Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-136/2018 (2-5502/2017;) ~ М-6830/2017 от 16.08.2017

Дело № 2-136/2018 (2-5502/2017)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2017 года                             г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

с участием истца Вычужанин С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вычужанин С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ю-Джин» о взыскании заработной платы,

                                          у с т а н о в и л:

Вычужанин С.С. обратился в суд с иском к ООО «Ю-Джин» о взыскании заработной платы.

В заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Ю-Джин» в должности -ДОЛЖНОСТЬ2- Трудовые отношения официально не оформлены, трудовой договор на руки истцу не выдавался.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал вахтовым методом за оплату -СУММА8- в сутки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проработал 40 суток, общая задолженность ответчика перед истцом составляет -СУММА6-. Многократные обращения истца к работодателю с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели, на телефонные звонки ответа не поступило, в связи с чем, истцу причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере -СУММА6-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА4-

В судебном заседании истец Вычужанин С.С. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ю-Джин» в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частями 1,2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Ю-Джин» в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-, что подтверждается трудовой книжкой №.

ООО «Ю-Джин» является юридическим лицом, в предмет основной деятельности которого входит техническое обслуживание и ремонт прочих автотранспортных средств.

В судебном заседании истец пояснил, что работал в ООО «Ю-Джин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Ю-Джин" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-.

Отсутствие приказа о приеме на работу, кадровых решений в отношении истца, сведений о выплате истцу заработной платы само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Непредставление работодателем документов по выдаче заработной платы, локальных актов, непредставление ответчиком доказательств, свидетельствующих о фактически отработанном истцом времени, не может быть поставлено в вину истцу и повлечь для него неблагоприятные последствия в виде отказа в иске либо признания спорного доказательства недопустимым.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Истец пояснил, что заработная плата была установлена в размере -СУММА8- в сутки, однако данный размер достоверными доказательствами не подтвержден.

Как следует из ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Суд считает, что поскольку установить размер заработной платы суду не представляется возможным, расчет задолженности по заработной плате следует производить исходя из установленного за I квартал ДД.ММ.ГГГГ величины прожиточного минимума в размере -СУММА1-.

С учетом уральского коэффициента, размер заработной платы составит: <данные изъяты>=-СУММА3--заработная плата за 1 месяц; -СУММА3-*3=-СУММА7- – сумма задолженности за 3 месяца.

Поскольку истцом в требованиях заявлено о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере -СУММА6-, суд не вправе выходить за рамки заявленных исковых требований, следовательно, с ответчика подлежит взысканию сумма заработной платы в размере -СУММА6-.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку ответчиком заработная плата истцу выплачена не была, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -СУММА5-

    Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере: <данные изъяты>=-СУММА2-.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вычужанин С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ю-Джин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ю-Джин» в пользу Вычужанин С.С. заработную в размере 33 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ю-Джин» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 208 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения в Свердловский районный суд г.Перми.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:

    Решение суда в окончательной форме изготовлено 26.01.2018 года.