Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1575/2019 ~ М-1400/2019 от 09.09.2019

                    Дело № 2-1575/2019

                                                                Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2019 года                                                              город Елизово, Камчатский край

       Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи                                                                              Анофриковой С.Н., при секретаре Веселовой О.В., рассмотрев с участием представителя ответчика Гершенович В.Н., в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Камчатская неврологическая клиника» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Мальцев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Камчатская неврологическая клиника» (далее по тексту Общество), в котором просил о признании незаконным отказ ответчика в заключении трудового договора, о выплате заработной платы за период с 13 июня 2019 года по 13 сентября 2019 года в размере 105 000 рублей и возмещении морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец ссылался на то, что 13 июня 2019 года истец позвонил по объявлению в ООО «Камчатская неврологическая клиника», в которую требовался администратор и ему по телефону было отказано в трудоустройстве, так как на должность администратора требовалась девушка. За письменным отказом истец не обращался. В связи с этим истец полагает, что ответчик нарушил его трудовые права, необоснованно отказав в заключении трудового договора.

В судебное заседание истец Мальцев А.В. не явился, заявив ходатайство о рассмотрения иска в его отсутствие (л.д. 17).

Представитель ответчика ООО «Камчатская неврологическая клиника» Гершенович В.Н. исковые требования не признала в полном объеме по изложенным в отзыве основаниям (л.д. 20-22).

Изучив иск, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В развитие данного конституционного принципа частью 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке, поскольку трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 ТК РФ).

Из статьи 64 ТК РФ следует, что под необоснованным отказом в заключении трудового договора понимается: во-первых, такой отказ, причины которого относятся к числу запрещенных действующим законодательством; во-вторых, не относящийся к деловым качествам поступающего на работу; в-третьих, немотивированный отказ, т.е. отказ без указания каких-либо его мотивов (в том числе и законных).

В силу части 1 статьи 56 и части 1 статьи 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а также представить доказательства в обоснование своих требований.

Таким образом, оспаривая отказ в приеме на работу, соискатель должен доказать факт своего обращения к работодателю и то, что указанный работодатель отказал ему в заключение трудового договора по причине, запрещенной законом, либо без указания мотивов отказа.

В судебном заседании установлено, что истец Мальцев А.В., обосновывая свои исковые требования к Обществу, указывает на то, что обращался к ответчику по вопросу своего трудоустройства по телефону и прикладывает к иску распечатку телефонных звонков и копию аудиозаписи телефонных разговоров на usb-флеш-носителе, в котором Общество в лице своего сотрудника телефону 8 914 020 1494 отказало ему в заключение трудового договора в связи с тем, что на должность администратора требовалось девушка.

Между тем согласно уставу ООО «Камчатская неврологическая клиника», Положения о приеме на работу, Положения о порядке прохождения испытательного срока, квалификационным требованиям прием на работу осуществляется на основании заявления соискателя и заполнение разработанной Обществом анкеты, проводится комиссионное собеседование, окончательное решение о приеме на работу принимает директор Общества, путем издания приказа руководителем (л.д. 23-33, 46-48).

Вопреки требованиям статей 56, 57 ГПК РФ истец Мальцев А.В. не представил суду доказательств своего надлежащего обращения по вопросу трудоустройства на должность администратора в ООО «Камчатская неврологическая клиника», а также отказа Общества по заключению с ним трудового договора.

Представленная им копия аудиозаписи телефонных разговоров на usb-флеш-носителе не подтверждает отказ Общества по заключению с ним трудового договора, так как Мальцев А.В. не обращался в установленном порядке к ответчику по вопросу трудоустройства.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований суд не находит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать ФИО2 в удовлетворении требований к ООО «Камчатская неврологическая клиника» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 28 октября 2019 года.

Судья                                С.Н.Анофрикова