Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1445/2023 ~ М-644/2023 от 28.02.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2023 года                             г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1445/2023 по иску Жумагалиевой А.С. к ООО «Вентана» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

    Жумагалиева А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Вентана» о взыскании заработной платы и обязании выдать трудовую книжку, указав в обоснование, что 02.09.2021 между истцом и директором ООО «Вентана» Улиско А.Г. заключен трудовой договор (бессрочный) согласно которому истец принята на работу на должность инженера ТО, должностной оклад составлял 14 200 рублей. Данный трудовой договор на руки работодатель не выдал, он хранится по фактическому местонахождению офиса ООО «Вентана», по адресу: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату. 03.06.2022 в связи с невыплатой зарплаты истец уволился по собственному желанию. На день увольнения у ответчика имеется задолженность по оплате труда в следующем размере: заработная плата за март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 за каждый месяц в размере 14 200 рублей. До 03.06.2022 работодатель обязан выдать трудовую книжку, но до настоящего времени трудовая книжка находится у работодателя, истец ее не получала.

На территорию предприятия с 03.06.2022 работодатель истца не допускает. Ежемесячная зарплата в ООО «Вентана» составляла 14 200 рублей.

Действиями ответчика нарушены права на получение трудовой книжки и последующего трудоустройства на достойную работу. Кроме того, незаконные бездействия работодателя по не возврату трудовой книжки причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумме 30 000 рублей.

    Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать с ООО «Вентана» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с марта по май 2022 в размере 42 600 рублей, неполученный заработок за период с 01.06.2022 по 31.12.2022 в размере 99 400 рублей. Обязать ООО «Вентана» прекратить трудовой договор, путем вынесения приказа о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку на имя истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец Жумагалиева А.С. не явилась, ранее в ходе рассмотрения дела поддержала исковое заявление, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Вентана» не явился, извещен надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции по последнему известному адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда, с отметкой истек срок хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.

При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела,суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, чтоООО «Вентана» включено в Единый государственный реестр юридических лиц 30.03.2021, основным видом деятельности является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 25.08.2022.

Из пояснений истца следует, что 02.09.2021 между истцом и директором ООО «Вентана» Улиско А.Г. заключен трудовой договор (бессрочный), по условиям которогоистец принят на работу в ООО «Вентана» на должность инженера ТО, должностной оклад составлял 14 200 рублей.

Данный трудовой договор на руки работодатель не выдал.С 01.03.2022 ответчик перестал выплачиватьЖумагалиевой А.С. заработную плату.

Истцом направлено в адрес ответчика заявление от 03.06.2022 об увольнении по собственному желанию. Кроме того, Жумагалиева А.С. просила выдать ейтрудовую книжку, однако, до настоящего момента трудовая книжка находится у работодателя.

Трудовая деятельность истца у ответчика в указанные периоды времени подтверждаются также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкой о доходах и суммах налога физического лица, регистрационным делом, представленным налоговым органом.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№ 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку по общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, учитывая, что истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, в дальнейшем заявление о расторжении трудового договора не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, заявление об увольнении ответчиком получено, однако увольнение по независящим от истца причинам не произведено, невозможность надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений, нарушает права последней, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Намерение истца прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор является добровольным и актуально в настоящее время, что подтверждено при рассмотрении заявленного иска.

При этом у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора.

При определении даты, с которой трудовой договор подлежит расторжению суд исходит из того, что для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя, реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

Работодатель, являющийся страхователем в силу статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязан представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Трудовая деятельность истца у ответчика в указанные периоды времени подтверждаются сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Принимая во внимание, что Жумагалиевой А.С. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 03.06.2022, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об увольнении Жумагалиевой А.С. с 03.06.2022, с возложением на ответчика обязанности вынесения приказа об увольнении истца и внесения записи в трудовую книжку Жумагалиевой А.С. о прекращении трудового договора с 03.06.2022в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предоставлении в Пенсионный фонд РФ сведений о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД.

В обоснование исковых требований истцом о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2022 года по май 2022 года указано, что ответчиком не производилась выплата заработной платы начиная с марта 2022 года.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Принимая во внимание, что обязанность представить доказательства выплаты в полном объеме заработной платы возложена на ООО «Вентана», однако, стороной ответчика не представлены в материалы дела какие-либо достоверные и допустимые доказательства того, что в спорный период истцу произведена ответчиком выплата начисленной, но невыплаченной заработной платы, то суд полагает, что исковые требования Жумагалиевой А.С. о взыскании с ООО «Вентана» задолженности по заработной плате являются обоснованными в части взыскания заработной платы за период с марта по май 2022 года.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пояснений истца, при увольнении ей не была выдана трудовая книжка ответчиком, в связи с чем, она была лишена возможности трудоустроиться. В связи с чем, работодатель обязан также возместить работнику не полученный истцом    за все время задержки заработок за период с июня 2022 по декабрь 2022 в размере 99 400 рублей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьями 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 040 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ИсковоезаявлениеЖумагалиевой А.С. к ООО «Вентана» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вентана» (№) в пользу Жумагалиевой А.С., <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с марта 2022 по май 2022 года в размере 42 600 рублей, не полученный заработок за период с июня 2022 по декабрь 2022 в размере 99 400 рублей,компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Вентана» №) в десятидневный срок с момента вступления в законную силу решения суда вынести приказ о прекращении трудового договора с Жумагалиевой Айгерем Сергеевной, с 03.06.2022, внести запись в трудовую книжкуЖумагалиевой А.С. о прекращении трудового договора с 03.06.2022 в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД Жумагалиевой А.С.

Взыскать с ООО «Вентана» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 040 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение в окончательной форме изготовлено 20.04.2023.

Судья                  /подпись/              Т.Н. Пряникова