Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-968/2012 ~ М-908/2012 от 21.06.2012

Дело № 2-968/2012

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2012 года

г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

Судьи Пахаревой Н.Ф.,

при секретаре Жигаловой Ю.А.,

с участием:

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1

к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>»

о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и установить тарифную ставку,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» (далее - ОАО «<данные изъяты>») о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за март 2012 года и оплатить труд ФИО1 за указанный период, исходя из тарифной ставки 75,68 руб./час. Требования мотивирует тем, что ранее <дата> он обращался в суд с заявлением об обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы и оплатить труд по тарифной ставке 75,68 руб. с <дата> Затем исковые требования были уточнены ФИО1 в части конкретизации срока проведения такого перерасчёта, а именно с <дата> по <дата> Вместе с тем, суд посчитал, что такое уточнение исковых требований не может быть принято судом. С <дата> ФИО1 была установлена тарифная ставка в размере 75,15 руб. в час, которая в установленной порядке не изменялась до <дата> В соответствии с коллективным договором, в ОАО «<данные изъяты>» с <дата> проиндексирована заработная плата на 0,7%. Таким образом, с <дата> тарифная ставка в размере 75,15 руб. с учётом индексации на 0,7% должна составлять 75,15*1,007= 75,68 руб. Просит суд обязать ОАО «<данные изъяты>» произвести перерасчет заработной платы за период с <дата> по <дата> и оплатить труд ФИО1 за указанный период, исходя из тарифной ставки 75,68 руб./час.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 настаивал на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представители ответчика не присутствовали, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия, представлено платёжное поручение <номер> от <дата>

Суд, заслушав представителя истца ФИО3, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает у ответчика по трудовому договору с <дата>, <дата> ФИО1 присвоена квалификация слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5 разряда, истец работает на участке <номер> группы текущего ремонта ТР-1 электровозов.

Согласно подпункту 1) пункта 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> ФИО1 установлена оплата труда по 5-му разряду оплаты труда в соответствии с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 68,03 руб. в час, размер которой с <дата> составлял 75,15 руб. в час.

В структурных подразделениях ОАО «<данные изъяты>» существует порядок, предусмотренный Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «<данные изъяты>», выплат стимулирующего характера, а также материального поощрения.

По правилам, установленным статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), названный Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По правилам статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно подпунктам 4.1.4. и 4.1.5. пункта 4.1. Коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» на 2011-2013 годы ОАО «<данные изъяты>», как работодатель, обязано осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «<данные изъяты>», положениями об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «<данные изъяты>», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми компанией, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учётом мотивированного мнения Профсоюза; индексировать заработную плату работников.

В соответствии с подпунктом 4.1.8. пункта 4.1. данного Коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» на 2011-2013 годы ОАО «<данные изъяты>», как работодатель, также обязано обеспечивать применение в компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда; производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя, принятых с учетом мотивированного мнения Профсоюза; введение (пересмотр) норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации; извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «<данные изъяты>», оплата труда рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.14 названного Положения, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведённой в приложении <номер> к названному Положению.

Согласно абзацу 3 пункта 2.2. названного выше Положения второй уровень оплаты установлен для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

На основании пункта 2.3 указанного Положения оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным, установленным ОАО «<данные изъяты>» системам организации оплаты труда.

В силу пункта 2.4 данного Положения месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «<данные изъяты>». Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «<данные изъяты>», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

На основании приведенной нормы Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «<данные изъяты>» работодателем каждый год проводится подсчет нормы рабочего времени за год и определение размеров тарифных ставок работников.

Из положений статьи 72 ТК РФ следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По правилам статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного Кодекса.

В судебном заседании установлено, что в период с <дата> по <дата> в отношении ОАО «<данные изъяты>», Ремонтного локомотивного депо Кандалакша Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «<данные изъяты>» Государственным инспектором труда на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> проводилась проверка соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО1 На основании результатов проведенной проверки Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> <дата> вынесено предписание <номер> об устранении нарушений трудового законодательства.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от <дата> на основании подпункта 4.1.5. Коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» на 2011-2013 годы, распоряжения ОАО «<данные изъяты>» от <дата> <номер>р «Об индексации заработной платы работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», распоряжения начальника Дирекции по ремонту тягового подвижного состава от <дата> № <номер> и приказа начальника Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава от <дата> <номер> <дата> и.о. начальника Ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» был издан приказ <номер>/пр, которым предписано проиндексировать с <дата> заработную плату работников Ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава на 1,8%. В связи с индексацией с <дата> тарифная ставка работников по должности слесаря – электрика по ремонту электрооборудования 5 разряда, в том числе ФИО1, составила 75,15 руб.

