Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1818/2020 (2-9131/2019;) ~ М-6247/2019 от 08.11.2019

№ 2-1818/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Цыгановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самохваловой А5 к ООО «Суббота» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Самохвалова А6 обратилась в суд с иском к ООО «Суббота» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 31 января 2019 года по 31 мая 2019 года она работала у ответчика в качестве уборщицы в Школе № 3. Заработная плата ей была установлена в размере 9000 рублей в месяц. За апрель и май 2019 года заработная плата ей не выплачена, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 18000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1403, 55 рубля.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в адрес суда направила дополнение к исковому заявлению, в котором просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 31 января 2019 года по 31 мая 2019 года в должности уборщицы.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» , следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании установлено, что 31 января 2019 года истец была принята ответчиком с 1 февраля 2019 года на работу в качестве уборщицы, где она проработала по 31 мая 2019 года, однако с ней был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому в обязанности Самохваловой А7 входила уборка помещений на объекте: Х, школа № 3.

В свою очередь ответчик, в соответствии с п. п. 3.1 Договора (с учетом дополнительного соглашения от 1 апреля 2019 года), обязался оплачивать услуги в размере 10345 рублей в месяц путем перечисления денежных средств на счет истца или путем выдачи наличных денежных средств с 15 по 25 числа следующего месяца.

Факт выполнения трудовых функций истцом в спорный период подтверждается справкой МБОУ «Средняя школа № 3», согласно которой уборщик служебных помещений Самохвалова А8. с 1 апреля 2019 года по 31 мая 2019 года выполняла свои функциональные обязанности по уборке помещений в соответствии с государственным контрактом № У от 31 января 2019 года, заключенного между МБОУ «СШ № 3» и ООО «Суббота» на оказание услуг по комплексной уборке внутренних помещений школы.

Принимая во внимание вышеизложенное, а так же что истцу был поручен конкретный вид работы, который носит постоянный характер с оплатой в установленный срок, при оформлении правоотношений с ответчиком воля Самохвалова А9 была направлена на трудоустройство, суд приходит к выводу о том, что между сторонами учитывая, что между сторонами был заключен трудовой договор.

Таким образом, исходя из того, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 1 февраля 2019 года по 31 мая 2019 года в должности уборщицы подлежат полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно иску и предоставленному в материалы дела договору от 31 января 2019 года, с учетом дополнений от 1 апреля 2019 года, истцу была установлена заработная плата в размере 10345 рублей в месяц.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработал менее предусмотренной нормы рабочего времени, а так же, что заработная плата была выплачена за спорный период, размер заработной платы за спорный период, подлежащий взысканию, составляет 20690 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены 31 мая 2019 года, при этом окончательный расчет по настоящее время не произведен, учитывая размер ключевой ставки ЦБ – по 16 июня 2019 года - 7, 75 %, с 17 июня 2019 года – 7, 5 %, с 29 июля 2019 года – 7, 25 %, с 9 сентября 2019 года – 6, 5 %, ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату за период с 16 мая 2019 года по 7 ноября 2019 года, в размере:

месяц/год	период проср.	кол-во дней	долг за мес.	сумма долга	выпл.	кл.ставка%	1/150	сумма
апр.19	16.05.19-15.06.19	31	10345	10345	0	7,75	0,052	165,69
май.19	16.06.2019	1	10345	20690	0	7,75	0,052	10,69
	17.06.19-28.07.19	74		20690	0	7,5	0,050	765,53
	29.07.19-8.09.19	42		20690	0	7,25	0,048	420,01
	09.09.19-27.10.19	49		20690	0	7	0,047	473,11
	28.10.19-07.11.19	11		20690		6,5	0,043	98,62
	всего							1933,65

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 881, 71 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Суббота» и Самохваловой А10 в должности уборщицы с 01 февраля 2019 года по 31 мая 2019 года.

Взыскать с ООО «Суббота» в пользу Самохваловой А11 задолженность по заработной плате в сумме 20690 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1933, 65 рубля, а всего 22623, 65 рубля.

Взыскать с ООО «Суббота» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 881, 71 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 00.00.0000 года

Копия верна

Судья