Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3660/2021 ~ М-3718/2021 от 12.07.2021

                                                                                                        Дело № 2-3660/2021

73RS0002-01-2021-008842-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                         25 августа 2021 года

     Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Лисовой Н.А.,

при секретаре Герасимове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «СВАРТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые взносы,

У С Т А Н О В И Л :

Морозов А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сварта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые взносы. Требования мотивированы тем, что истцом и ООО «Сварта» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Морозов А.Н. был принят на работу, в должности монтажника технологических трубопроводов, 5 разряда. Договор заключен на неопределённый срок. Договор заключен по совместительству с ежемесячной платой 11500 рублей. На протяжении всего действия договора работодатель неоднократно допускал невыплату заработной платы. Так, установленная договором заработная плата была выплачена только за октябрь- ноябрь 2019 года в сумме 23000 рублей, за март-май 2020 года в сумме 35 500 рублей, за сентябрь-декабрь 2020 года в сумме 46000 рублей, январь-февраль 2021 года в сумме 23000 рублей. В остальные месяцы работодатель не обеспечивал работника работой, заработную плату не выплачивал простой в соответствии со статьей 157 ТК РФ. При таких обстоятельствах ответчик не уплачивал работнику заработную плату за декабрь 2019, январь 2020, февраль 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020, март 2021, апрель 2021, май 2021, июнь 2021, а всего 10 месяцев. Истцу также причинен моральный вред в связи нарушением его трудовых прав размер, который он оценивает в сумме 50 000 руб. Просит суд взыскать с ООО «СВАРТА» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 115000 рублей за период: декабрь 2019, январь 2020, февраль 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020, март 2021, апрель 2021, май 2021, июнь 2021, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. Возложить на ООО «СВАРТА» обязанность произвести страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования за Морозова А.Н. за период декабрь 2019, январь 2020, февраль 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020, март 2021, апрель 2021, май 2021, июнь 2021.

Истец в судебном заседании не присутствовал, о дне слушания дела извещен, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что ответчик не обеспечил истца работой в спорные периоды. Также указал, что истец после отпуска в феврале 2021 года, уехал из г. Москвы, поскольку в организации не было работы, истец находился в простое, но это никак не было оформлено работодателем, заработная плата не выплачивалась. В 2020 году истец выполнял работу ООО «СВАРТА», работодатель не отправлял истца в простой, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате согласно трудового договора.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался. Согласно отзыва на исковое заявление, в удовлетворении требований Морозова А.Н. просит отказать в полном объеме. Также направил ходатайство о применении срока исковой давности.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 09.10.2019 между ООО «СВАРТА» и Морозовым А.Н. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно п. 1.1 трудового договора Морозов А.Н. был принят на должность в ООО «СВАРТА» -монтажник технологических трубопроводов 5 разряда в монтажный отдел.

Трудовой договор является договором по совместительству на 0.5 ставки (п. 2.3. трудового договора).

В соответствии с п. 3.1.1. трудового договора № от 09.10.2019г. заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа текущего (расчетного) месяца за фактически отработанное время, за вторую 10-го числа следующего за отработанным (расчетным) месяцем.

Из материалов дела следует, что Морозовым А.Н. ДД.ММ.ГГГГ написано заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 15.02.2021г. на 31 календарных дней. Согласно справки о доходах за 2021 года, за февраль 2021 года Морозову А.Н. было выплачено 6 052 руб. 63 коп.

    Стороной ответчика представлены справки о дохода- Морозова А.Н. в ООО «СВАРТА» за 2019 года, согласно которой Морозову А.Н. за октябрь 2019 года- выплачено 8 500 руб., за ноябрь 2019- 4 600 руб., за ноябрь 2019-1 700 руб., общая сумма дохода за 2019 год составила 14 800 руб.

    Согласно справки о доходах за 2020 года Морозову А.Н. ООО «СВАРТА» было выплачено: за март -2 738,10 руб., апрель- 28 523 руб., май-11 500 руб., август-9 299,59 руб., сентябрь- 6 272,73 руб., октябрь- 11 500 руб., ноябрь- 11 500 руб., декабрь- 8 500 руб. Общая сумма дохода за 2020 года составила- 89 833,42 руб.

    Согласно справки о доходах за 2021 года Морозову А.Н. ООО «СВАРТА» было выплачено: за январь -11 500 руб., февраль- 6 052,63 руб. Общая сумму дохода за 2021 год- составила 17 552,63 руб.

В материалы дела, стороной ответчика представлен листок нетрудоспособности. Согласно которого Морозов А.Н. находился на листке нетрудоспособности за период с 01.06.2020 по 23.06.2020 года. Согласно приложения к листку нетрудоспособности Морозову А.Н. за счет средств ФСС РФ подлежало выплате 8 086,60 руб. за счет средств работодателя 1 212,99 руб., итого сумма пособия- 9 299 руб. 59 коп. Указанная сумма включена в платежную ведомость за август 2020 года.

