Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2651/2014 ~ М-2476/2014 от 03.10.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2014 года                        г. Тольятти

    Судья Ставропольского районного суда Самарской области Болохова О.В., при секретаре Гасымове В.И., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2651/14 по иску Заусаевой Инессы Викторовны к ООО «Тэлл-Маркет» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заусаева И.В. обратилась в Ставропольский районный суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что она работала в ООО «Тэлл-Маркет» в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ администрацией данной организации ей было вручено уведомление о сокращении численности штата. ДД.ММ.ГГГГ истек срок ее трудовых отношений. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была временно нетрудоспособна. ДД.ММ.ГГГГ она явилась для получения расчета, но ей было отказано в выдаче выходного пособия, заработной платы за июль, выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом представленного расчета, просит взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, заработную плату за июль в сумме <данные изъяты> рублей и оплату больничного листа в сумме <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>). Также просит взыскать денежную компенсацию на основании ст. 236 ГПК РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по действующей ставке рефинансирования.

В судебном заседании истица Заусаева И.В. полностью поддержала исковые требования.

Представитель ответчика - ООО «Тэлл-Маркет» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела предприятие извещено. Суд, с согласия истицы, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, которое занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным частично.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, Заусаева И.В. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в ООО «Тэлл-Маркет» в качестве менеджера по продажам. Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена о том, что в связи с сокращением численности штата работников ее должность будет сокращена и трудовой договор будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ, процедура увольнения будет соблюдена. Ей будут оплачены все причитающиеся компенсации и выплаты.

Как следует из копии трудовой книжки истицы, ДД.ММ.ГГГГ она уволена по сокращению штата, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Истица указывает, что при увольнении расчет с ней произведен не был: не выплачена заработная плата за июль, оплата временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

У ответчика истребовались доказательства возражений. В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены доказательства выплаты истице расчета при увольнении.

Как следует из листа нетрудоспособности, период временной нетрудоспособности Заусаевой И.В. составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Расчет заработной платы за июль и оплаты больничного листа проверен судом и является арифметически правильным.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рубля, а всего <данные изъяты> рубля.

Требование о взыскании выходного пособия в размере среднего заработка за 3 месяца подлежит частичному удовлетворению.

На основании ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В данном случае решение органа службы занятости отсутствует. Также истицей не представлено доказательств того, что она в двухнедельный срок после увольнения обратилась в данный орган и не была им трудоустроена.

С учетом изложенного, с ответчика следует взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть средний заработок за два месяца в сумме <данные изъяты>

Также подлежит удовлетворению компенсация оплаты за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из трудовой книжки, истица работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 месяцев. Ей причитается отпуск 28 календарных дней + 7 дней.

Как следует из показаний истицы ею использовано 14 дней отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, она имеет право на компенсацию 21 дня неиспользованного отпуска.

Средний заработок подлежит расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

10 месяцев истица работала полностью заработная плата за 10 месяцев составила <данные изъяты> рублей.

Среднемесячное число календарных дней за 10 месяцев составляет 293 дня (29,3 дня х 10мес).

Заработная плата составила:

апрель (14 дней – отпуска исключаются ) <данные изъяты>

июль (7 дней больничный лист исключается) <данные изъяты>

Общий заработок за 12 календарных месяцев составляет <данные изъяты>

Средний заработок за 21 календарный день отпуска составит <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Оснований для взыскания компенсации в сумме, указанной истицей: <данные изъяты> – не имеется.

При изучении представленного истицей расчета установлено, что указанная сумма получилась путем сложения суммы компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей с суммой <данные изъяты> рубля, которая составляет средний заработок истицы за июль.

Таким образом, сумма заработной платы за июль в размере <данные изъяты> включена истицей в расчет дважды, в связи с чем, расчет в данной части нельзя признать правильным.

Общая сумма выплат, причитающихся в связи с увольнением истицы, составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При увольнении истице должна была быть выплачена сумма <данные изъяты>. Просрочка платежа составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 90 дней. Размер компенсации составляет <данные изъяты>

По смыслу ч. 1 ст. 178 ТК РФ гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Для истицы вторым месяцем, за который она вправе получить заработную плату при увольнении по сокращению, является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Срок выплаты заработной платы за второй месяц после увольнения наступает не ранее начала указанного периода, то есть ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составляет с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 59 дней. Компенсация подлежит взысканию в сумме <данные изъяты>

Общая сумма компенсации за задержку выплат составляет <данные изъяты>

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно подпункту 5 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы.

Истца просит взыскать почтовые расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Данные расходы подтверждены документально и являются обоснованными.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истица был освобожден при подаче иска в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 – 213, 233 – 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Тэлл-Маркет» в пользу Заусаевой Инессы Викторовны оплату выходного пособия и среднемесячного заработка в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Тэлл-Маркет» в пользу Заусаевой Инессы Викторовны судебные расходы в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Тэлл-Маркет» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья