Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3418/2015 ~ М-3409/2015 от 16.07.2015

Дело № 2-3418/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 17 августа 2015 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе:

судьи Бурлакова И.И.,

при секретаре Кувакиной И.А,

с участием:

истца Горбунова В. Ф.,

ответчика Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик»,

представителя ответчика Валерштейна В. Ю., действующего на основании доверенности от 17 августа 2015 года № 04,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова В. Ф. к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» о предоставлении оставшейся части очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней в течение 7 суток с момента вступления решения суда в законную силу, взыскании суммы единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск в размере 13100 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей,

установил:

Горбунов В.Ф. обратился в суд с иском к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» о предоставлении оставшейся части очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней в течение 7 суток с момента вступления решения суда в законную силу, взыскании суммы единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск в размере 13100 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с 11 февраля 2008 года он принят на работу в образовательное учреждение «Мордовский учебный центр «Энергетик» в качестве инженера по подготовке кадров.

Согласно п. 10.1.4 положения об организации оплаты и стимулировании труда персонала ЧОУ «МУЦ «Энергетик» устанавливается выплата единовременной материальной помощи при уходе работника Учреждения в очередной отпуск в размере 1.0 должностного оклада, при этом выплата по данному основанию производится не более 1 раза за один рабочий год. Он неоднократно обращался после написания заявления при предоставлении отпуска с требованием выплатить причитающуюся ему сумму, однако его требования не были удовлетворены, не выплачено 13100 руб. Согласно уведомлению предоставить отпуск с 13.012015 нет возможности, поскольку не был отработан период.

По указанным основаниям, просил суд взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» материальную помощь в размере 13 100 руб., возложить обязанность предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней в течение 7 дней сор дня вступления решения суда в законную силу и в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей (л.д. 1-2).

В судебном заседании истец Горбунов В.Ф. исковые требования поддержал по тем же основаниям, просил суд иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» Валерштейн В.Ю. исковые требования истца не признал, факт не предоставления очередного оплачиваемого отпуска не отрицал.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования В.Ф. Горбунова подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец В.Ф. Горбунов с 11 февраля 2008 года работает в Частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» в должности инженера по подготовке кадров.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Применительно к положениям ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 2, 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

11 февраля 2008 года Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» с В.Ф. Горбуновым заключен трудовой договор № 19 на неопределенный срок, согласно которому В.Ф. Горбунов принят на работу на должность инженера по подготовке кадров. Согласно пункту 6.1 договора работнику установлен должностной оклад – 9 900 рублей. Надбавки: за профессиональное мастерство – 2 300 рублей.

Пунктом 6.2 заключенного между сторонами трудового договора от 11 февраля 2008 года продолжительность отпуска истца определена в 28 календарных дней.

Согласно уведомлению о начале ежегодного оплачиваемого отпуска от 01 июня 2015 № в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации и графиком отпусков на 2015 год ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставлен Горбунову В.Ф. продолжительностью 16 календарных дней с 15.06.2015 по 30.06.2015. Горбунову следует до 08.06.2015 подать заявление о предоставлении отпуска для своевременного и полного производства расчетов и подготовки соответствующих документов (л.д. 7).

Кроме того, согласно уведомлению работодателя от 29 июня 2015 № 9, направленного Горбунову В.Ф., график отпусков на 2015 год (дата составления 11.11.2014) дата отпуска Горбунова В.Ф. запланирована с 13.07.2015 по 24.07.2015. однако, в январе 2015 года Горбунов В.Ф. был уволен с выплатой компенсации (5 дней) за период работы 11.02.2014 – 14.01.2015. После восстановления на работе ему предоставлен отпуск согласно графика отпусков с 15.06.2015 по 30.06.2015 продолжительностью 16 календарных дней (в том числе авансом 7 дней) за период работы 11.02.2015 – 10.02.2016. в связи изложенным предоставить отпуск с 13.07.2015 нет возможности, так как не отработан период (л.д. 8).

Из изложенного следует, что между сторонами возник спор о праве истца на предоставление ему материальной помощи при уходе в отпуск, начале отпуска и наличии оснований для его переноса.

В соответствии с частью 1 статьи 121 в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Поскольку часть ежегодного оплачиваемого отпуска истцу была представлена с 15.06.2015 по 30.06.2015, то оставшееся часть очередного оплачиваемого отпуска Горбунова В.Ф. составляет 12 дней.

Суд приходит к выводу, что довод ответчика, о том что истцом не отработан положенный период, не находит своего подтверждения, так как Горбунов В.Ф. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2008 года. В связи с чем, считает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить истцу очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год, в течение 7 суток с момента вступления решения суда в законную силу.

Заявленные истцом Горбуновым В.Ф. требования овзыскании суммы единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск подлежат удовлетворению на основании следующего.

Согласно п. 10.1.4 положения об организации оплаты и стимулировании труда персонала ЧОУ «МУЦ «Энергетик» от 2013 года работникам может быть выплачена выплата единовременной материальной помощи при уходе работника Учреждения в очередной отпуск – материальная помощь в размере 1,0 должностного оклада (тарифной ставки), при этом выплата по данному основанию производится не более 1 раза за один рабочий год.

Должностной оклад истца составляет 13 100, что следует из расчетного листка об оплате (л.д. 15).

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Всоответствии с положениямистатьи 56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части второй статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате материальной помощи, суду не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 своего постановления № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из объяснений истца Горбунова В.Ф. следует, что в связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно не предоставление оставшейся части очередного оплачиваемого отпуска, и выплаты причитающиеся единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск, он испытал нравственные страдания.

Суд считает, что с учетом периода задержки не предоставления оставшейся части очередного оплачиваемого отпуска и выплаты причитающиеся единовременной материальной помощи, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу Горбунова В.Ф. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 824 рубля, согласно следующему расчету:

13 100 руб. х 4 % = 524 рублей;

По требованию о компенсации морального вреда – 300 рублей.

Итого: 524 рублей + 300 рублей = 824 рублей.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования Горбунова В. Ф. к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» о предоставлении оставшейся части очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней в течение 7 суток с момента вступления решения суда в законную силу, взыскании суммы единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск в размере 13100 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, удовлетворить частично.

Взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» в пользу Горбунова В. Ф. сумму единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск за 2015 год в размере 13100 (тринадцать тысяч сто) рублей.

Обязать Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» предоставить Горбунову В. Ф. оставшуюся часть очередного оплачиваемого отпуска за 2015 год, продолжительностью 12 календарных дней, в течение 7 суток с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» в пользу Горбунова В. Ф. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере рублей 824 (восемьсот двадцать четыре) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.И. Бурлаков

Мотивированное решение суда изготовлено 24 августа 2015 г.

Судья И.И. Бурлаков