Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-484/2016 ~ М-371/2016 от 03.03.2016

Дело № 2-484/2016г.    

РЕ Ш Е Н И Е(заочное)

Именем Российской Федерации

17 мая 2016 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: судьи Тупаленко В.М.,

с участием истца Вериной О.О.,

при секретаре судебного заседания Герилович Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верина О.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельфин» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда,

Установил:

Верина О.О. обратилась в суд с иском к ООО «Дельфин» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 71 998 рублей 54 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 2440 рублей 76 копеек, возмещении морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что истица с 17 сентября 2008 года по 31 декабря 2015 года работала на предприятии ООО «Дельфин» в должности бухгалтера. Уволилась по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы. За период с 01.08.2015 года по 31.12.2015 года ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного листа. Истица неоднократно обращалась к руководителю Асланов Н.А.О. с требованием выплатить заработную плату, но до настоящего времени её требования не выполнены, трудовая книжка получена 08.02.2016 года. Незаконными действиями работодателя истице был причинен моральный вред, который выразился в душевных страданиях и депрессией, поскольку зарплата была её основным источником дохода и её не выплата поставила истицу в тяжелое материальное положение, причиненный моральный вред она оценивает в 20 000 рублей.

При рассмотрении дела истица Верина О.О. уточнила заявленные исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ООО «Дельфин» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 83 079 рублей 04 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 2786 рублей 73 копейки, возмещение морального вреда 20 000 рублей, с учетом уточнений исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Дельфин» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался судом, однако должностные лица отказались получать повестку, в связи с чем суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени слушания дела, в соответствии со ст. 117 ГПК РФ.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Конституция РФ ст. 37 закрепляет право каждого на вознаграждение за труд, без какой либо дискриминации, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (п. 1 ст.115 ТК РФ).

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из трудовой книжки АТ-VI № от 02.10.1995 года, Верина О.О. с 17 сентября 2008 года принята на работу в ООО «Дельфин» на должность бухгалтера (приказ № от 17.09.2008 года, 31.12.2015 года уволена по собственному желанию ст.77 ТК РФ (приказ № от 31.12.2015 года).

17 сентября 2008 года между Верина О.О. (работником) и ООО «Дельфин» в лице директора Асланов Н.А. (работодателем) заключен трудовой договор (бессрочный) №, по условиям которого Верина О.О. принята на работу в качестве бухгалтера в ООО «Дельфин», дата начала работы 17.09.2008 года, продолжительность испытательного срока 1 месяц, с окладом 3750 рублей, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, срок выдачи заработной платы 10 число. При заключении трудового договора, поступающий на работу предъявляет работодателю набор документов: трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного фонда, документы об образовании, воинского учета и квалификации). Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя, время работы с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, выходные дни суббота, воскресенье. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительные оплачиваемые отпуска 8 календарных дней. Минимальный размер оплаты труда устанавливается согласно ст.133 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержанием, удержание из заработной платы производится только согласно ст.137 ТК РФ. При прекращении трудового договора работодатель выплачивает все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения. Денежные доходы работника подлежат индексации в соответствии с законодательством.

01.01.2014 года между Верина О.О. (работником) и ООО «Дельфин» в лице директора Асланов Н.А. (работодателем) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (бессрочному) № от 17.09.2008 года, по условиям которого, оклад составляет 8500 рублей, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%.

Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Дельфин» зарегистрировано как юридическое лицо в МИ ФНС № 12 по Красноярскому краю 03.10.2002 года, руководителем которого является Асланов Н.А., основным видом деятельности - розничная и оптовая торговля товарами.

Согласно листку нетрудоспособности КГБУЗ «ККБ» от 17.11.2015 года, Верина О.О. с 17.11.2015 года по 17.12.2015 года находилась на больничном, рекомендовано приступить к работе с 19.12.2015 года.

В связи с тем, что представитель ООО "Дельфин" приказы о приеме и увольнении истицы не представил, возражений по поводу размера заработной платы не выразил, сведений об ином размере заработка материалы дела не содержат, исходя из имеющихся сведений копии трудовой книжки, трудового договора и дополнительного соглашения, суд приходит к выводу о том, что истец Верина О.О. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Дельфин» с 17 сентября 2008 года по 31 декабря 2015 года, среднемесячная заработная плата составляла 13 600 рублей.

Таким образом судом установлено, что стороны по делу состояли в трудовых правоотношениях.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года из расчета: август 2015 года – 8500 руб. + (8500 руб. х 60% )= 13600 руб.; сентябрь 2015 года – 8500 руб. + ( 8500 руб. х 60% ) = 13600 руб.; октябрь 2015 года – 8500руб. + ( 8500 руб. х 60%) = 13600 руб.; ноябрь 2015 года (отработано 12 дней) – 8500 /21 х 12 дней + ( 8500 руб.х 60%) = 7771,43 руб.; декабрь 2015 года (отработано 9 дней) – 8500/23х 9 дней + ( 8500 руб. х 60%) = 5321 рубль 74 копейки.

