Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1673/2022 ~ М-1374/2022 от 06.04.2022

    Дело № 2-1673/2022

    73RS0004-01-2022-003895-53

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    17 мая 2022 года                                                                             город Ульяновск

    Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

    председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.,

    с участием помощника прокурора Хасановой Е.А.,

    при ведении протокола судебного заседания секретарем Валитовой Г.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лушникова Анатолия Владимировича, Иванова Дениса Валерьевича к муниципальному бюджетному учреждению спортивная школа имени Дмитрия Александровича Разумовского о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

    Лушников А.В., Иванов Д.В. обратились в суд с иском муниципальному бюджетному учреждению спортивная школа имени Дмитрия Александровича Разумовского (далее по тексту – МБУ спортивная школа им. Д.А. Разумовского) о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

    В обоснование иска указано что Лушников А.В. на основании трудового договора № от 01 сентября 2015 года работает в МБУ спортивная школа им. Д.А. Разумовского (ранее Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детско- юношеская школа «Атлет») тренером- преподавателем с 01 сентября 2015 года.

    Согласно полученной по почте ксерокопии приказа № от 23.03.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), он был уволен по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ, за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    Иванов Д.В. работает на основании трудового договора № от 02.09.2013 года у ответчика тренером- преподавателем с 01 сентября 2013 года.

    Согласно полученной по почте ксерокопии приказа № от 23.03.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), также был уволен по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ, за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    С данными приказами истцы категорически не согласны и считают увольнения необоснованными и незаконными.

             Просят признать незаконным и отменить приказ № от 23.03.2022 года, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ, за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; восстановить Лушникова А.В. на работе в муниципальном бюджетном учреждении спортивной школы им. Д.А. Разумовского в должности тренера с 23.03.2022; взыскать с муниципального бюджетного учреждения спортивной школы им. Д.А. Разумовского в пользу Лушникова А.В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.03.2022 по день восстановления на работе; взыскать с муниципального бюджетного учреждения спортивной школы им. Д.А. Разумовского компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; признать незаконным и отменить приказ № № от 23.03.2022, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ, за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; восстановить Иванова Д.В. на работе в муниципальном бюджетном учреждении спортивной школы им. Д.А. Разумовского в должности тренера с 23.03.2022; взыскать с муниципального бюджетного учреждения спортивной школы им. Д.А. Разумовского в пользу Иванова Д.В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.03.2022 по день восстановления на работе; взыскать с муниципального бюджетного учреждения спортивной школы им. Д.А. Разумовского компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

               Истец Лушников А.В. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Дополнительно пояснял, что 28.12.2021 получил дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым наименование его должности «тренер – преподаватель» изменяется на «тренер по виду спорта (всестилевое каратэ)», впоследствии 14.03.2022 во время проведения им тренировки представители ответчика принесли ему уведомление о переименовании должности, а 23.03.2022 он не был допущен к работе. Не согласен с увольнением, поскольку не понимает, для чего необходимо было переименование должности.

                  Истец Иванов Д.В. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, а также Лушниковым А.В., поддержал, считает это очередное увольнение незаконным. Дополнительно заявил о взыскании в свою пользу денежных средств в размере 409,31 руб., потраченных на почтовые отправление и ксерокопирование документов.

    Представитель ответчика Гордеева А.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании с иском не согласилась. Пояснила, что по истечении 2 месяцев после утверждения нового штатного расписания и уведомления о переименовании должностей, истцы были уволены, поскольку они отказывались от перевода на новые должности. Изменения в штатное расписание школы были внесены с целью конкретизировать работу тренеров по конкретному виду спорта.

    Представитель ответчика Зубова С.А. в судебном заседании с иском не согласилась. Пояснила, что необходимость переименования должностей имелась, и было поддержано Управлением физической культуры и спорта администрации г. Ульяновска.

    Представитель ответчика Шацких Т.А. в судебном заседании с иском не согласилась, поддержав доводы, изложенные представителями Гордеевой А.В. и Зубовой С.А., дополнив, что совокупность действия истцов свидетельствует о том, что они не были согласны с изменениями в условиях работы, заинтересованности в продолжении работы не имели.

    Представитель третьего лица Управления физической культуры и спорта администрации г. Ульяновска Топчиева С.П. в судебном заседании считала исковые требования незаконными и необоснованными, пояснила, что после переименования должностей трудовые функции истцов не изменяются, изменения введены в целях упорядочения должностей.

    Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Выслушав объяснения истцов, представителей ответчика, представителя третьего лица, заключение прокурора о необходимости удовлетворения иска, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

    Закрепленное в статье 37 Конституции Российской Федерации право на труд охраняется, в том числе, путем установления ряда специальных гарантий от необоснованных и незаконных увольнений трудящихся по инициативе администрации.

    Материалами дела установлено, Лушников А.В. на основании трудового договора № от 01.09.2015 был принят на должность тренера-преподавателя в МБУ СШ им. Д.А. Разумовского (ранее – МБУ ДО ДЮСШ «Атлет»).

    02.09.2013 Иванов Д.В. был принят на работу на должность тренера-преподавателя в МБУ СШ им. Д.А. Разумовского (ранее – МБУ ДО ДЮСШ «Атлет»).

    С 01.11.2019 наименование должности «тренер-преподаватель» на должность «тренер» было изменено путем подписания с истцами дополнительных соглашений.

    Приказом директора МБУ СШ им. Д.А. Разумовского № от 23.03.2022 Лушников А.В. уволен с работы в связи с отказом работника от продолжения работы, в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Основание: уведомление от 28.12.2021.

