Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3372/2016 ~ М-2867/2016 от 17.05.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июля 2016 года Железнодорожный суд г.Самары

В составе: председательствующего судьи Бойко Л.А. при секретаре Ходаевой Е.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шевелевой Л.Л, к ООО «Симбирск Фарм» о взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ

Шевелева Л.Л. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Симбирск Фарм» заработной платы в размере 36 000 рублей за период с января 2015 года по июнь 2015 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, ссылаясь на следующее. Она работала в ООО «Симбирск Фарм» на должности уборщицы производственных помещений с 09.01.2014г. по 17.02.2016г. с должностным окладом 6 000 рублей. С января 2015 года ей прекратили выплачивать заработную плату. С 18.06.2015г. она приостановила трудовую деятельность в связи с невыплатой ей заработной платы.. За защитой нарушенного права обращалась в трудовую инспекцию, прокуратуру, однако там ей не помогли, рекомендовали обратиться в суд.

В судебном заседании истица Шевелева Л.Л.. требования поддержала, пояснила суду,, зарплату перечисляли на карточку, подтвердить размер заработной платы не может, расчетные листки им не выдавались, у нее имеется запись в трудовой книжки о приеме на работу и увольнении, трудовую книжку привез незнакомый мужчина на дом..

В судебное заседание ответчик ООО «Симбирск Фарм» не явился.

Принимая во внимание доводы сторон, изучив материалы дела : заявление Шевелевой Л.Л. о приостановлении трудовой деятельности от 18.06.2015г.л.д. 6, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета л.д. 7-8, ответ из прокуратуры от 30.07.2015г. л.д. 9-11, выписка из ЕГРЮЛ л.д. 12-16, копия паспорта Шевелевой Л.Л. л.д. 17, ответ Государственной инспекции труда от 07.06.2016г. л.д. 24, копия трудовой книжки л.д. 25-27, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что ООО «Симбирск Фарм» подавало сведения в пенсионный фонд на Шевелеву Л.Л.. /л.д.7-9/, указывая стаж 1 го, за период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г.., сумма выплат и иных вознаграждений за указанный период составила 35 941 руб 84 коп.. Истицей также представлено заявление, принятое ООО «Симбирск Фарм» от 18.06.2015г. о том, что она приостанавливает свою деятельность до полного погашения задолженности по заработной плате. Из представленного истицей ответа прокуратуры следует, что 30.07.2015 года ей был разъяснен порядок и срок обращения в суд.

Согласно представленной трудовой книжки 9.01.2014 года Шевелева Л.Л. была принято уборщиком производственных и служебных помещений и 17.02.2016 года трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив совокупность изложенных выше доказательств, суд приходит к выводу, что истицей не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о размере ее ежемесячного заработка, количестве отработанных часов. Доводы истицы о том, что у ответчика имеется задолженность в размере 36 000 рублей не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела..

В связи с изложенным заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Шевелевой Л.Л. к ООО «Симбирск Фарм» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2015 года по июнь 2015 года в размере 36 000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей- оставить без удовлетворения.

Решение суда в окончательной форме принято 14 июля 2016 года

Решение суда может быть обжаловано сторонами в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционном порядке в Самарский Облсуд через Железнодорожный суд г.Самары.

СУДЬЯ Бойко Л.А.