Решение по делу № 2-1166/2012 ~ М-784/2012 от 29.03.2012

Дело № 2-1166/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.,

при секретаре судебного заседания Колосовой В.В.,         

с участием представителя истца Ромашкина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 22 июня 2012 года гражданское дело по иску Бурлуцкого Д.А. к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми о признании незаконным порядка увольнения, отмене приказа об увольнении, взыскании полного расчета, оплаты вынужденного прогула, изменение даты увольнения, внесении записи об увольнении в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточненных исковых требований о признании незаконным порядка увольнения, отмене приказа об увольнении, взыскании полного расчета по всем видам довольствия на день увольнения, оплаты вынужденного прогула с ... по день вынесения решения суда, изменение даты увольнения на дату вынесения решения суда, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, соответствующую требованиям и правилам ведения трудовых книжек, взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме ... руб., разницы между суммой выплаченных денежных средств с учетом индексации и суммой выплаченных денежных средств за спорный период, компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование иска истец указал, что проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности инспектора уголовно-исполнительной инспекции УФСИН России по Республике Коми согласно служебному контракту от .... Приказом ГУФСИН по РК от ... истец уволен из уголовно-исполнительной системы по п. «в» ст. 58 по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Трудовую книжку и выписку из приказа истец получил ..., а не в день увольнения. Запись в трудовой книжке не соответствует установленным требованиям по ее заполнению. Кроме того, причитающиеся при увольнении суммы выплачены ему с нарушением установленного срока, в связи с чем он имеет право на денежную компенсацию, а также на индексацию выплаченных сумм. В связи с проблемами при увольнении истец испытывает моральные и нравственные страдания, которые оценивает в ... руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования в полном объеме по письменным доводам.

Ответчик ГУФСИН России по РК с исковыми требованиями не согласился, указав в письменном отзыве на иск что согласно послужному списку истца он уволен из уголовно-исполнительной системы по п. «в» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел ... на основании личного рапорта. Запись в трудовую книжку истца об увольнении внесена заместителем начальника отдела кадров управления кадров и работы с личным составом ГУФСИН России по РК *** в соответствии с ФЗ от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «о воинской обязанности и военной службе». Истцом в связи с увольнением подан рапорт ..., согласно которому он просил направить трудовую книжку по адресу: .... Трудовая книжка была направлена истцу по указанному адресу ..., что подтверждается копией почтового уведомления, копией сопроводительного письма от ... ..., журналом учета исходящих документов (т. 1 ..., копией кассового чека «почта России» от .... Приложенная истцом копия конверта с оттиском маркировальной машины и отметкой почты ... является подтверждением направления истцу пакета документов для оформления пенсионного дела, что подтверждается записями в журнале исходящих документов (т. 1 ... исх. ...). Расчет с истцом в связи с увольнением произведен полностью. Поскольку истцом трудовая книжка получена ..., ответчик ходатайствует о применении ст. 392 ТК РФ в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд. Ответчик также указывает, что истцом не представлено доказательств причинения морального вреда, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется. А поскольку расчет с истцом произведен в установленные законом сроки, оснований для взыскания денежной компенсации также не имеется. Ответчик ходатайствовал о проведении судебного заседания без участия представителя.

Определением суда от ... по делу в качестве третьего лица привлечено ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция ГУФСИН России по Республике Коми».

Представитель 3 лица в судебном заседании участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Бурлуцкий Д.а. проходил службу в УИИ № 21 (г. Воркута) МРУИИ № 3 (г. Инта) УФСИН России по РК в должности инспектора с ..., с ним заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе на срок три года.

Правовую основу деятельности полиции на основании статьи 3 Федерального Закона «О полиции» от 07 февраля 2011 г. N 3-ФЗ составляют: Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, а также нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В частности, служба сотрудников органов внутренних дел кроме Закона РФ от 07.02.2011г. № 3-ФЗ «О полиции» регулируется специальными правовыми актами: Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1, Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 года N 941, Положением о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденным приказом МВД России от 14.12.2009 года. Порядок применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации определен в Инструкции, утвержденной Приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 года № 1038.

В соответствии с п. "в" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

... Бурлуцкий Д.А. подал рапорт на имя начальника ГУФСИН России по РК об увольнении из уголовно-исполнительной системы по п. «в» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации ....

Как следует из выписки из приказа ...-лс от ... лейтенант внутренней службы Бурлуцкий Д.А., инспектор филиала по г. Воркуте ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по РК» ... уволен из уголовно-исполнительной системы по п. "в" ст. 58 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ... N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (по выслуге срока службы, дающей право на пенсию) с правом ношения военной формы одежды, с выплатой денежной компенсации за ... календарных дней неиспользованного отпуска, с выслугой ...., в льготном исчислении ...

Порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел со службы установлен ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел РФ и Инструкцией, утвержденной приказом МВД России № 1038-99 г.