Сумма дохода Морозова А.Н. в период с работы в ООО «СВАРТА» подтверждается также представленными сведениями ИФНС России по Засвияжскому району г.Ульяновска.

Кроме того, за указанные выше периоды ООО «СВАРТА» в отношении Морозова А.Н. представляло сведения, составляющей пенсионные права. Данные сведения были включены в индивидуальный лицевой счет Морозова А.Н.

Как уже ранее отмечалось, 12.02.2021 Морозов А.Н. подал заявление на отпуск с 15.02.2021 на 31 календарный день. После предоставленного и оплаченного отпуска Морозов А.Н. на работу не вышел, что подтверждается служебной запиской куратора проекта ФИО3 от 19.03.2021г., служебной запиской мастера ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской мастера ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ

Отсутствие на рабочем месте Морозова А.Н. было отмечено работодателем - ООО «СВАРТА» в табеле учета рабочего времени за период с 09.10.2019г. по 18.08.2021г.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за период с 09.10.2019г. по 18.08.2021г. был произведен расчет и выплата заработной платы Морозова А.Н. Заработная плата за период с 18.03.2021г. по настоящее время ООО «СВАРТА» Морозову А.Н. не начислялась и не выплачивалась, документов обосновывающих отсутствие на рабочем месте Морозов А.Н. работодателю не представил.

Как следует из сообщения ИФНС России по Засвияжскому району г.Ульяновска, Морозов А.Н. за 2019-2020 года получал доход в МБОУ «Средняя школа №», доход за 2019 составил 94 711,17 руб., за 2020 год- 39 293,66 руб.

05.07.2019 года между МБОУ г.Ульяновск «Средняя школа №» и Морозовым А.Н. был заключен трудовой договор №. В соответствии с указанным трудовым договором, Морозов А.Н. был принят на работу в соответствии со штатным расписанием по должности рабочего по обслуживанию здания. Работа по настоящему договору является для Морозова А.Н. основным местом работы.

Согласно расчетных листков, Морозову А.Н. МБОУ г.Ульяновск «Средняя школа №» за декабрь 2019 выплачено 19 404,94 руб., за январь 2020 год-13 281,94 руб., февраль 2020 - 21 631,72 руб.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к рассматриваемому спору положений о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Морозов А.Н. просит суд взыскать с ООО «СВАРТА» задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по февраль 2020 года, с июня 2020- по август 2020 года.

С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу, что истцом пропущен без уважительных причин установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, о применении которого заявлено ответчиком при рассмотрении дела. Суд учитывает, что истец ежемесячно получала заработную плату, зная о ее размере, тогда как исковое заявление было подано в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы за период с декабря 2019 по июнь 2020 года, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.

Кроме того, суд также учитывает, что Морозов А.Н. с 01.06.2020 по 23.06.2020 года находился на листе нетрудоспособности. Согласно приложения к листку нетрудоспособности Морозову А.Н. с 01.06.2020 по 23.06.2020 за счет средств ФСС РФ подлежало выплате 8 086,60 руб., за счет средств работодателя 1 212,99 руб., итого сумма пособия составила - 9 299 руб. 59 коп. Указанная сумма включена в платежную ведомость за август 2020 года. Указанное обстоятельство представителем истца не оспаривалось в судебном заседании.

Разрешая требование Морозова А.Н. о взыскании с ООО «СВАРТА» задолженности по заработной плате за период с июля, августа 2020 года, с марта по июнь 2021 года ( в пределах срока исковой давности), суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о наличии простоя в обществе по вине работодателя, доказательства ежедневного выхода истца на работу в ООО «СВАРТА» и его необеспечения работой со стороны работодателя, а имеются сведения о нахождении Морозова А.Н. в т.ч. в период с марта 2021 года по июнь 2021 года в другом городе, что и не оспаривалось представителем истца в судебном заседании, выводы истца за спорный период по мотиву простоя по вине работодателя являются необоснованными.

Кроме того, суд отмечает, что в спорный период истец не обращался к работодателю с требованиями о выплате заработной платы, о приостановлении работы по причине невыплаты заработной платы, трудовой договор не исполняет. Напротив, ООО «СВАРТА» в адрес истца направило уведомление с требованием предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 18.03.2021 до настоящего времени, в связи с отсутствием устных и письменных объяснений истца по поводу своего отсутствия. В материалы дела, ООО «СВАРТА» представлены табели рабочего времени за спорные периоды (с июля, августа 2020 года, с марта по июнь 2021 года), согласно которых, Морозов А.Н. на рабочем месте отсутствовал.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Морозова А.Н. о взыскании заработной платы за период с июля, августа 2020 года, с марта по июнь 2021 года, следует отказать.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                                   Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                      ░.░. ░░░░░░