Решение по делу № 2-3161/2015 ~ М-2566/2015 от 19.06.2015

Дело № 2-3161/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе: судьи Корниенко М.В.,

при секретаре Сообцоковой К.М.,

с участием сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте РК 21 октября 2015 года дело по иску Ютиш Ю.А. к МУП «Ухтаспецавтодор» МОГО «Ухта» о признании незаконными приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Ютиш Ю.А. обратился в Ухтинский суд с иском к МУП «Ухтаспецавтодор» о взыскании задолженности по оплате листка нетрудоспособности, взыскании премии в размере ....% ежемесячно за весь период работы, взыскании указанных сумм с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере .... рублей за нарушение трудовых прав. В обоснование иска указывая, что являлся работником предприятия с <...> г. по <...> г., работал ..... За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. По неясным причинам истцу не выплачивалась в полном объеме премия в размере ....% ежемесячно. Задолженность по премии составила .... руб. .... коп. В ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ истец изменил исковые требования следующим образом, от требований о взыскании премии в размере ....% и от требований о взыскании задолженности по оплате листка нетрудоспособности с учетом денежной компенсации отказался, поскольку пособие выплачено в полном объеме после предъявления иска с учетом денежной компенсации, а по взысканию премии он изменил требования. Предъявил требования о признании незаконными приказов от <...> г. № ...., от <...> г. № ....., от <...> г. № .... о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии за .... года, .... года в размере .... руб., неоплаченной заработной платы за .... рабочих часа в размере .... руб. .... коп, взыскании премии на неоплаченную заработную плату, взыскании указанных сумм с учетом денежной компенсации. В обоснование своих доводов указал, что об оспариваемых приказах узнал уже после прекращения трудовых отношений с ответчиком, <...> г.. Категорически не согласен с тем, что указано в приказах, он находился на территории производственной базы, производил ремонт. Объяснительные у него не истребовали, акты об отсутствии на рабочем месте не представлены, по мнению истца, все приказы составлены позднее той даты, которая указана в документах.

В настоящем судебном заседании истец и его представители Ютиш К.Н. и Соловьев А.А. на требованиях о признании незаконными приказов, взыскании заработной платы в полном объеме за .... часа в .... года в размере .... руб. .... коп., взыскании премии за .... года в размере .... руб. и компенсации морального вреда в размере .... рублей настаивали. От требований о взыскании премии за .... года и за .... года истец отказался. Представители указали, что все оспариваемые приказы составлены ответчиком после прекращения трудовых отношений с истцом. В части взыскания премии за .... и .... года пояснили, что премия является составной частью заработной платы, положения коллективного договора, позволяющие уменьшить размер премии до 0, т.е фактически лишить премии, нарушают трудовые права работника и не могут быть применены при рассмотрении настоящего спора. На заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд, указали, что истец обратился в суд <...> г. с заявлением о взыскании задолженности по премии и оплате листка нетрудоспособности, т.е. в установленный законом трехмесячный срок, последующее изменение исковых требований, а именно, о признании незаконными приказов, взыскании премии по другому основанию не влияет на срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. В качестве обоснования компенсации морального вреда указали, что трудовые права истца нарушены в результате необоснованного вынесения в отношении истца оспариваемых приказов, несвоевременной оплаты листка нетрудоспособности, невыплатой премии в полном объеме, а также заработной платы за .... года,

Представитель МУП «Ухтаспецавтодор» по доверенности Куприянов Д.Н. исковые требования не признал в объеме, указал, что требования истца необоснованны, ходатайствовал о применении срока давности обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, по требованию об оспаривании приказов и взыскании недополученной заработной платы за .... года. Пояснил, что имеющаяся задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности была перечислена истцу в .... года с учетом денежной компенсации. Требования истца о взыскании премии за .... и .... года являются также необоснованными, в .... премия не начислялась не всем работникам, а только определенной категории, в этом списке работники .... цеха отсутствуют. Кроме того, в .... года истец находился на больничном, что является основанием для снижения премии до 100%.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору от <...> г. Ютиш Ю.А. принят на работу в МУП «Ухтаспецавтодор» .... разряда в структурное подразделение -.... цех. По условиям трудового договора предусмотрена оплата труда за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором по тарифной ставке, также предусмотрена доплата за сложность и напряженность труда, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,-50% в месяц, районный коэффициент-30% в месяц; премия (месячная, квартальная) в размере, установленном коллективным договором предприятия, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором.

Согласно приказу от <...> г. № .... Ютиш Ю.А. уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

Из материалов дела следует, что на основании приказа от <...> г. № .... Ютиш Ю.А. объявлено замечание за то, что ..... Основанием послужила служебная записка зам.директора предприятия Г.. и акт , составленный заместителем директора, начальником АТЦ и старшим механиком. Согласно акту от <...> г., подписанному вышеуказанными лицами, истец отказался от дачи письменных объяснений. С указанным приказом истец ознакомлен <...> г..

Приказом от <...> г. № .... истцу объявлено замечание за то, что <...> г. с .... часов .... минут до .... часов он ..... Основанием послужила служебная записка начальника автотранспортного цеха и акт об отсутствии на рабочем месте истца, составленный старшим механиком АТЦ, мастером по ремонту АТЦ, начальником АТЦ. Ютиш Ю.А. от дачи объяснений по данному вопросу отказался, о чем составлен соответствующий акт. В связи с неисполнением трудовых обязанностей в указанное время принято решение не оплачивать время с .... часов .... минут до .... часов <...> г.. С приказом Ютиш Ю.А. ознакомлен также <...> г..

<...> г. издан приказ № .... об объявлении истцу замечания за .... <...> г. с .... часов .... минут до .... часов, указанное время истцу не оплачено. Ответчиком представлены служебная записка начальника АТЦ об .... в указанное время, акт .... от <...> г., подписанный старшим механиком АТЦ, мастером по ремонту АТЦ, начальником АТЦ. Также как и в первом случае акт был зачитан истцу, от составления объяснительной Ютиш Ю.А. отказался, в связи с чем составлен акт. <...> г. истец ознакомлен с приказом под роспись.

Из представленных ответчиков материалов следует, что во всех случаях были составлены акты об .... <...> г., <...> г. и <...> г.. В каждом случае с Ютиш Ю.А. затребованы объяснительные, от написания которых он отказался согласно представленным актам.

Согласно Положению об организации и оплате труда основных работников предприятия (водителей, трактористов, машинистов) (приложение № 3 к Положению об оплате труда) основанием для начисления заработной платы указанным работникам и списания горюче-смазочных материалов являются путевые листы, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, утвержденные маршруты следования.

По первому приказу истец сам не оспаривает, что .... <...> г. и <...> г. подтверждается материалами дела. В указанные дни истец осуществлял .... согласно путевым листам за <...> г. оплате подлежало .... часа, <...> г.- .... час.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Ответчиком заявлено о применении срока обращения в суд по требованиям об оспаривании приказов от <...> г., <...> г. и от <...> г. и соответственно, по производным требованиям о взыскании заработной платы и премии за <...> г. и <...> г.. В суде установлено, что Ютиш Ю.А. обратился в Ухтинский суд <...> г. с требованием о взыскании задолженности по оплате листка нетрудоспособности, премии в размере ....% ежемесячно, <...> г. увеличил исковые требования, заявил о взыскании премии за .... года, .... года уже по другому основанию, признании незаконными приказов. В данном случае установленный законом трехмесячный срок обращения в суд об оспаривании приказов истцом пропущен. Истец был ознакомлен с приказами <...> г.. Обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд об оспаривании приказов, не установлено. Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Поскольку в удовлетворении требований о признании незаконными приказов отказано, а требования об оплате труда в полном объеме за <...> г.,09 <...> г. являются производными, следовательно, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанные дни также подлежат отклонению.

