Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2236/2019 ~ М-1604/2019 от 03.06.2019

Дело № 2-2236/2019

24RS0024-01-2019-002107-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года      г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Иващенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Долбачевой Г.В. к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Долбачева Г.В. обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что она с 22.08.1990 принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1», в настоящее время работает уборщиком служебных помещений. Между работодателем и работником заключен трудовой договор №18 с последующими дополнениями в него. В соответствии с условиями договора работнику установлен режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 08:00-20:00, согласно графику работы. Оплата труда состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (за вредные условия труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Работодатель нарушил ее трудовые права, поскольку заработная плата за период с мая 2016г. по февраль 2019 года выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия, доплат компенсационного характера в условиях, отклоняющихся от нормальных. В связи с чем, просит взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» задолженность по заработной плате за период с мая 2016 г. по февраль 2019 г. в размере 101 485,48 руб., а также компенсацию в размере 32 832,16 руб. В последующем уточнила свои требования и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 234 189,26 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 89 824,30 руб.

В судебном заседании истец Долбачева Г.В., ее представитель Балабан А.В. исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» Мирончик С.Л. в судебное заседание не явился, представил возражения на иск, где пояснил, что начисление заработной платы произведено в рамках действующего законодательства с учетом действовавшей на тот момент судебной практики, позиция Конституционного суда РФ от 07.12.2017г. №38-П неприменима при рассмотрении данного иска.

Представитель третьего лица Министерства финансов Красноярского края, представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, представитель территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края в суд не явились, уведомлены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения явившихся участников процесса и требований ст. 167 ГПК РФ, и, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основе действовавшего на протяжении десятилетий правового регулирования Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года N 49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ ( ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности: края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п.1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 руб. (с января по июнь 2017 года) и 12480 руб. (с июля по декабрь 2017 года).

Как установлено в судебном заседании, Долбачева Г.В. с 22.08.1990 принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1», в настоящее время работает уборщиком служебных помещений. Между работодателем и работником заключен трудовой договор №18 с последующими дополнениями в него. В соответствии с условиями договора работнику установлен режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 08:00-20:00, согласно графику работы. Оплата труда состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (за вредные условия труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Кроме того, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.05.2015, Долбачева Г.В. также работает по совместительству.

В ходе рассмотрения дела было выявлено нарушение ее трудовых прав, выразившееся в выплате ей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда с учетом надбавок и доплат за климатические условия.

Суд, изучив расчет, представленный истцом, полагает, что тот является не вполне правильным, поскольку производился с учетом того, что Долбачева Г.В. работала сверхурочно, тогда как доказательств такой работы истицы суду не представлено. Указанные в качестве работы сверхурочно часы на самом деле вырабатывались истицей в качестве работы по совместительству, что подтверждается табелями учета рабочего времени Долбачевой Г.В.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с мая 2016 г. по январь 2019 г., исходя из расчета:

Май 2016 года

отработано 152 часа при норме 152 часа

6204 (МРОТ) х1,6(районный коэффициент и северная надбавка)= 9926,4 руб.

вредность 25%, медицинский стаж 30%, оклад 2231 руб.

2231х55%=1227,05

праздничные дни 24 часа.

2231:151х24=352,26

совместительство 40 часов

6204:152х40=1632,63х1,6=2612,24

2231:152х40х1,55=910,01

(9926,4+1227,05+352,26+2612,24+910,01)=15027,96(должно быть начислено)-13508,60 (фактически выплачено)=1519,36 руб. (недоначислено).

Июнь 2016 года

отработано 168 часов, при норме 168 часов

6204х1,6=9926,4

2231х55%=1227,05

совместительство 12 часов

6204:168х12х1,6=706,03

2231:168х12х55%=247

(9926,4+1227,05+706,03+247)=12106,48 (должно быть начислено)-11551,82 (фактически выплачено)= 554,66 (недоначислено)

июль 2016 года

7500 х1,6=12000

2231х55%=1227,05

совместительство 12 часов

7500:168х12х1,6=857,14

2231:168х12х1,55=239,03

(12000+1227,05+857,14+239,03)=14323,22 (должно быть начислено)-12826,69 (фактически выплачено)=1496,53 (недоначислено)

Август 2016 года

отработано 112 часов, при норме 184 часа

7500:184х112х1,6=7956,52

2231:184х112х55%=746,9

совместительство 8 часов

7500:184х8х1,6=521,74

2231:184х112х1,55=746,9

(7956,52+746,9+521,74+746,9)=9972,06 (должно быть начислено)-7264,36(фактически выплачено)=2707,7 (недоначислено)

Сентябрь 2016 года

отработано 152 часа, при норме 176 часов

7500:176х152х1,6=10363,64

2231:176х152х55%=1059,72

совместительство 4 часа

7500:176х4х1,6=272,73

2231:176х4х55%=27,89

(10363,64+1059,72+272,73+27,89)= 11723,98 (должно быть начислено)-9149,43 (фактически выплачено)=2574,55 (недоначислено)

