Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2657/2018 ~ М-2530/2018 от 29.08.2018

    РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

    08 октября 2018 г.                                 г.о.Самара

    Советский районный суд г.Самара в составе:

    Председательствующего судьи Навроцкой Н.А.,

    при секретаре судебного заседания Шайдуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2657/18 по исковому заявлению Хмелева ФИО1 к ООО Самарский Комбинат «Родник» о взыскании выходного пособия

    УСТАНОВИЛ:

    Хмелев А.А. обратился в суд с иском к ООО Самарский Комбинат «Родник» о взыскании выходного пособия. В обоснование исковых требований указал, что он работал в должности грузчика 2разряда в цехе производства ликеро-водочной продукции ООО СК «Родник» с ДД.ММ.ГГГГ. по трудовому договору на основании приказа о приеме меня на работу №кот ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. был переведен надолжность водителя погрузчика в цех отпуска готовой продукции приказ №к. ДД.ММ.ГГГГ. он получилуведомление о предстоящемувольнении в связи с сокращением численности иштата работников от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут в связис сокращением штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Его средний заработок составил <данные изъяты>. <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ.он обратился к Ответчику в соответствии со ст. 178 ТК РФ, предъявив копию трудовой книжкии заявления о выплате выходного пособия за второй месяц. ДД.ММ.ГГГГ. им было отправленоОтветчику заказное письмо с уведомлением с приложением копии трудовойкнижки и заявления о выплате выходного пособия за 2-ой месяц. Однако работодателем выходноепособие за 2-ой месяц ему перечислено не было. Просит взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие за второй месяц в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. До судебного заседания от истца поступило уточненное исковое заявление, где он просит взыскать с ответчика в его пользу среднемесячный заработок на период трудоустройстваза второй и третий месяц в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО СК «Родник» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается обратным уведомлением, ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие не заявлял.

Представитель третьего лица Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Представитель 3-го лица – Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

    Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда. Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения.

    Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ)

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установленного трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

    Работодатель, определяя необходимые потребности в рабочей силе сообразно объемам производства, как сторона гражданского оборота, действующая разумно и добросовестно (ч. 5 ст. 10 ГК РФ), обязан рассчитывать свои прибыли и убытки таким образом, чтобы они позволяли соблюдать обязательства, в первую очередь перед работниками по выплате им заработной платы.

    Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что Открытое акционерное общество Самарский комбинат «Родник» 30.12.2013 поставлено на налоговый учет в ИФНС по Советскому району г.Самары за основным государственным номером (ОГРН) №, ИНН №.ООО СК «Родник» выступает по отношению к работникам Общества работодателем, т.е. на него законом возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства.

    Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

    Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, ООО СК «Родник» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

    Судом установлено, что в Государственной инспекции труда в Самарской области зарегистрированы обращения работников ООО Самарскою комбината «Родник» о невыплате заработной платы, невыплате сумм, причитающихся при увольнении.

    ООО СК «Родник» выступает по отношению к работникам Общества работодателем, т.е. на него законом возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Хмелев А.А. работал в ООО Самарский Комбинат «Родник» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности грузчика 2 разряда в цех по производству ликеро-водочной продукции на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №К, с ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на должность водителя погрузчика в цех отпуска готовой продукции на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №КУ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

В установленный законом срок истец обратился в ГКУ Самарской области «Центр занятости населения г.о. Похвистнево»

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. ГКУ Самарской области «Центр занятости населения г.о. Похвистнево» Хмелев А.А. обратился в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ. и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.

Согласно справке ООО СК «Родник» от ДД.ММ.ГГГГ. средний заработок Хмелева А.А. за последние три месяца составил <данные изъяты> руб.

    На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

    В силу ст.ст.59 и 60 ГПК РФ – суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

    В соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ – суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Размер среднемесячной заработной платы ООО СК "Родник" не оспаривается, Доказательств в опровержение доводов истца, суду не представлено, подтверждение оплаты истцу выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройстваза второй, третий месяц ответчик не представил.

Руководствуясь приведенными нормами права, принимая во внимание, что выплата выходного пособия за второй, третий месяц работодателем не произведена, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ООО СК «Родник» подлежит взысканию среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствие со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Действующее законодательство освобождает истца от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 рублей 98 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 199, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Самарский комбинат «Родник» в пользу Хмелева ФИО1 выходное пособие за два месяца в размере 93366 рубля 16 копейки.

Взыскать с ООО Самарский комбинат «Родник» в пользу государства государственную пошлину в сумме 3000 рублей 98 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 15.10.2018г.

Судья:                                                                           Н.А. Навроцкая