09.

    В связи с чем среднедневной заработок Смирнова Н.Н. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 167 692, 82 : 77,77 дн. (29,3+19,53+19,85+9,09) = 2 156 руб. 27 коп., соответственно истцу подлежала выплате компенсация в размере 15 х 2 156, 27 = 32 344 руб. 05 руб.

    Принимая во внимание, что при увольнении Смирнову Н.Н. была выплачена компенсация в размере 12 642 руб. 56 коп., взысканию подлежит компенсация в сумме 19 701 руб. 49 коп. (32 344,05 – 12 642,56).

    В части взыскания в пользу истца невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу суд приходит к следующим выводам.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В силу положений ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

    В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

    Одновременно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

    В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени за период с 1 ноября 2019 года по 29 февраля 2020 года, в соответствии с которыми Смирновым Н.Н. за ноябрь 2019 года фактически отработано 120 часов, за декабрь 2019 года – 175 часов, за январь 2020 года – 88 часов и за февраль 2020 года – 40 часов.

     Из расчетных листков следует, что оплата труда истцу произведена исходя из указанного в табелях учета фактически отработанного времени.

    Допрошенные в судебном заседании свидетели А., Т. и Б. дали аналогичные друг другу показания, в соответствии с которыми в рабочие дни они исполняли трудовые функции с 8.00 до 19.00 час., в субботу с 8.00 час. до 17.00 час., в воскресенье – с 8.00 до 13.00 час., в подтверждение были представлены их личные записи учета рабочего времени. О том, что трудовым договором предусмотрен иной график работы, они узнали позднее, прорабы обещали, что будет производиться доплата за сверхурочную работу, однако этого не происходило. Они ездили на работу, как правило, на служебном автобусе, но каждый из них мог доехать и на личном транспорте. Смирнова Н.Н. они знают по работе, видели того ежедневно на площадке, при этом дополнили, что как истец, так и они могли покинуть рабочее место ранее, отпросившись у руководства. Смирнов Н.Н. ездил на работу как на личном транспорте, так и на служебном автобусе. Им производились выплаты командировочных, что это за деньги, они не знают.

    По запросу суда ООО ЧОП «Северный Легион» предоставило сведения о том, что с ООО «Арсенал Плюс» не имело и не имеет до настоящего времени договорных отношений.

    Согласно сведениям, представленным в материалы дела ответчиком, в собственности у последнего отсутствует транспортное средство ПАЗ г.р.з. А430АЕ 147.

    На основании изложенного суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании компенсации за работу сверхурочно удовлетворению не подлежат, так как не подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

    Показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, факт работы Смирнова Н.Н. ежедневно по указанному им в исковом заявлении графику не подтверждается.

    К представленным в материалы дела копиям блокнотов с записями учета рабочего времени суд относится критически, поскольку иными доказательствами указанные сведения не подтверждаются.

В ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в части подлежит удовлетворению, учитывая обстоятельства дела, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в общей сумме 90 676 руб. 08 коп. (70 974, 59 + 19 701, 49), в удовлетворении остальной части требований необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103, 101 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 220 руб. 28 коп. (2 920,28 + 300).

    Руководствуясь ст. ст. 103, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд -

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70 974 ░░░. 59 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 701 ░░░. 49 ░░░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 220 ░░░. 28 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                    ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 199 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░.