На основании ч. 3 ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее, чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушения условий контракта, а также в соответствии с пунктами пунктами "ж", "к", "л", "м", "н", "о", "п" ст. 58 Положения.

Как усматривается из материалов дела, ... Бурлуцким Д.А. написан рапорт об увольнении по основаниям пункта «В» статьи 58 Положения по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

Уволен истец с ..., таким образом, судом не установлено нарушений порядка увольнения со стороны ответчика.

В соответствии со п.п. 8, 9, 10 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.

Как установлено в судебном заседании ... факсом в адрес ГУФСИН России по РК поступило заявление Бурлуцкого Д.А. от ... о направлении трудовой книжки по адресу: ....

Письмом ... от ... Бурлуцкому Д.А. по указанному адресу направлена трудовая книжка и выписка из приказа, что подтверждается записью в журнале ... г. т. 1, кассовым чеком «Почта России» ... от ..., уведомлением о вручении документов с оттиском даты отправления ....

Как следует из пояснений Бурлуцкого Д.А. трудовая книжка получена им ..., что также подтверждается его подписью в уведомлении о поучении корреспонденции.

В связи с чем, суд не может согласиться с доводами истца о нарушении ответчиком срока выдачи трудовой книжки, поскольку трудовая книжка направлена истцу по его письменному заявлению в установленный законом срок. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для начисления и выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцом заявлено требование об отмене приказа от ... ...-лс в части указания даты увольнения ... и установлении даты увольнения - даты рассмотрения гражданского дела в судебном заседании, а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ... по день рассмотрения гражданского дела судом.

Суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Вместе с тем, поскольку в судебном заседании не установлено нарушений порядка увольнения Бурлуцкого Д.А. со стороны ответчика: истец уволен по собственной инициативе по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, трудовую книжку и выписку из приказа получил в установленный законом срок, суд не усматривает оснований для изменения даты увольнения, а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком заявлено о применении пропуска срока для обращения в суд.

Из материалов дела следует, что трудовая книжка с внесенной записью об увольнении Бурлуцким Д.А. получена ....

Однако с иском в суд Бурлуцкий Д.А. обратился ..., о чем свидетельствует оттиск почты на конверте. Доказательств совершения ответчиком действий, свидетельствующих о признании исковых требований, истцом не представлено, судом не добыто. Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2 признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил.

В соответствии с частью 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Суд считает, что истец о состоявшемся увольнении должна была знать еще ..., данный вывод основан на объяснении истца, согласно которых он сам просил уволить его с указанной даты. С момента получения трудовой книжки - ... срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 ТК РФ истцом пропущен.

Суд считает, что истец имел возможность в установленные Трудовым кодексом РФ сроки обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд, истцом не указано, в судебном заседании не установлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд с индивидуальным трудовым спором, в виду чего требования о начислении и выплате всех видов довольствия при увольнении, изменении даты увольнения, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о несвоевременном расчете при увольнении не могут служить основанием для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку законодателем указанное основание предусмотрено в качестве материальной ответственности работодателя за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм, выражающееся во взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной истцом выписке из лицевого счета на расчетный счет истца при увольнении поступили следующие выплаты:

... поступила выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.,

... - зачисление во вклад заработной платы - ... руб.,

... - выплата выходного пособия ... руб., выплата ЕДВ за ... год в связи с увольнением ... руб., материальная помощь за ... года в связи с выходом в отпуск ... руб., а всего на сумму ... руб.,

... - возмещение расходов по оплате найма жилого помещения ... руб., возмещение расходов по оплате суточных при командировке ... руб., а всего на сумму ... руб.,

... - выплата денежной компенсации стоимости вещевого имущества за ... ... руб.

... - премия за 1 квартал ... ... руб.

Таким образом судом установлено, что ответчик нарушил установленный ст.140 ТК РФ. срок выплат при увольнении.

При решении вопроса о компенсации суммы квартальной премии суд учитывает следующее. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных условий и трудовых достижений в работе сотрудника. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возможна лишь при условии издания соответствующего приказа работодателя.

Выплата спорной премии предусмотрена Положением «О выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудникам». Премирование осуществляется при наличии лимитов бюджетных обязательств на данные цели, а также при отсутствии кредиторской задолженности по обязательным выплатам сотрудникам по соответствующим статьям расходов. Решение о выплате премии принимается начальником Инспекции или лицом, его замещающим и оформляется приказом. Премия выплачивается одновременно с выплатой денежного довольствия в месяце, следующим за отчетным кварталом. Поскольку Бурлуцкий уволен до наступления срока выплаты квартальной премии, на момент увольнения Бурлуцкого ответчиком не были подведены итоги работы за 1 квартал, наличие лимитов, кредиторской задолженности по обязательным выплатам сотрудникам не установлено, суд считает, что премия за 1 первый квартал 2012 года, в силу Положения о премировании, должна быть выплачена истцу в период с 20 по .... Указанный срок выплаты денежного довольствия установлен Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, которое в силу Приказа ... от ... Министерства Юстиции РФ. распространило свое действие на органы уголовно-исполнительной системы. Из материалов дела следует, что приказ о выплате премии истцу издан ..., премия фактически выплачена ..., таким образом, ответчиком допущена просрочка выплаты.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 23.12.2011 года № 2758-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 26.12.2011 года, ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,00 процентов годовых.

