Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3895/2014 от 11.03.2014

     Дело 2-3895\2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                    г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:     председательствующего судьи      Орской Т.А.

при секретаре                  Мехтиеве Э.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Танакиной Е.И. к ООО «ответчик» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат денежных средств и компенсации морального вреда.

         УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. Свои требования истец мотивирует тем, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ответчик», в должности помощника руководителя. Её заработная плата составляла 40000 (сорок тысяч) рублей. ДД.ММ.ГГГГ истице предоставили уведомление о том, что её должность будет сокращена. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в соответствии с п. 2 ч. I ст. 81 Трудового кодекса РФ — по сокращению численности штата.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с просьбой выплатить выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как она не трудоустроилась после увольнения. Но в нарушении ст. 178 ТК РФ работодатель не произвел данные выплаты. ДД.ММ.ГГГГ истица получила решение из Центра занятости о сохранении среднего месячного заработка за 3 месяц с момента увольнения. Она предоставила работодателю данное решение, но выходное пособие ответчик истице так и не выплатил.

ДД.ММ.ГГГГ истица послала письмо ответчику, с просьбой выплатить выходное пособие в связи с сокращением численности штата, но данные действия ни к какому результату не привели.

Данными действиями ответчик причинил истцу моральный ущерб, который она испытывает в форме страданий и переживаний. Данная заработная плата является для истицы существенной.

Моральный вред истица оценивает в размере 20000 рублей. Просит взыскать с ООО «ответчик» выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере34800 рублей, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере34800 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1702 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание прибыл с требованиями не согласился, пояснил, что Танакина Е.И. работает и не имеет права на получение пособия.

Представитель Департамента труда и занятости населения г...... отдел «наименование» в судебное заседание не прибыл о дате заседания извещен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного законом срока выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ о невыплаченный в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено.

Согласно записи в трудовой книжке истица принята на должность помощника руководителя в ООО ответчик ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.6).

ДД.ММ.ГГГГ истица получила уведомление о сокращении штатной единицы должности «.....» (л.д.15)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с сокращением должности истицы (л.д.5)

ДД.ММ.ГГГГ истицей в адрес ответчика направлено письмо с просьбой выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.9-10) к письму приложено решение отдела трудоустройства «наименование» о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения (л.д.8).

Согласно справки ООО «ответчик» средний заработок истицы составил 40000 рублей. (л.д.14)Согласно сообщению ГКУ Центра занятости населения восточного административного округа г...... от ДД.ММ.ГГГГ Танакина Е.И. ДД.ММ.ГГГГ была зарегистрирована в структурном подразделении Центра-в отделе трудоустройства «наименование» Центра, в качестве гражданина ищущего работу. В соответствии с п.1 ст.4 Закона подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствуют профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места, поэтому подбор подходящей работы Танакиной Е.И. осуществлялся Центром с учетом её профессиональной пригодности, условиям последнего места работы, профессиональной квалификации: помощник руководителя. Пунктом 33 «Административного Регламента Федеральной службы по труду и занятости по представлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателем в подборе необходимых работников» утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ г.№ предусмотрено: 33.Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу, оформленного в соответствии с Приложением 6. В сообщении указано, что в течение периода безработицы Танакиной Е.И., в банке вакансий, для трудоустройства, не было вариантов подходящей работы, с учетом её занимаемой должности с последнего места работы и имеющегося образования. Законодатель устанавливает три условия, которые раскрывают понятие исключительного случая, а именно: когда гражданин в двухнедельный срок после увольнения, предусмотренного ст.178 ТК РФ обратился в службу занятости для его регистрации в целях поиска подходящей работы; когда гражданин в течение трех месяцев при соблюдении выполнения всех процедур, предусмотренных действующим законодательством( в том числе прохождения им перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц (п.6 ст.31 Закона РФ «О занятости населения в РФ»); когда служба занятости в течение трех месяцев со дня регистрации у неё гражданина, из-за отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (городском банке вакансий и работодателей), не могла предложить гражданину варианты подходящей для него работы и трудоустроить его. В связи с тем, что в отношении Танакиной Е.И. в период её безработицы присутствовали все вышеуказанные условия, центр принял и выдал Танакиной Е.И. Решение о сохранении среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с последнего места работы по сокращению штата работников организации. Таким образом работник уволенный в связи с сокращение штата или численности работников, помимо права на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев, в случае если он встал на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения и не был трудоустроен в течение трех месяце по причине отсутствие у органа занятости подходящей для него работы, имеет право на получение среднего месячного заработка также за третий месяц, если службой занятости будет принято такое решение. В связи с вышеизложенным если работник представил бывшему работодателю справку из органа занятости о сохранении за ним среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, то работодатель обязан выплатить данному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, в связи с тем, что отсутствие у органа занятости населения возможности предложить уволенному работнику подходящую работу признается исключительным случаем, предусмотренным положениями трудового законодательства.

Из представленных документов следует, что истица обратилась с заявлением-анкетой о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы ДД.ММ.ГГГГ года, в установленном законом порядке заведена карточка персонального учета гражданина, ищущего работу из предложения по трудоустройству граждан следует, что подходящей работы нет истица фактически являлась в службу занятости ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ Танакиной Е.И. выдана справка для сокращенных.

Давая оценку представленным суду доказательствам следует, что действия истицы соответствовали требованиям действующего законодательства.

Ответчик не представил суду доказательств, что истица работала в период за который претендует получить пособие. Более того данное обстоятельство опровергнуто показаниями свидетеля Дячук А.В. председатель ТСЖ "наименование2", которая пояснила, что истица не работала в ТСЖ в спорный период, доказательств опровергающих данное обстоятельство ответчиком не представлено.

Согласно представленному расчету проценты за задержку выплаты выходного пособия составят: 69600х0,0275 (8,25:300): 100х89=1703,46 рублей.

Давая оценку представленным суду доказательствам в их совокупности, суд считает их подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания морального вреда суд находит их несостоятельными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом не представлено суду доказательств причинения ему нравственных и физических страданий.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рулей.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Танакиной Е.И. к ООО «ответчик» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Танакиной Е.И. в счет задолженности по выплате выходного пособия 69600 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 1703,46 рублей, всего взыскать 71303,46 рублей (семьдесят одну тысячу триста три рубля 46 копеек).

Взыскать с ООО «ответчик» в доход государства в счет расходов по оплате госпошлины 4000 рублей (четыре тысячи рублей).

В части взыскания 20000 рублей компенсации морального вреда иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Судья