Октябрь 2016 года

отработано 168 часов, при норме 168 часов

7500х1,6=12000

2231х55%=1227,05

совместительство 12 часов

7500:168х12х1,6=857,14

2231:168х12х55%=239,03

(12000+1227,05+857,14+239,03)=14323,22 (должно быть начислено)-11849,28 (фактически выплачено)=2473,94 (недоначислено)

Ноябрь 2016 года

отработано 167 часов при норме 167 часов

7500х1,6=12000

2231х55%=1227,05

совместительство 25 часов

7500:167х25х1,6=1796,41

2231:167х25х55%=183,69

(12000+1227,05+1796,41+183,69)= 15207,15 (должно быть начислено)-12919,62 (фактически выплачено)=2287,53 (недоначислено)

Декабрь 2016 года

отработано 176 часов при норме 176 часов

7500х1,6=12000

2454х55%=1349,7

совместительство 4 часа

7500:176х4х1,6=272,73

2454:176х4х55%=30,67

(12000+1349,7+272,73+30,67)=13653,1 (должно быть начислено)-14128,08 (фактически выплачено)=0 (недоначислено)

Январь 2017 года

отработано 136 часов при норме 136 часов

7500х1,6=12000

2454х55%=1349,7

праздничные

2454:136х24х1,6=692,89

совместительство 44 часа

7500:136х44х1,6=3882,35

2454:136х44х55%=436,67

праздничные 2454:136х24х1,6=692,89

(12000+1349,7+692,89+3882,35+436,67+692,89)=19054,5 (должно быть начислено)-14777,26 (фактически выплачено)=4277,24 (недоначислено)

Февраль 2017 года

отработано 143 часа при норме 143 часа

7500х1,6=12000

2454х55%=1349,7

совместительство 25 часов

7500:143х25х1,6=2097,90

2454:143х25х55%=235,96

(12000+1349,7+2097,9+235,96)= 15683,56 (должно быть начислено)-12443,75 (фактически выплачено)=3239,81 (недоначислено)

Март 2017 года

Отработано 175 часов при норме 175

7500х1,6=12000

2454х55%=1349,7

совместительство 17 часов

7500:175х17х1,6=1165, 71

2454:175х17х55%=131,11

(12000+1349,7+1165,71+131,11)=14646,52 (должно быть начислено)- 11620, 94 (фактически выплачено)= 3025,58 (недоначислено)

Апрель 2017 года

Отработано 160 часов, при норме 160 часов

7500х1,6=12000

2454х55%=1349,7

совместительство 20 часов

7500:160х20х1,6=1500

2454:160х20х55%=168,71

(12000+134,97+1500+168,71)=13803,68 (должно быть начислено)- 11916 (фактически выплачено)=1887,68 (недоначислено)

Май 2017 года

Отработано 160 часов, при норме 160 часов

7500х1,6=12000

2454х55%=1349,7

праздничные 24 часа

2454:160х24х1,6=588,96

совместительство 20 часов

7500:160х20х1,6=937,5

2454:160х20х55%=168,71

(12000+1349,7+588,96+937,5+168,71)=15044,87 (должно быть начислено)- 12907,84(фактически выплачено)=2137,03 (недоначислено)

Июнь 2017 года

Отработано 168 часов, при норме 1608 часов

7500х1,6=12000

2454х55%=1349,7

совместительство 24 часа

7500:168х24х1,6=1714,29

2454:168х24х55%=192,8

(12000+1349,7+1714,29+192,8)=15256,79 (должно быть начислено)- 13508,30(фактически выплачено)=1748,49 (недоначислено)

Июль 2017 года

Отработано 56 часов, при норме 168 часов

7800:168х56х1,6=4160

2454х:168х56х55%=449,9

совместительство 4 часа

7800:168х4х1,6=297,14

2454:168х24х55%=32,13

(4160+449,9+297,14+32,13)=4939,17 (должно быть начислено)- 4650,42(фактически выплачено)=288,75 (недоначислено)

Августа 2017 года

Отработано 184 часов, при норме 184 часов

7800х1,6=12480

2454х55%=1349,7

(120480+1349,7)=13829,7 (должно быть начислено)- 10592 (фактически выплачено)=3237,7 (недоначислено)

Сентябрь 2017 года

Отработано 168 часов, при норме 168 часов

7800х1,6=12480

2454х55%=1349,7

совместительство 12 часов

7500:168х12х1,6=891,43

2454:168х12х55%=96,41

(12480+1349,7+891,43+96,41)=14817,54 (должно быть начислено)- 12013,25 (фактически выплачено)=2804,29 (недоначислено)

Октябрь 2017 года

Отработано 96 часов, при норме 176 часов

7800:176х96х1,6=6807,27

2454:176х96х55%=736,2

(6807,27+736,2)=7543,47 (должно быть начислено)- 6746,82 (фактически выплачено)=796,65 (недоначислено)