Как следует из расчетных листков окончательный расчет с Бурлуцким Д.А. произведен в следующие дни: ... - ... руб., ... - ... руб., а также перечислена премия ... - ... руб.

Учитывая, что истец не оспаривает размер выплаченных сумм при увольнении, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию несвоевременно выплаченных сумм в размере руб.:

...

...

...

...

...

....,

где 6, 7, 15, 36, 55, - дни просрочки выплат с ..., 15 дни просрочки выплат с ...

Истцом также заявлено требование об индексации сумм.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и других выплат не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Суд считает, что индексации подлежит выплата денежной компенсации стоимости вещевого имущества за ... год, так как в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги уровень реального содержания этой выплаты по вине ответчика у истца уменьшился.

Суд применяет индексы роста потребительских цен по Республике Коми, как наиболее полно отражающие и восстанавливающие покупательную способность денежных сумм.

Индексация составит руб.:

...

...

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).

Судом установлено, что в связи с задержкой причитающихся выплат при увольнении истец испытывал нравственные страдания, и с учетом характера, объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... руб. суд считает завышенной и необоснованной.

По требованиям истца о внесении соответствующих записей о приеме и увольнении в трудовую книжку суд исходит из следующего.

Согласно записям в трудовой книжке истца серии АТ-VIII ... на стр. 6-7 сделаны следующие записи: «МВД по Республике Коми ГУФСИН России по Республике Коми», под № 6 и № 7 записи о времени прохождения службы истца в органах внутренних дел с ... (запись сделана на основании Приказа ... л/с от ...) по ... (запись сделана на основании Приказа ...-лс от ...) «служил в органах внутренних дел и уголовно-исполнительной системе непрерывно ... дня», имеется подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печать организации.

Иных записей о периоде работы в ГУФСИН РФ по РК трудовая книжка не содержит.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), п. 4 и п. п. 24, 25 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Согласно п. 1.1 Инструкции, все записи, производимые в трудовой книжке работника, пишутся без сокращений.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Нарушений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкцией по заполнению трудовых книжек при оформлении трудовой книжки Бурлуцкого Д.А. судом не установлено.

В силу п. 21 Правил в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах. Указом Президента РФ от 05.06.2003 N 613. "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" утверждено Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Положением определяются правовая основа и порядок прохождения гражданами Российской Федерации правоохранительной службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, порядок приема и увольнения со службы. Судом установлено, что увольнение истца осуществлялось на основании Положения о службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а не в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Указанные записи отражают период службы (начало и окончание) истца в органах внутренних дел, что соответствует п.21 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Записи относительно должностей, занимаемых истцом в период прохождения службы, могут быть восполнены путем выдачи выписки из послужного списка личного дела истца, либо внесением записей непосредственно в трудовую книжку по просьбе увольняемого со службы сотрудника. Судом установлено, что с просьбами выдачи выписки из послужного списка, внесении записей в трудовую книжку Бурлуцкий Д.А. к ответчику не обращался.

Запись о прохождении службы в органах уголовно-исполнительной системы в период с ... по ... имеется в трудовой книжке Бурлуцкого Д.А., поэтому требования о внесении записи об увольнении со службы из ГУФСИН России по РК с указанием причин увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются неправомерными.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данная обязанность установлена также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (абз. 4 п. 35).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Вместе с тем суду не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что отсутствие в трудовой книжке оспариваемых сведений лишило истца возможности трудоустроиться.

В связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Бурлуцкого Д.А. о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении, соответствующую требованиям и правилам ведения трудовых книжек, а также не усматривает оснований для взыскания с ответчика заработка за время вынужденного прогула в связи с внесением в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Бурлуцкого Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Коми (...) в пользу Бурлуцкого Д.А. денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении в размере ... руб., индексацию в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., а всего выплатить ... руб.

В удовлетворении исковых требований Бурлуцкому Д.А. к ГУФСИН России по Республике Коми о признании незаконными действия ГУФСИН РФ по Республике Коми, свеянными с установленной процедурой и порядком увольнения, возложении обязанности перенести дату увольнения с ... на дату рассмотрения дела в суде, внести изменения в приказ в отношении даты увольнения, отменить приказ от ... ...-лс в части увольнения, считать период с ... по день рассмотрения дела в суде вынужденным прогулом, провести оплату вынужденного прогула, возложении обязанности произвести запись об увольнении в трудовую книжку, соответствующую требованиям и правилам ведения трудовых книжек, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в мотивированной форме, т.е. с 27.06. 2012 года.

Председательствующий                                                               С.П. Шустикова