Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1565/2023 ~ М-505/2023 от 30.01.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12.04.2023 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи    Курмаевой А.Х.,

при секретаре            Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1565/2023 по иску ФИО к ООО «Девон» о взыскании денежной компенсации,

установил:

ФИО обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что работал машинистом экскаватора в ООО «Девон». С дата истцу задерживают заработную плату. Заработная плата за июнь, июль, компенсация отпуска, выплата по больничному листу. Просит взыскать с ООО «Девон» в пользу истца 127 015,32 руб. и денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с дата.

В ходе рассмотрения дела, истец требования уточнил. Просит взыскать с ООО «Девон» в его пользу проценты (денежную компенсацию) за период с дата по дата в сумме 10 168 рублей 53 копейки.

В судебное заседание истец ФИО не явился, о дате и месте заседания извещен лично, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО "Девон" – ФИО, действующая на основании доверенности №... от дата, требования истца не признала, пояснив, что истцу была выплачена сумма за июнь, июль, август в размере128 104,47 рублей на дату по дата, поскольку истец предоставил сведения о нахождении на больничном. С расчетом, представленным истца не согласилась, поскольку при расчете им не учтена сумма подоходного налога, просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «Девон» и ФИО заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, работодатель предоставляет работнику работу в должности машиниста экскаватора, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник приступает к работе дата.

Трудовой договор является срочным, срок действия договора установлен на 6 месяцев.

Работа на данной работе является для истца основной.

В соответствии с п. 14 Договора, работнику устанавливается заработная плата – оплата по окладу в размере 80 000 руб.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни – 7 и 20 числа (п. 17 Договора).

В соответствии с п. 18 Договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – пятидневная с двумя выходными днями.

Сведения о работе внесены работодателем ООО «Девон» в трудовую книжку истца ФИО №..., что следует из записей в трудовой книжке.

Согласно записи в трудовой книжке истца ФИО №..., дата истец уволен в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается приказом ООО «Девон» №... от дата об увольнении истца ФИО

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за август 2022, ФИО начислено 38 331,47 руб., удержано 4 983 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на начало – 83 836 руб., долг предприятия на конец – 117 184,47 руб.

Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям №... от дата на сумму 33 278,47 руб., №... от дата в размере 60 726 руб., №... от дата на сумму 34 100 руб., ответчиком ООО «Девон» в пользу истца ФИО произведена выплата заработной платы за июнь 2022 в размере 34 100 руб., за июль 2022 в размере 60 726 руб., за август 2022 (окончательный расчет) в размере 33 278,47 руб.

Платежным поручением №... от дата на сумму 33 278,47 руб., была произведена выплата, включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск – 29 176,47 руб., оплату больничного листа – 2622 руб. и компенсацию за задержку заработной платы по дата – 1550 руб., что также подтверждается авансовым отчетом №... от дата.

В связи с выплатой заработной платы за спорные периоды с июня 2022 по август 2022, истец уточнил заявленные требования, не поддержав требования в части взыскания невыплаченной заработной платы.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из представленного ответчиком расчета, компенсация за задержку заработной платы произведена ответчику в размере 1550 руб. за период с дата по дата.

Вместе с тем, фактически задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в пользу истца дата.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с дата по дата.

Довод представителя ответчика о том, что компенсация выплачена лишь до дата, в связи с тяжелым материальным положением.

Между тем, данное обстоятельно не является основанием для невыплаты работнику компенсации за задержку заработной платы, в связи с чем, требования истца подлежат частичному удовлетворению в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 9 296,11 руб. в соответствии со следующим расчетом:

дата – дата, ставка 8%, дней – 17, компенсация – 1 161,48 руб.;

дата – дата, ставка 7,5%, дней – 127, компенсация – 8 134,63 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» (***) ░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (***) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 296, 11 ░░░. (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░., 11 ░░░.)

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» (***) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░. (░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ 14.04.2023░.

░░░░░        ░░░░░░░            ░.░. ░░░░░░░░

.

.

.