Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11627/2015 ~ М-10180/2015 от 18.09.2015

Дело № 2-11627/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминой А.В.,

при секретаре Преснове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вильха А.В. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 76 633 руб. 24коп., денежной компенсации за задержку выплат, исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ 8.25%., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. В обоснование требований пояснил, что истец работал в ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности «слесарь 2го разряда» с должностным окладом 41195руб. В день увольнения расчет с истцом произведен не был, в нарушение ст. 140 ТК РФ. За период работы у предприятия перед истцом образовалась задолженность в размере 76 633 руб. 24коп. Посчитав свои права нарушенными истец обратился с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, в письменном заявлении на требованиях настаивал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не известно.

В соответствии со ст.ст.12, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон. Суд принял все меры к извещению ответчика и, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроки рассмотрения дел, установленных п.1 ст.154 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством в соответствии со ст.135 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка- ст.136 ТК РФ. В силу ст.142 ТК РФ работодатель и ( или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как усматривается из материалов дела истец работал в ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности «слесарь 2го разряда» с должностным окладом 41195руб.(л.д.15-19).

В день увольнения расчет с истцом произведен не был, в нарушение ст. 140 ТК РФ. За период работ у предприятия перед истцом образовалась задолженность в размере 76 633 руб. 24коп.(л.д.10).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Суд, изучив и проанализировав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика невыплаченную истцу при увольнении заработную плату в размере 76 633руб. 24коп., а также компенсацию за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(это составляет 161 день) исходя из следующего расчета: 76 633руб. 24коп. х 8,25% / 300 х 161день = 3 394руб.

По мнению суда и в соответствии со ст.237 ТК РФ обоснованно требование истца о компенсации морального вреда.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд, учитывая степень нарушений ответчика, нравственных страданий истицы, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 194 -199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Вильха А.В. к ОО) «ответчик» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОО «ответчик» в пользу Вильха А.В. задолженность по заработной плате в размере 76 633 руб. 24коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3394руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего взыскать 85027 (восемьдесят пять тысяч двадцать семь) рублей 24 (двадцать четыре) копейки.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Одинцовский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