Таким образом, с августа 2011 года ФИО1 в качестве условий оплаты его труда была установлена тарифная ставка в сумме 75,15 руб. Данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком.

Приказом начальника Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава от <дата> <номер>а/ТР «Об обеспечении нормальной продолжительности рабочего времени в структурных подразделениях Дирекции по ремонту тягового подвижного состава на 2012 год» начальникам Ремонтных локомотивных депо предписано установить часовые тарифные ставки рабочим, в связи с изменением в 2012 году среднемесячной нормы рабочего времени.

Во исполнение данного приказа начальником Ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> издан приказ 550/пр от <дата> «Об обеспечении нормальной продолжительности рабочего времени в ремонтном локомотивном депо Кандалакша на 2012 год», которым установлена норма рабочего времени на 2012 год в количестве 1986 часов (пункт 1), с <дата> установлены часовые тарифные ставки для рабочих Ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> в соответствии с данными отдела кадров в системе ЕК АСУТР, в связи с изменением в 2012 году среднемесячной нормы рабочего времени.

Из материалов дела, представленных истцом расчетных листков ФИО1 следует, что с <дата> его тарифная ставка по должности слесаря – электрика по ремонту электрооборудования 5 разряда, составила 74,96 руб. Заработная плата за январь и февраль 2012 года начислялась и выплачивалась истцу, исходя из фактически отработанного истцом времени и размера тарифной ставки 74,96 руб. при фактически установленной в связи с индексацией с <дата> тарифной ставке 75,15 руб.

Вышеприведенным предписанием от <дата> Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в <адрес> обязал начальника Ремонтного локомотивного депо Кандалакша ФИО4 устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности, произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за январь и февраль 2012 года и выплатить ФИО1 полученную в результате перерасчета денежную сумму, исходя из установленной ему с <дата> тарифной часовой ставки в размере 75,15 руб., поскольку установление ему часовой тарифной ставки в размере 74,96 руб. произведено в нарушение требований части 2 статьи 57, статьи 72, статьи 74 ТК РФ.

Кроме того, протестом от <дата> <номер> Кандалакшский транспортный прокурор потребовал от начальника Ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> ФИО4 отмены пункта 4 вышеприведенного его приказа от <дата> <номер>/пр «Об обеспечении нормальной продолжительности рабочего времени в ремонтном локомотивном депо Кандалакша на 2012 год» и приложения <номер> к данному приказу, в части установления рабочим депо 1 и 2 уровней (при 36- и 40- часовой рабочей неделе) часовых тарифных ставок. Доказательства оспаривания протеста, его отмены и признания судом незаконным материалы дела не содержат. Напротив, начальник Ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> ФИО4 согласился с протестом прокурора, издав приказ от <дата> <номер>/пр, которым отменил пункт 4 приказа по депо от <дата> <номер>/пр «Об обеспечении нормальной продолжительности рабочего времени в ремонтном локомотивном депо Кандалакша на 2012 год» и приложение <номер> к нему. Согласно указанному приложению «Тарифная сетка Корпоративной системы оплаты труда с <дата> рабочих и служащих Ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> филиала ОАО «<данные изъяты>» Октябрьской дирекции тягового подвижного состава» рабочим 2 уровня оплаты труда 5 разряда, в частности ФИО1, с <дата> была установлена тарифная ставка 74,96 руб. Таким образом, работодатель фактически признал допущенные нарушения вышеприведенных норм трудового законодательства при изменении условий оплаты труда рабочих, а именно размера тарифной ставки с 75,15 руб. на 74,96 руб., в частности без уведомления и согласия ФИО1, отменив ставку 74,96 руб.

