Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-986/2018 ~ М-922/2018 от 23.05.2018

Дело №2-986/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 июня 2018 года                                                                                         город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балашова Д.А.,

    с участием истца Фролова В.А.,

    при секретаре Якушевой А.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова Василия Алексеевича к государственному унитарному предприятию «Мост» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фролов В.А. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 06 декабря 2016 года работал у ответчика в должности сторожа-диспетчера пятого разряда. 24 марта 2018 года истец был уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 21 марта 2018 года истцу было вручено уведомление об увольнении. До настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по март 2018 года в сумме 129 496,29 руб. На основании изложенных в иске обстоятельств, истец просит взыскать с ответчика указанную денежную сумму и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 126 346,29 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в части выплаченных ответчиком в добровольном порядке, уменьшить размер морального вреда до разумных пределов и рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 06 декабря 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого Фролов В.А. был принят на работу в качестве сторожа диспетчера пятого разряда.

    24 марта 2018 года трудовой договор с Фроловым В.А. расторгнут, что подтверждается приказом №...-к от 21 марта 2018 года.    Согласно справке ГУП РК «Мост» по состоянию на 21 мая 2018 года задолженность предприятия по выплате заработной платы за период с декабря 2017 года по март 2018 года составила 129 496,29 руб.

    05 июня 2018 года Фролову В.А. переведены денежные средства в размере 3150 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате, что подтверждается справкой о состоянии вклада от 07 июня 2018 года.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по март 2018 года составила 126 346,29 руб. Указанная задолженность ответчиком истцу выплачена не была, что не оспаривалось ответчиком.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 126 346,29 руб.

    Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе рассмотрения настоящего дела установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы, учитывая при этом обстоятельства дела, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

    В остальной части иска следует отказать.

    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Таким образом, с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4089,93 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Фролова Василия Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 126 346 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 4089 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                    Д.А. Балашов

Справка: в окончательной форме в порядке статьи 199 ГПК РФ

решение суда изготовлено 08.06.2018.