Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4624/2016 ~ М-3381/2016 от 15.03.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2016 года. г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:    

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Масловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4624/2016 по иску Алмазова ФИО к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику, с иском о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> копеек.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО <данные изъяты> (ИНН № в должности начальника отдела замеров. Работа в ООО <данные изъяты> подтверждается записью в трудовой книжке, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Однако расчет с ним в день увольнения произведен не был.

За период работы в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей (расчет задолженности прилагается).

Следовательно, в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством в полном объеме, в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 470,10 рублей (расчет прилагается).

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник эмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку в сложившейся ситуации он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ причиненный ему моральный вред он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие. Уважительных причин неявки ответчика суду не представлено.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности начальника отдела замеров, что подтверждается записью в трудовой книжке, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п№ и п. № трудового договора, заключенного между сторонами работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> рублей. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: <данные изъяты> и <данные изъяты> числа. При совпадении дня выплаты с выходным или перед праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расчёту истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ с учётом подоходного налога составила в сумме <данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ с учётом подоходного налога - <данные изъяты> рубля, компенсация за неиспользованный отпуск с учётом подоходного налога <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей. Сумма задолженности ответчиком не оспорена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчёту истца проценты за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> рублей.

Суд с учётом того, ответчиком в порядке ст. ст. 12, 56 ГПК РФ доказательства выплаты задолженности по зарплате за указанный период времени или отсутствия задолженности не представлены, то находит, что требования истца обоснованы, основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с нормами ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, и в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, длительности периода просрочки невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и компенсация за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, в связи с удовлетворением иска расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени от взысканной суммы 14 <данные изъяты> копейки в размере <данные изъяты> копейка и <данные изъяты> копеек за требование неимущественного характера – о компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 127, 139, 140, 236, 237, 392 – 396 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 1099 - 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 107, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Алмазова ФИО задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере <данные изъяты> копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет составлено 25 апреля 2016 года.

Председательствующий (подпись).