Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6070/2021 ~ М-3409/2021 от 20.05.2021

Дело № 2-6070/2021 66RS0004-01-2021-005417-11

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2021 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 26 ноября 2021 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.С.,

с участием истца Жвакина Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Жвакина Даниила Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «КЭРОТ ПИПЛ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Жвакин Д.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «КЭРОТ ПИПЛ» (далее – ООО «КЭРОТ ПИПЛ») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2021 г. по 19.05.2021 г. в сумме 9595,00 руб., компенсации морального вреда в размере 19000,00 руб.

От исковых требований о взыскании заработной платы в сумме 10394,00 руб. истец отказался. В этой части определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 26.11.2021 г. производство по делу прекращено.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что в период с 05 по 30 апреля 2021 г. работал в ООО «КЭРОТ ПИПЛ» в должности бариста. При трудоустройстве стороны согласовали оплату труда, исходя из почасовой рабочей ставки в диапазоне 100-200 руб. в час. Трудовой договор ответчик в нарушение требований трудового законодательства не заключил, 30.04.2021 г. трудовые отношения были прекращены по инициативе истца в связи с невыплатой заработной платы. За период работы истцом было отработано 202 часа, в день увольнения ему был выплачен аванс в размере 5000,00 руб. После многократных обращений к представителю работодателя по вопросу выплаты заработной платы в полном объеме и обращения в суд 20.05.2021 г. ему была выплачена заработная плата за отработанное время, исходя из ставки 150 руб./час. в общей сумме 27550,00 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просит взыскать денежную компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда, размер которого оценил в 19000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования с учетом уточнений и частичного отказа от заявленных требований поддержал. Пояснил, что рабочим местом являлась кофейня по адресу г. Екатеринбург, ул. Ткачей, 17, работы выполнялись под руководством и по поручению ответчика в сменном графике. В обязанности истца входило приготовление напитков, расчет посетителей.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, письменных возражений не представил. О дате, месте и времени судебного заседания извещен путем направления повестки (почтовые отправления 80083763235229, 80090464762923 вручены представителю ответчика). В соответствии с положениями ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ при дальнейшем своевременном размещении информации о судебном заседании на официальном сайте суда (отчет о размещении от 02.08.2021 г, 26.08.2021, 15.10.2021, 02.11.2021 г.) ответчик, являющийся юридическим лицом, считается извещенным о судебном заседании надлежащим образом.

В силу ст. 167 и 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам дела.

Заслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помимо указанной презумпции, при решении в порядке ст. 67.1 ТК РФ вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу ст. ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

По смыслу разъяснений, приведенных в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что Жвакин Д.В. в период с 05 апреля по 30 апреля 2021 г. выполнял работу по трудовой функции «бариста» в ООО «КЭРОТ ПИПЛ» по адресу: г. Екатеринбург, ул. Ткачей, 17.

Выполнение работы осуществлялось в сменном графике по 12 часов в день по поручению и контролем ответчика, что подтверждается представленной в материалы дела перепиской в мессенджере «Ватсап», графиком работы, достоверность которых ответчиком не оспорена.

Указанные доказательства подтверждают объяснения истца, изложенные в исковом заявлении и в судебном заседании, которые в силу ст. ст. 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о том, что он был допущен к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению представителя ответчика менеджера <данные изъяты>. Для работы ответчиком истцу было предоставлено рабочее место, необходимое оборудование и материалы, осуществлялся контроль и наблюдение за выполняемой работой. В обязанности истца входило приготовление напитков по заказу посетителей, расчет посетителей.

Представленные в материалы дела доказательства ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорены, в связи с чем, сложившиеся в период с 05 апреля по 30 апреля 2021 г. между Жвакиным Д.В. и ООО «КЭРОТ ПИПЛ» отношения суд определяет как трудовые.

Согласно ч. 1 ст. 22, ст. ст. 15, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца, не оспоренных ответчиком, следует, что заработная плата за отработанный им период была выплачена наличными денежными средствами без надлежащего оформления документов 30.04.2021 г. в сумме 5000,00 руб., 20.05.2021 г. в сумме 27550,00 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с отсутствием между сторонами письменного трудового договора причитающаяся работнику заработная плата подлежала выплате в срок до 15.04.2021 г. (аванс), в срок до 30.04.2021 г. (окончательный расчет).

Поскольку установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплат. Размер денежной компенсации составляет 217 руб. 68 коп. согласно следующему расчету:

5 000,00	15.04.2021	25.04.2021	11	4,50 %	1/150	5 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%	16,50 р.
5 000,00	26.04.2021	30.04.2021	5	5,00 %	1/150	5 000,00 ? 5 ? 1/150 ? 5%	8,33 р.
						Итого:	24,83руб.

27 550,00 30.04.2021 20.05.2021 21 5,00 % 1/150 27 550,00 ? 21 ? 1/150 ? 5% 192,85 р.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании того, что при удовлетворении заявленных исковых требований истца был установлен факт нарушения его трудовых прав, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы, учитывая размер невыплаченной в срок заработной платы, период просрочки, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 19000,00 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, с ответчика в доход местного бюджета по требованиям имущественного и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 217 ░░░. 68 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19000 ░░░. 00 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░