Ноябрь 2017 года

Отработано 167 часов, при норме 167 часов

7800х1,6=12480

2454х55%=1349,7

Праздничные 12 часов

2454:167х12х1,6=282,14

Совместительство 9 часов

7800:167х9х1,6=672,57

2454:167х19х55%=72,74

(12480+1349,7+282,14+672,57+72,74)=14856,81 (должно быть начислено)- 12892,92 (фактически выплачено)=1963,89 (недоначислено)

Декабрь 2017 года

Не просят

Январь 2018 года

Отработано 136 часов, при норме 136 часов

9489 х1,6=15182,40

2552х55%=1403,6

Праздничные 40 часов

2252:136х40х1,6=1200,94

Совместительство 44 часа

9489:136х44х1,6=4911,95

2252:136х44х55%=454,11

Праздничные 8 часов

2552:136х8х1,6=240,19

(15182,40+1403,6+1200,94+4911,95+454,11+240,19)=23393,19 (должно быть начислено)- 15413,91 (фактически выплачено)=7979,28 (недоначислено)

Февраль 2018 года

Отработано 151 часов, при норме 151 часов

9489 х1,6=15182,40

2552х55%=1403,6

Совместительство17 часов

9489:151х17х1,6=1709,28

2252:151х17х55%=158,02

(15182,40+1403,6+1709,28+158,02)=18453,3 (должно быть начислено)- 12256,21 (фактически выплачено)=6197,09 (недоначислено)

Март 2018 года

Отработано 159 часов, при норме 159 часов

9489 х1,6=15182,40

2552х55%=1403,6

Праздничные 12 часов

2252:159х12х1,6=308,17

Совместительство 21 час

9489:159х21х1,6=2005,22

2252:159х21х55%=185,38

(15182,40+1403,6+308,17+2005,22+185,38)=19084,77 (должно быть начислено)- 14375,37 (фактически выплачено)=4709,4 (недоначислено)

Апрель 2018 года

Отработано 167 часов, при норме 167 часов

9489 х1,6=15182,40

2552х55%=1403,6

Совместительство 25 часов

9489:167х25х1,6=2572,81

2252:167х25х55%=210,12

(15182,40+1403,6+2572,81+210,12)=19368,93 (должно быть начислено)- 14267,16 (фактически выплачено)=5101,77 (недоначислено)

Май 2018 года

Отработано 159 часов, при норме 159 часов

11163 х1,6=17860,80

2552х55%=1403,6

Совместительство 21 час

11163:159х21х1,6=2358,97

11163:159х21х55%=185,38

(11163+1403,6+2358,97+185,38)=21808,75 (должно быть начислено)- 15299,89 (фактически выплачено)=6508,86 (недоначислено)

Июнь 2018 года

Отработано 159 часов, при норме 159 часов

11163 х1,6=17860,80

2552х55%=1403,6

Праздничные 12 часов

2552:159х12х1,6=308,17

Совместительство 29 часов

11163:159х29х1,6=3257,63

11163:159х29х55%=256

(17860,80+1403,6+308,17+3257,63+256)=23086,2 (должно быть начислено)- 16371,41 (фактически выплачено)=6714,79 (недоначислено)

Июль 2018 года

Отработано 176 часов, при норме 176 часов

11163 х1,6=17860,80

2552х55%=1403,6

Совместительство 32 часа

11163:176х32х1,6=3247,42

11163:176х6х55%=287,1

(17860,80+1403,6+3247,42+287,1)=22798,92 (должно быть начислено)- 14631,51 (фактически выплачено)=8167,41 (недоначислено)

Август 2018 года

Отработано 184 часов, при норме 184 часов

11163 х1,6=17860,80

2552х55%=1403,6

(17860,80+1403,6)=19264,4 (должно быть начислено)- 12568,96 (фактически выплачено)=6695,44 (недоначислено)

За период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года не просят

Январь 2019 года

Отработано 136 часов, при норме 136часов

11280х1,6=18048

2552х55%=1403,6

Праздничные 40 часов

2454:136х40х1,6=1200,94

Совместительство 56 часов

11280:136х56 х1,6=7431,53

2552:136х56х55%=577,95

Праздничные 8 часов

2454:136х8х1,6=240,19

(18048+1403,6+1200,94+7431,53+577,95+240,19)=28902,21 (должно быть начислено)- 25479,53 (фактически выплачено)=3422,68 (недоначислено)

Всего недоначислено 94518,11 рублей.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых права истца, выразившийся в начислении и выплате заработной платы с нарушением требований трудового законодательства, то с учетом положений ст. 236 ТК РФ, принципа разумности, справедливости и обстоятельств дела суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика 33862,70 руб. компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную с использованием юридического калькулятора.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с работодателя в лице КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» в пользу Долбачевой Г.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по январь 2019 года в размере 94518,11 руб., в счет компенсации 33 862,70 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3768 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Долбачевой Г.В. к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» в пользу Долбачевой Г.В. задолженность по заработной плате в размере 94518,11 руб. за период с мая 2016 года по январь 2019 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33862,70 руб.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3768 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья                     Глущенко Ю.В.

Мотивированное решение изготовлено 17 декабря 2019 года