Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2403/2014 ~ М-1580/2014 от 16.06.2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е        2-2403/2014

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2014 г.                                 г. Канск

Канский городской суд красноярского края в г. Канске в составе председательствующего судьи                Глущенко Ю.В.,

При секретаре                            Корниловой А.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой ОВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Центр» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                 У С Т А Н О В И Л:

    Васильева О.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Группа Центр» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

    Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Группа Центр» с 16 августа 2013 года по 01 марта 2014 в должности торгового представителя. 05 марта 2014 г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 01 марта 2014 г. трудовой договор с Васильевой расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении Васильева была ознакомлена 19 марта 2014 г., после чего ей был выдан обходной лист. 16 апреля 2014 г. в ее адрес ценным письмом была направлена трудовая книжка, которая была ею получена 18 апреля 2014 г. 30 апреля 2014 г. Васильевой в адрес работодателя было направлено заявление о выдаче справки о среднем заработке, приказа о приеме на работу, копии трудового договора, копии должностной инструкции. До настоящего времени указанные документы не выданы истцу. При увольнении расчет не произведен, в том числе, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и трудовая книжка не выдана, в связи с чем просит взыскать с ООО «Группа Центр» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 18 дней, компенсацию морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав, в размере 10000 рублей.

    В судебном заседании истец Васильева О.В. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12751,53 рубль за период с 05.03.2014 г. по 18.04.2014 г., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с размере 3400,2 рублей за период работы с 16.08.2013 г. по 01.03.2014 г., составивший 18 календарных дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    Представитель истца Кузнецов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал полностью.

    Представитель ответчика ООО «Группа Центр» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие с согласия истца и его представителя в порядке заочного производства.

    Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

    Как установлено в судебном заседании, Васильева О.В. работала в ООО «Группа Центр» с 16 августа 2013 года по 01 марта 2014 в должности торгового представителя. 05 марта 2014 г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 01 марта 2014г. трудовой договор с Васильевой был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ. С приказом об увольнении Васильева была ознакомлена 19 марта 2014 г., после чего ей был выдан обходной лист. 16 апреля 2014 г. в ее адрес ценным письмом была направлена трудовая книжка, которая была ею получена 18 апреля 2014 г.

     Работодателем не представлено доказательств уважительности неполучения Васильевой О.В. трудовой книжки в течение 45 календарных дней (с 05.03.2014 по 18.04.2014 года). Таким образом, поскольку ООО «Группа-Центр» так и не представлено сведений о размере среднего заработка Васильевой О.В., следует произвести расчет выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки исходя из среднего заработка, то есть 5554 рубля (с 01 января 2014 года). За 6 полных месяцев Васильевой О.В. отработано 176,4 дня. Таким образом, средний заработок составит 188,9 рублей в день, за 45 дней 8501 рубль 02 копейки. С учетом северного и районного коэффициента сумма оплаты составит 12751 рубль 53 копейки.

    Так как установлен факт невручения трудовой книжки был установлен достоверно, поэтому суд считает необходимым взыскать сумму в 12751 рубль 53 копейки в полном объеме.

    Кроме того, в период работы Васильевой О.В. в ООО «Группа-Центр» ею не был использован отпуск в полном объеме в период работы с 16.08.2013 года по 01.03.2014 года в количестве 18 дней. Исходя из расчета средней заработной платы из минимального размера оплаты труда 188,9 рублей в день за 18 дней надлежит взыскать с ответчика в пользу истца 3400 рублей 20 копеек.

     В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    С учетом установленных обстоятельств суд полагает необходимым определить ко взысканию в качестве компенсации морального вреда 500 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ,

                        Р Е Ш И Л :

    исковые требования Васильевой ОВ – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Центр» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12751 рубль 53 копейки, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3400 рублей 02 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 846 рублей 06 копеек.

    Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья                    Глущенко Ю.В.