Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-635/2016 (2-13795/2015;) ~ М-13174/2015 от 20.11.2015

Дело № 2-635/2016

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи             Васиной Д.К.

при секретаре                                Рамазанове А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ..... городского прокурора в интересах Кулешова О.В. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Одинцовский городской прокурор обратился в суд в интересах                Кулешова О.А. с иском к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24492 руб. 46 коп.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истец принят на работу в ООО «ответчик» на должность "должность" ООО «ответчик», однако в нарушение требований, установленных коллективным договором общества, истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем прокурор обратился в суд в защиту интересов Кулешова О.В.

Прокурор в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Кулешов О.В. в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомленным о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Третье лицо - временный управляющий Бирюкова Н.В. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Суд с учетом мнения прокурора и в силу положений ст. 167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Изучив собранные по делу доказательства, выслушав доводы прокурора, суд приходит к следующему.

            В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

             В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.         В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

          В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Из ст. ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

     Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.     Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Кулешов О.В. принят на работу в ООО «ответчик» на должность электрогазосварщика 3 разряда на основании приказа генерального директора ООО «ответчик» № от ДД.ММ.ГГГГ. С ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым датой начала работы считается ДД.ММ.ГГГГ, истцу устанавливается испытательный срок три месяца с начала работы, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, время работы - в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, за выполнение должностных обязанностей предусмотрен должностной оклад в размере 95,50 руб. в час. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа-аванс за текущий месяц, 15 числа- оставшаяся часть заработной платы за текущий месяц (л.д. 6-9).

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №                  Кулешов О.В. уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ Кулешов О.В. обратился в ..... городскую прокуратуру с заявлением о проведении проверки законности действий ООО «ответчик» по удержанию заработной платы (л.д. 5).

Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что в нарушение требований, установленных коллективным договором общества, истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24492 руб. 46 коп. (л.д. 11).

В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

При этом, в силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодателем в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено надлежащих доказательств исполнения своих обязательств по выплате работнику заработной платы в полном объеме.

На основании вышеизложенного и, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2015 года, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

           Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Кулешова О.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24492 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

       Судья:                                                                                               Васина Д.К.