    Приказом директора МБУ СШ им. Д.А. Разумовского № от 23.03.2022 Иванов Д.В. уволен с работы в связи с отказом работника от продолжения работы, в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Основание: уведомление от 28.12.2021.

    Ссылаясь на законность изданных приказов об увольнении истцов, сторона ответчика ссылается на отсутствие письменных согласий истцов о переводе их с должности «тренер» на должность «тренер по виду спора (всестилевое каратэ)».

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

    Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; иные условия.

    Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса.

    Согласно п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).

    Для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Установлено, что приказом Управления физической культуры и спорта администрации города Ульяновска 24.12.2021 № в штатное расписание МБУ СШ им. Д.А. Разумовского внесены изменения должности тренера по видам спорта, объединить в отделения по видам спорта.

    На основании приказа МБУ СШ им. Д.А. Разумовского № от 11.03.2022 года было утверждено Штатное расписание, которым изменено наименование должностей «тренер» на «тренер по видам спорта», в том числе и в отношении должности «тренер по виду спорта (всестилевое каратэ)».

    На основании приказа МБУ спортивная школа им. Д.А. Разумовского № от 14 марта 2022 года, был перенесён срок вступления Штатного расписания от 11.03.2022 № № с 14 марта 2022 года на 24 марта 2022 года.

    Иванову Д.В. и Лушникову А.В. направлены уведомления от 28.12.2021, согласно которым МБУ спортивная школа им. Д.А. Разумовского уведомляет о переименовании их должности с «тренер» на «тренер по видам спорта (всестелевое каратэ)». При этом, сторона ответчика ссылается на то, что должностные обязанности, оклад и иные условия труда не изменяются.

    15.03.2022 истцам были направлены уведомления о том, что в случае отсутствия письменного согласия о переводе с должности «тренер» на должность «тренер по виду спорта (всестилевое каратэ), в связи с переименованием должности, трудовой договор буде расторгнут с 23.03.2022 (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Кроме того, истцы уведомлялись об отсутствии вакантных должностей, соответствующих их квалификации, нижестоящих вакантных должностей, нижеоплачиваемой работы, которые бы могли занять с учётом состояния здоровья. Указанные уведомления Лушников А.В. получил 25.03.2022 (л.д. 33), направленная в адрес Иванова Д.В. заказанная корреспонденция возвращена в адрес работодателя 19.04.2022 (л.д. 59).

            Установлено, что письменное согласие на продолжение работы в новых условиях (переименование должностей), а также отказ истцов от предложенной работы в письменном виде не были выражены. При этом, будучи уведомленными о переименовании должности с «тренер» на «тренер по видам спорта (всестилевое каратэ)», истцы продолжали исполнять свои обязанность вплоть до 23.02.2022.

    Согласно разъяснениям, данным в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

    Проанализировав изложенные нормы права, доказательства, собранные по делу, суд приходит к выводу о том, что вопреки доводам стороны ответчика, отказ истцов от подписания дополнительных соглашений к трудовому договору не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях и соответственно не является основанием для прекращения трудовых отношений и увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Таким образом, требования истцов о восстановлении их на работе подлежат удовлетворению, при этом они должны быть восстановлены в должности «тренер по видам спорта (всестилевое каратэ)», согласно штатному расписанию МБУ спортивная школа им. Д.А. Разумовского.

    Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию в пользу Лушникова А.В. с ответчика, суд, с учетом требований статьи 139 Трудового кодекса РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, определяет размер среднедневного заработка Лушникова А.В. в размере 730,56 руб., исходя из сведений, содержащихся в предоставленной работодателем справке за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 (л.д.70), которая истцом не оспаривалась. Таким образом, учитывая количество рабочих дней за время вынужденного прогула за период с 23.03.2022 по 17.05.2022, средний заработок за время вынужденного прогула составит 730,56 х 56 = 40 911,36 руб.

    Размер среднедневного заработка Иванова Д.В. определяется в размере 520,08 руб., исходя из сведений, содержащихся в предоставленной работодателем справке за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 (л.д.69), которая Ивановым Д.В. не оспаривалась. Учитывая количество рабочих дней за время вынужденного прогула за период с 23.03.2022 по 17.05.2022, средний заработок Иванова Д.В. за время вынужденного прогула составит 520,08 х 56 = 29 124,48 руб.

         Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

            В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

            В случае возникновения спора факт причиненного работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Поскольку в судебном заседании установлен факт незаконного увольнения Лушникова А.В. и Иванова Д.В., суд считает, что их требования о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако полагает, что размер возмещения вреда завышен, и с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

     Таким образом, требования Лушникова А.В. и Иванова Д.В. к МБУ спортивная школа им. Д.А. Разумовского подлежат частичному удовлетворению.

             В силу ст.ст.98,88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Истцом Ивановым Д.В. согласно представленным чекам, понесены расходы по направлению почтовой корреспонденции (в суд, ответчику) и по изготовлению ксерокопий документов на сумму 409,31 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

              В силу подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истцы освобождены от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В связи с этим, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 601 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ 23.03.2022 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ 23.03.2022.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 23.03.2022 ░░ 17.05.2022 ░ ░░░░░░░ 40 911,36 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ 23.03.2022 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ 23.03.2022.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 23.03.2022 ░░ 17.05.2022 ░ ░░░░░░░ 29 124,48 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 409,31 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 601 ░░░.

               ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                                                       ░.░.░░░░░░░░░