Согласно представленному расчету листка нетрудоспособности с 17.11.2015 года по 18.12.2015 года задолженность составляет 12 940 рублей 16 копеек, из расчета: 295 200 рублей - заработная плата за два года 2013 год и 2014 год, 295 200/730 дней = 404,38 копеек в день;

- 404,38 руб. х 14 дней (период с 17.11.2015 года по 30.11.2015 года) = 5661 рубль 32 копейки;

- 404,38 руб. х 18 дней (период с 01.12.2015 года по 18.12.2015 года) = 7278 рублей 84 копейки.

Всего задолженность по заработной плате составляет 66 833 рубля 33 копейки.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Компенсация за неиспользуемый отпуск составляет 16 245 рублей 71 копейка, из расчета: за период с 17.09.2014 года по 16.09.2015 года, ежегодно оплачиваемый отпуск 28 дней, 163 200 рублей - среднегодовая заработная плата, 464 рубля 16 копеек среднедневной заработок (163 200/12/29,3(среднемесячное число календарный дней)), и того 464,16 руб. х 28 дней = 12 996 рублей 59 копеек; за период с 16.09.2015 года по 31.12.2015 года, 7 раб.дней х 464,16 руб. = 3 249 рублей 12 копеек, всего 16 245 рублей 71 копейка ( 12996,59 + 3249,12). Расчет проверен судом, является верным, ответчиком не оспаривается.

Судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы в размере 66 833 рубля 33 копейки и компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 16 245 рублей 71 копейка, в связи с чем в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за не выплату заработной платы в сумме 2 786 рублей 73 копейки, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% и количества просроченных дней, за период с 11.09.2015 года по 31 декабря 2015 года (112 дней) в сумме 418 рублей 88 копеек (13600 руб. х 8.25% х 1/300 / х 112 дней); с 1 января 2016 года по 29 февраля 2016 года (60 дней) в сумме 299 рублей 20 копеек, (13600 руб. х 11% х 1/300 / х 60 дней.); с 10 октября 2015 года по 31 декабря 2015 года (83 дня) в сумме 310 рублей 42 копейки (13600 руб. х 8.25% х 1/300/х 83 дня); с 1 января 2016 года по 29 февраля 2016 года (60 дней) в сумме 299 рублей 20 копеек (13600 руб. х 11% х 1/300/х 60 дней); с 12 ноября 2015 года по 31 декабря 2015 года (50 дней) в сумме 187 рублей (13600 руб. х 8.25% х 1/300 / х 50 дней); с 1 января 2016 года по 29 февраля 2016 года (60 дней) в сумме 299 рублей 20 копеек (13600 руб. х 11% х 1/300 / х 60дней); с 12 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года (20 дней) в сумме 42 рубля 74 копейки (7771,43 руб. х 8.25% х 1/300 / х 20 ней); с 1 января 2016 года по 29 февраля 2016 года (60 дней) в сумме 170 рублей 96 копеек (7771,43 руб. х 11% х 1/300 / х 60 дней); с 1 января 2016 года по 29 февраля 2016 года (60 дней) в сумме 117 рублей 06 копеек (5321,74 руб. х 11% х 1/300 / х 60 дней) с 1 января 2016 года по 29 февраля 2016 года (60 дней) в сумме 284 рубля 58 копеек (12940,16 руб. х 11% х 1/300 / х 60 дней) (компенсация за больничный); с 1 января 2016 года по 29 февраля 2016 года (60 дней) в сумме 357 рублей 39 копеек (16245,71 руб. х 11% х 1/300 х 60 дней) (компенсация за неиспользованный отпуск).

Представленный истцом расчет процентов, подлежащий взысканию с ответчика определен верно, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 66 833 рубля 33 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16 245 рублей 71 копейка, проценты (денежная компенсация) в сумме 2 786 рублей 73 копейки.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По причине несвоевременной выплаты заработной платы, имеется факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем у последнего возникло право требования денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность и характер нарушения работодателем трудовых прав истца по невыдаче трудовой книжки, степень нравственных страданий истца, что на её иждивении находится несовершеннолетний ребенок 1999 года рождения (свидетельство о рождении 1-БА № 443696 от 30.08.1999 года), а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3000 рулей, полагая сумму в размере 20 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец Верина О.О. в соответствии с законом освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, на основании ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования г.Шарыпово государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 3075 рублей 97 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Решил:

Исковые требования Верина О.О. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельфин» в пользу Верина О.О. задолженность по заработной плате - 66 833 (шестьдесят шесть тысяч восемьсот тридцать три) рубля 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск - 16 245 (шестнадцать тысяч двести сорок пять) рублей 71 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты - 2 786 (две тысячи семьсот восемьдесят шесть) рублей 73 копейки, в возмещение морального вреда - 3000 (три тысячи) рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельфин» в доход муниципального образования г.Шарыпово государственную пошлину – 3075 (три тысячи семьдесят пять) рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Шарыповский городской суд в течение семи дней со дня вручения копии решения ответчику или в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: