Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1461/2014 от 03.04.2014

Дело №2-1461/2014

Решение

Именем Российской Федерации

г.Старая Русса

Новгородской области                                                                           ДД.ММ.ГГГГ

Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Голубевой З.Е.,

при секретаре Линовицкой Ю.С.,

с участием истца Горбунова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» (далее по тексту - Общество, работодатель), в котором просит взыскать с Ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решением Старорусского районного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ в иске Горбунова В.Н. о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда к Обществу было отказано.

Определением Старорусского районного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску Горбунова В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в части заявленных Горбуновым В.Н. требований о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прекращено, поскольку данные требования не подлежат рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда данное определением отменено, дело направлено в Старорусский районный суд Новгородской области для рассмотрения по существу.

В исковом заявлении в обоснование заявленных требований истец указал, что являлся работником Общества.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Рамочный коллективный договор ООО «МП ЖКХ НЖКС» на 2010-2013 годы, зарегистрированный в Комитете по социальным вопросам Администрации <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, в областном Комитете профсоюза работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ, направлен на урегулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в интересах сторон работников и работодателя, обеспечение защиты прав и интересов работников и эффективной работы ООО «МП ЖКХ НЖКС» и его филиалов.

Действие рамочного коллективного договора распространяется на работников и работодателя (представителей работодателя филиала) ООО «МП ЖКХ НЖКС» (пункт 1.1).

Согласно пункту 1.3 рамочный коллективный договор является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных письменных трудовых договоров с работниками ООО «МП ЖКХ НЖКС» и всех его филиалов.

Пунктом 4.2 рамочного коллективного договора предусмотрено, что условия письменного трудового договора определяются по договоренности сторон, участвующих в договоре, но не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Отраслевым тарифным соглашением Российской Федерации, приведенным рамочным коллективным договором, не могут быть изменены и пересматриваться в одностороннем порядке.

Пунктом 7.1 рамочного коллективного договора установлено, что в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 14 апреля 1995 года № 41-ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 № «Об основах ценообразования и порядке регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса», размер средств на оплату труда включаемые в цены и тарифы на ЖКУ, определяются исходя из общих условий оплаты труда, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (далее Отраслевое соглашение).

На момент заключения рамочного коллективного договора действует Отраслевое соглашение, заключенное на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно межу Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ под регистрационным номером № 71/08-10. Настоящее Отраслевое соглашение продлено на период ДД.ММ.ГГГГ

Отраслевое соглашение взято за основу организации заработной платы, формирования фонда оплаты труда ООО «МП ЖКХ НЖКС».

В силу пункта 1.7 Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.3 Соглашения система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам. Для организаций, входящих в контур деятельности ОАО «Российские коммунальные системы» до изменения фактического уровня тарифов на электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение в 2013 году базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4473 рубля, а с даты изменения фактического уровня тарифов - не ниже 4741,4 рубля. Работодатель вправе перенести дату установления базовой месячной тарифной ставки в размере не ниже 4741,4 рубля на более ранний срок в зависимости от финансовых возможностей.

Из письма председателя общественной организации Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № 01/57-В «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на 2014 год» следует, что согласно фактической индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и платные услуги населению и в соответствии с п. 2.4. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ базовая ставка рабочих первого разряда составила 4771 рубль. В соответствии с Соглашением с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда была не ниже 4473 руб.

Расчет заработной платы истца производился исходя из базовой тарифной ставки ДД.ММ.ГГГГ 2989 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 2989, что не соответствовало требованиям приведенных выше нор действующего законодательства.

Одновременно требованиями о взыскании заработной платы истцом заявлены требования о компенсации морального вреда.

В судебном заседании Горбунов В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Общество извещено о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ от Общества поступило заявление о применении сроков исковой давности.

Истец Горбунов В.Н. суду пояснил, что расчетные листки по заработной плате он получал своевременно, но о том, что заработная плата ему начисляется неправильно, узнал только ДД.ММ.ГГГГ, когда его коллеги стали обращаться в суд.

Выслушав объяснения истца, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Горбунов В.Н. работал в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С требования о взыскании заработной платы, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ и за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что в спорный период заработная плата начислялась и выплачивалась Горбунову В.Н. из расчета базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не соответствующей Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 годы, действие которого было продлено на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

О неправильном начислении и выплате заработной платы, а следовательно, нарушении своего права, истец должен был узнать с момента получения заработной платы за соответствующий месяц.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (ч.4 ст.198 ГПК РФ).

Доказательств уважительности причин пропуска обращения в суд Горбуновым В.Н. представлено не было, требования о взыскании компенсации морального вреда неразрывно связаны с требованиями о взыскании заработной платы, таким образом, в исковым требованиях истцу следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Горбунова В.Н. о взыскании заработной платы за 2011 год, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Старорусский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.

.

.

судья:      Голубева З.Е.