Решение по делу № 2-2/2018 (2-192/2017;) ~ М-230/2017 от 23.11.2017

Дело <№>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <АДРЕС>

Сут-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Дамчат-оол И.К.,

при секретаре Ондар А.Г.,

истицы Монгуш Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Монгуш Галины Маадыр-ооловны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Суг-Аксынская средняя общеобразовательная школа Сут-Хольского района Республики Тыва, ФИО4 муниципального района «ФИО3-Хольский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, об обязании выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями,

УСТАНОВИЛ:

Монгуш Галина Маадыр-ооловна обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Суг-Аксынская средняя общеобразовательная школа Сут-Хольского района Республики Тыва (далее - МБОУ "Суг-Аксынская СОШ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, об обязании выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. В обоснование указала на то, что проверкой соблюдения трудового законодательства установлено, что ФИО2 работает у ответчика техническим работником, размер ее ежемесячной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям трудового законодательства. Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Размер за полностью отработанные месяцы должен составлять ДД.ММ.ГГГГ году не менее <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - не менее <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ годах – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей. Просила взыскать с МБОУ «Суг-Аксынская СОШ» в пользу Монгуш Г.М. недоначисленную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> копеек, обязать ответчика начислять и выплачивать Монгуш Г.М. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании истица Монгуш Галина Маадыр-ооловна, полностью поддержав исковое заявление, пояснила, что работает в школе <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>, с размером заработной платы не согласна, считает ей не доначисляют, просит взыскать с ДД.ММ.ГГГГ года с работодателя разницу по заработной плате по повышенному размеру и далее начислять с учетом всех процентов и надбавок.

Представитель Администрации Сут-Хольского кожууна Минчир-оол В.В. просил в соответствии судебной практикой других регионов заявление истца оставить без удовлетворения, считает, установленная заработная плата соответствуют минимальному размеру оплаты труда, права истца не нарушены.

ФИО3 Суг-Аксынской СОШ в суд не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, от него не поступало ходатайств и заявлений.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд решил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истицу, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Устава МБОУ Суг-Аксынская СОШ учредителем является администрация муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва». Функции и полномочия учредителя учреждения от имени муниципального образования осуществляет Управление образования администрации муниципального района Сут-Хольский кожуун Республики Тыва.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный-размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесённые в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 3 17 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рубля в месяц, с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Из расчётно-платёжных ведомостей ДД.ММ.ГГГГ года, Монгуш Г.М имеет оклад <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, ей установлена доплата в размере <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, её заработная плата с учётом районного коэффициента и северной надбавки за январь составляет <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, февраль – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, март – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, апрель, май – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля, август – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля.

Из расчётно-платёжных ведомостей <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> года, Монгуш Г.М. имеет оклад <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, ей установлена доплата в размере <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, её заработная плата с учётом районного коэффициента и северной надбавки ДД.ММ.ГГГГ составляет <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, август – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, сентябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, октябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля, ноябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, декабрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля.

Из расчётно-платёжных ведомостей ДД.ММ.ГГГГ года, Монгуш Г.М. имеет оклад <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, ей установлена доплата в размере <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, её заработная плата с учётом районного коэффициента и северной надбавки за январь составляет – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, февраль – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, март – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, апрель, май – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, август – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, сентябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, октябрь, ноябрь, декабрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубль.

Из трудовой книжки следует, что ФИО2 имеет общий трудовой стаж более <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> лет.

Судом установлено, что ФИО2 принята на работу в МБОУ Суг-Аксынская СОШ с ДД.ММ.ГГГГ на должность <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>. В нарушение трудовых прав ФИО6 заработная плата начисляется ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ежемесячный размер заработной платы работников МБОУ Суг-Аксынская СОШ, если они отработали полную норму рабочего времени и выполнили норму труда, должен составлять с 1 января 2014 года не менее 5 554 рубля в месяц, с января 2015 года не менее 5 965 рублей в месяц, с января 2016 года не менее 7 500 рублей в месяц. На этот размер заработной платы необходимо производить начисление районного коэффициента в размере 40% и северной надбавки в размере 50 %, поскольку учреждение, в котором работает заявитель, находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и рабочее место работника совпадает с местом нахождения учреждения.

Заработная плата ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда должна быть не ниже <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда должна быть не ниже <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда должна быть не ниже <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей.

Сумма задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, исходя из следующего расчета: <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей подлежащая ежемесячно выплате сумма, <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей фактически выплаченная сумма за январь, <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля ДД.ММ.ГГГГ – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля ежемесячно, недоплата за январь <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ - <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей ежемесячно, итого недоплата - <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля.

Сумма задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля, исходя из следующего расчета: <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля подлежащая ежемесячно выплате сумма, фактически выплаченная сумма за январь, февраль, март – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля ежемесячно, за апрель, май – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей ежемесячно, за август – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, за сентябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, за октябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля, за ноябрь <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, за декабрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей; недоплата за январь, февраль, март – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей ежемесячно, за апрель, май – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей ежемесячно, за август – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, за сентябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля, за октябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, за ноябрь <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, за декабрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля, итого – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля.

Сумма задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, исходя из следующего расчета: <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, подлежащая ежемесячно выплате сумма, фактически выплаченная сумма за январь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, февраль – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, март – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, апрель -<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, май – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, август – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, сентябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, октябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубль, ноябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубль, декабрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубль; недоплата за январь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, февраль – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, март – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, апрель – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, май – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, август – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, сентябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля, октябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, ноябрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, декабрь – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей, итого – <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рубля.

Таким образом, исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Монгуш Галины Маадыр-ооловны к МБОУ Суг-Аксынская СОШ Сут-Хольского района Республики Тыва, администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, об обязании выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Суг-Аксынская СОШ в пользу Монгуш Галины Маадыр-ооловны недочисленную заработную плату в размере <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> рублей.

Обязать МБОУ Суг-Аксынская СОШ начислять и выплачивать заработную плату Монгуш Галине Маадыр-ооловне в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва через Сут-Хольский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                         Дамчат-оол И.К.