Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-218/2022 (2-3542/2021;) ~ М-3554/2021 от 12.11.2021

57RS0023-01-2021-005315-20

2-3542/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2022 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Царевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Орла в интересах Шмаковой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании заработной платы, исковому заявлению Шмаковой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Орла обратился в суд с иском в интересах Шмаковой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» (далее- ООО «Орловский проволочный завод») о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что истец с ДД.ММ.ГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут.

По результатам проведенной Государственной инспекцией труда по Орловской области проверки установлено, что Шмаковой С.А. начислена денежная сумма в <данные изъяты> рублей, состоящая из компенсации на неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, оплата оклада <данные изъяты> рублей, оплата простоя <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рубле- надбавка за тяжелые условия труда, НДФЛ-<данные изъяты> рублей. Соответственно размер невыплачено заработной платы за июль ДД.ММ.ГГ г. составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, прокурор также полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании изложенного, с учетом представленного уточнения от ДД.ММ.ГГ, прокурор Советского района г. Орла просит суд взыскать с ответчика ООО «Орловский проволочный завод» в пользу Шмаковой С.А. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГ г. в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, обратить решение суда к немедленному исполнению.

Шмакова С.А. также обратилась в суд с иском к ООО «Орловский проволочный завод» о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что в связи с незаконными действиями ответчика ней причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, связанной с невозможностью прокормить семью. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Орла Кисель Е.А. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям и доводам, указанным в иске.

Истец Шмакова С.А. также поддержала уточненные исковые требования прокурора Советского района г. Орла, а также исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Орловский проволочный завод» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований прокурора Советского района г. Орла в интересах Шмаковой С.А. и частичном удовлетворении исковых требований Шмаковой С.А. по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ Шмакова С.А. работала в ООО «Орловский проволочный завод» в должности маляра.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена заработная плата (оклад) в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Положением об оплате труда, утвержденным ДД.ММ.ГГ, ответчиком установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину месяца- 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно представленной записки- расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГ, трудовой договор с Шмаковой С.А. расторгнут ДД.ММ.ГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).

На основании вступившего в закону силу заочного решения Советского районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГ с ООО «Орловский проволочный завод» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ г. в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 1 Советского района г. Орла от ДД.ММ.ГГ №*** с ответчика в пользу Шмаковой С.А. также взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГ г.

Также из материалов дела следует, что согласно представленных расчетных листков ответчик ООО «Орловский проволочный завод» имеет перед Шмаковой С.А. задолженность по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГ г. (окончательный расчет при увольнении) в размере <данные изъяты> рублей, что также подтверждается объяснением начальника отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекцией труда по Орловской области от ДД.ММ.ГГ.

Доказательств, свидетельствующих о выплате спорной задолженности, суду не представлено.

В связи с изложенными обстоятельствами, с учетом приведенных правовых норм, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика ООО «Орловский проволочный завод» в пользу Шмаковой С.А. задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) в сумме <данные изъяты> рублей.

Статья 142 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании указанных норм, с учетом установленных обстоятельств, суд также считает, что с ООО «Орловский проволочный завод» в пользу Шмаковой С.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты спорной задолженности в размере <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, исходя из <данные изъяты> ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в указанный период времени.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленный в судебном заседании факт длительного нарушения трудовых прав истца, кроме того, и с учетом обстоятельств, установленных заочным решением Советского районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГ, и в период невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГ, взысканной на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 1 Советского района г. Орла от ДД.ММ.ГГ, суд расценивает как неправомерное бездействие ответчика, способное причинить нравственные страдания истцу. В то же время суд учитывая обстоятельств, установленные в ходе рассмотрения дела, полагает, что сумма компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК РФ). В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

В связи с чем, суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Орловский проволочный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 167,194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Советского района г. Орла в интересах Шмаковой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» в пользу Шмаковой С.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Советского района г. Орла отказать.

Исковые требования Шмаковой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» в пользу Шмаковой С.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 07 февраля 2022 г.

Председательствующий Т.Н. Горбачева