Премирование- это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности ( ч.1 ст. 191 ТК РФ).

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Положении о премировании МУП «Ухтаспецавтодор», являющемся приложением к коллективному договору, предусмотрены перечень должностей премируемых работников, размера и шкала премирования, периодичность премирования, основания, показатели, условия начисления премии, условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Источником начисления премии является Фонд заработной платы и прибыль, полученная от производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Согласно приложению № 6 о премировании работников МУП «Ухтаспецавтодор» (л.д. ....) начисление и выплата премии утверждается приказом Директора предприятия. Размер премии отдельным работникам может быть увеличен или снижен. Вопрос о снижении или лишении премии полностью, а также увеличении размера премии рассматривается директором предприятия на основании представленных документов (протокол общего собрания коллективов, подразделений, подтверждающих наличие упущения (нарушения) или показателя для увеличения размера премии (Основания для снижения и повышения премии работникам предприятия (приложения № 2, « 3 к Положению о премировании).

Согласно п.2.1 Положения начисление премии производится на основной тариф (должностной оклад) с учетом доплат и надбавок, а также на заработок по сдельным расценкам без учета дополнительной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, разницу в окладах на компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки; при условии выполнения производственных заданий и работ, входящих в круг обязанностей. Премия не начисляется на доплаты за квалификацию (классность), за руководство бригадой.

Пунктом 2.2. предусмотрено, что работникам, вновь поступившим на работу и не отработавшим за отчетный период норму рабочего времени, премия выплачивается по усмотрению руководителя предприятия пропорционально отработанному времени. Пунктом 2.7 предусмотрено, что работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию без уважительной причины, премия не начисляется.

Приложением №2 к Положению о премировании предусмотрены основания для снижения премии, в числе которых недостаточная интенсивность труда в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске без сохранения заработной платы- до 100%.

Из материалов дела следует, что согласно протоколу заседания комиссии участка .... по вопросу установления премия членам бригады за ...., утвержденному директором МУП «Ухтаспецавтодор», принято решение не начислять премию истцу в связи с недостаточной интенсивностью труда в связи с временной нетрудоспособностью. Указанное решение не противоречит Положению о премировании. Истец находился на больничном с <...> г. по <...> г., затем с <...> г. по <...> г..

Согласно приказу и.о. директора МУП «Ухтаспецавтодор» от <...> г. № .... « О выплате премии работникам за .... года», в соответствии с Положением об оплате труда, п.1.1 Положения о премировании (по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за .... года), принято решение выплатить премию в размере ....% временным работникам, в размере ....% уборщикам территорий ДРСЭУ, работникам ДРСЭУ ЛК, ДРСЭУ РСР. В указанном списке работники автотракторного цеха отсутствуют. Оснований для взыскания премии за .... года нет.

С учетом вышеизложенного отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, оплате заработной платы за .... часа .... года, взыскании премии за .... года с учетом денежной компенсации, соответственно, в этой части не подлежит и компенсации моральный вред, поскольку требование о компенсации морального вреда производно от вышеуказанных требований.

С учетом того, что требование истца о взыскании оплаты больничного листа в полном объеме было удовлетворено ответчиком в ходе судебного разбирательства, суд считает, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной оплатой листа нетрудоспособности установлен. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Требования Ютиш Ю.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ухтаспецавтодор» муниципального образования городского округа «Ухта» в пользу Ютиш Ю.А. компенсацию морального вреда в размере .... рублей,

Отказать в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов от <...> г., от <...> г., от <...> г., взыскании недополученной заработной платы за .... года, премии за .... года с учетом индексации.

Взыскать с МУП «Ухтаспецавтодор» МОГО «Ухта» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере .... рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме, т.е. с 26 октября 2015 года.

Судья М.В. Корниенко