Между тем во исполнение распоряжения ОАО «<данные изъяты>» от <дата> <номер> «Об индексации заработной платы работников ОАО «РЖД», распоряжения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава № <номер> от <дата> «Об индексации заработной платы работников Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «<данные изъяты>» с <дата>», приказа Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава <номер> от <дата> «Об индексации заработной платы работников Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава с <дата>», в соответствии с подпунктом 4.1.5. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы, начальником Ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» <дата> издан приказ <номер>, которым предписано проиндексировать с <дата> заработную плату работников Ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава на 0,7%. В связи с индексацией с <дата> тарифная ставка работников по должности слесаря – электрика по ремонту электрооборудования 5 разряда, в частности ФИО1, составила 75,49 руб.

Судом установлено, что индексация заработной платы ФИО1 фактически произведена работодателем, исходя из тарифной часовой ставки 74,96 руб., введенной с <дата> и отмененной вышеприведенным приказом от <дата> <номер>/пр, (74,96 руб. х 0,7%), что нельзя признать правильным. При этом суд исходит из того, что работодатель, признав тот факт, что допустил нарушения статей 72, 74 ТК РФ, произвел перерасчет заработной платы ФИО1 за январь и февраль 2012 года, применив тарифную часовую ставку 75,15 руб., установленную в связи с индексацией заработной платы истца с <дата>, которая и подлежит индексации.

В порядке статьи 56 ГПК РФ ответчик не представил суду надлежащие письменные доказательства возможного изменения в марте 2012 года размера тарифной часовой ставки ФИО1 с 75,15 руб. на 74,96 руб. и проведения данной процедуры при наличии надлежащего уведомления и согласия истца, как того требует закон.

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя вышеприведенные нормы права, учитывая, что с августа 2011 года ФИО1 в качестве условий оплаты его труда была установлена тарифная ставка в сумме 75,15 руб., суд приходит к выводу, что на основании приказа от <дата> <номер>/пр с <дата> должна производиться индексация тарифной ставки истца 75,15 руб. В связи с индексацией с <дата> тарифная ставка истца составит 75,68 руб. (75,15 руб. х 0,7%).

Материалами дела, расчетными листками истца установлено, что заработная плата ФИО1 за март 2012 года начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного им времени и проиндексированной в марте 2012 года тарифной ставки 75,49 руб., а не 75,68 руб. Данные обстоятельства не опровергнуты ответчиком.

Учитывая установленный судом факт нарушения прав истца при выплате заработной платы за март 2012 года, то, что заработная плата за указанный период начислялась ФИО1 в меньшем размере, в связи, чем имеются основания для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт выплаченной заработной платы за период с 01 по <дата> с учётом изменённой тарифной ставки в размере 75,68 руб. и выплатить истцу полученную в результате перерасчета денежную сумму, исходя из указанной тарифной ставки.

Ответчиком представлено суду возражение по иску, которое мотивировано тем, что платёжным поручением от <дата> <номер> работодатель перечислил в пользу ФИО1 денежные средства в размере 269 руб. 11 ко<адрес>, что поскольку исковые требования удовлетворены, производство по делу подлежит прекращению.

Вместе с тем, изучив платёжное поручение <номер> от <дата>, суд полагает заявление о прекращении производства по делу не подлежащим удовлетворению, поскольку достоверных доказательств о перечислении ФИО1 денежных средств по перерасчёту заработной платы за март 2012 г. суду не представлено, представитель истца отрицает получение истцом суммы перерасчёта, из платёжного поручения <номер> от <дата> невозможно однозначно сделать вывод о перечислении истцу оспариваемых денежных сумм, платёжное поручение содержит ссылку о перечислении заработной платы работников ТЧ-27 за июль 2012 г. согласно списка, список не приложен, расчёт сумм, подлежащих выплате истцу, суду не представлен, из справки от <дата>, представленной ответчиком о перерасчёте заработной платы следует, что в отношении ФИО1 перерасчёт за март 2012 г. составляет 162,46 руб., тогда как платёжное поручение свидетельствует о перечислении 269,11 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Принимая во внимание удовлетворение заявленных истцом требований, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет 200 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 200 руб. подлежит взысканию с ОАО «<данные изъяты>» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 75,68 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 200 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░