Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-396/2013 ~ М-361/2013 от 07.05.2013

Дело № 2-396/2013.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 июня 2013 года                                                                                          город Вичуга

Вичугский городской суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Сизовой И.Ю.,

с участием старшего помощника Вичугского межрайонного прокурора Коломенского Е.М.,

представителя ответчика Румянцева Е.В.,

при секретаре Мокровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Вичугского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Автотехцентр» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

                                                      У С Т А Н О В И Л :

     Вичугский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Автотехцентр» о возложении обязанности к проведению аттестации рабочих мест.

     Исковое заявление мотивировано тем, что численность рабочих мест в ООО составляет 16 единиц, часть из которых подлежит обязательной аттестации. Вопреки установленным требованиям трудового законодательства в ООО «Автотехцентр» аттестация рабочих мест не проводилась. В силу ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Просит обязать администрацию провести аттестацию рабочих мест в срок до 1 июня 2014 года.

     В судебном заседании прокурор Коломенский Е.М.исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении.

      Представитель ответчика Румянцев Е.В. с исковыми требованиями согласен, суду пояснил, что на предприятии подлежат аттестации 5 рабочих мест, во исполнение требований об аттестации рабочих мест между ООО «Стройкомплект» и ООО «Научно-исследовательский институт охраны труда в г. Иваново» заключен договор о проведении аттестации 5 рабочих мест.

      Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

     В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

     Согласно штатному расписанию, численность работников составляет 10 человек, часть из которых подлежит аттестации.

     В соответствии со ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.

     Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Согласно п.1 данного Порядка Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

    Согласно п.4 Порядка аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

     В соответствии с п.8 Порядка сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего:

а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии пунктами 47 - 51 Порядка.

     Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.

     Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

     Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает предусмотренные ст.21 ТК РФ права лиц, работающих в ООО «Автотехцентр», расположенном по адресу: <адрес>, либо собирающихся работать там в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях.

     Поэтому суд удовлетворяет исковые требования прокурора в полном объеме и считает необходимым предоставить работодателю разумный срок для проведения аттестации рабочих мест.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

                                                                Р Е Ш И Л :

     Исковые требования Вичугского межрайонного прокурора удовлетворить.

     Обязать ООО «Автотехцентр» провести аттестацию рабочих мест в срок до 01 июня 2014 года.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Вичугский городской суд в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                                    И.Ю. Сизова.