Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8169/2016 ~ М-7409/2016 от 25.08.2016

№ 2-8169/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Трофимовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перышкина Э.В. к ИП Стеблецовой А.С. о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, изменении даты увольнения, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании совершить действия,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ИП Стеблецовой А.С. В его должностные обязанности входили приемка заказов и оформление счетов на оплату услуг <данные изъяты> от ИП Стеблецовой А.С. за наличный расчет, также занимался оформлением заказов по безналичному расчету с юридическими лицами, как от <данные изъяты>, так и от <данные изъяты>. 08.06.2016 истец был уволен по собственному желанию. В день увольнения трудовая книжка ему выдана не была, также не произведен окончательный расчет при увольнении. В трудовом договоре указано, что он принят на работу на неполный рабочий день, однако в действительности работал полный день. При этом оплата труда производилась исходя из повременной оплаты труда. За период работы в ИП в сформированной выписке лицевого счета застрахованного лица по отчислениям в Пенсионный фонд относительно него значились нулевые показатели. Трудовая книжка выдана истцу 21.07.2016. Несмотря на то, что трудовая книжка удерживалась по вине работодателя, все это время истец не имел возможности трудоустроиться, в трудовую книжку не внесены исправления относительно даты его увольнения на 21.07.2016, также не выплачена компенсация за задержку трудовой книжки. Истец просит взыскать с ответчика причитающиеся суммы при увольнении и обязать выплатить: окончательный расчет заработной платы за май 2016 года - 26654,66 руб., за 8 дней июня 2016 года – 7463,35 руб.; компенсацию по неиспользованному отпуску с 18.02.2016 по 21.07.2016 в размере 18583,20 руб.; денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении, с уплатой процентов в размере, не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 1553,01 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 34569,05 руб. и обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения с 21 июля 2016 года; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; обязать ответчика предоставить на истца сведения и произвести перечисления от оплаты труда в Пенсионный фонд и в ИФНС.

Определением судьи от 08.09.2016 к участию в деле в качестве третьих лиц с учетом положений ст.43 ГПК РФ привлечены ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Петрозаводске РК (межрайонное), Инспекция ФНС России по г.Петрозаводску, Государственная инспекция труда в Республике Карелия.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела.

Представитель истца Перышкина Л.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Стеблецова А.С. в судебное заседание не явилась, извещена о слушании дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика Базышен Е.В. и Балдина О.С., действующие на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Республике Карелия Столяров Г.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании полагал подлежащими удовлетворению только требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Представитель третьего лица - ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Петрозаводске РК (межрайонное) в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте слушания дела, ранее представили отзыв на исковое заявление и дополнение к нему.

Третье лицо Инспекция ФНС России по г.Петрозаводску своего представителя в судебное заседание не направило, извещены о времени и месте слушания дела.

Суд, заслушав явившиеся стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу к ИП Стеблецовой А.С. 16.02.2016 на должность <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора истец должен приступить к работе 16.02.2016, принят на работу на 0,5 ставки (п.1 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей (функций), предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7700 руб. в месяц с учетом районного коэффициента 15% и северной надбавки 50 %; заработная плата выплачивается из кассы предприятия за вычетом налогов и прочих сумм, которые работодатель по законодательству РФ обязан удерживать из заработной платы работника (п.4 трудового договора).

08.06.2016 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно условиям трудового договора размер ежемесячной заработной платы истца составлял 5526,67 руб., исходя из следующего: (7700 руб. + 15% +50%)/2 – 13% НДФЛ).

Судом установлено, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела расчетные ведомости, расходные кассовые ордера, расчетные листки, задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика на день его увольнения отсутствует.

Довод стороны истца о том, что он работал целый рабочий день, а не на 0,5 ставки, соответственно выплата заработной платы должна производиться с учетом полного рабочего дня, судом во внимание не принимается, поскольку опровергается материалами дела, в частности табелями учета рабочего времени. Доказательств выполнения истцом работы на полную ставку в материалы дела в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Также суд находит неосновательными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск. Как следует из расчетного листка за июнь 2016 года истцу произведено начисление компенсации отпуска при увольнении за 15 дней в размере 3221,70 руб., оплата за июнь 2016 года произведена ответчиком в полном объеме (л.д.50, 70). Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку причитающихся выплат надлежит отказать.

Довод стороны истца о фальсификации со стороны ответчика документов, подтверждающих выплаты заработной платы истцу, ничем объективно не подтверждается, кроме того, оригиналы указанных документов обозревались судом при рассмотрении дела.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку трудовой книжки в размере 34569,05 руб. и обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку, указав дату его увольнения 21 июля 2016 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Определяя дату увольнения, следует учесть заявление истца от 08.06.2016 об увольнении его по собственному желанию и согласие работодателя на увольнение работника с этого числа, приказ об увольнении от 08.06.2016. Формулировка причины увольнения истца работодателем была указана верно. При таких обстоятельствах, требование истца в части изменения даты увольнения удовлетворению не подлежит.

Однако, требование о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки суд находит обоснованными.

Согласно сведениям, содержащимся в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка выдана Перышкину Э.В. 21.07.2016, о чем в книге учета проставлена соответствующая запись и подпись истца.

В материалы дела представлены доказательства, объективно свидетельствующие о попытках истца трудоустроиться в период отсутствия у него трудовой книжки. В связи с ее отсутствием в трудоустройстве ему было отказано (л.д. 143).

При определении размера компенсации суд исходит из следующего.

В соответствии с п.9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 15.10.2014) «Об особенностях исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, ведомостям о начислении заработной платы за период работы истца с 16.02.2016 по 08.06.2016 произведено начисление на общую сумму 23731,13 руб., истцом фактически отработано 76 дней, таким образом, средний дневной заработок истца составляет 312,25 руб. (23731,13 руб. / 76 дней).

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период времени с 09.06.2016 по 21.07.2016 составляет 9367,50 руб. (312,25 руб. х 31 день).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9367,50 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Перышкину Э.В. нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выдаче истцу его трудовой книжки, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ИП Стеблецовой А.С., суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 2000 руб.

В части требований истца о понуждении ответчика предоставить в ГУ – УПФ России по г.Петрозаводску Республики Карелия (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Перышкина Э.В. и произвести перечисления страховых взносов, суд приходит к следующим выводам.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, а также порядок представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованных лиц, регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются страхователи, к которым относятся, в том числе, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в числе которых - организации.

Согласно ч.2 ст.28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч.1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ (объект обложения страховыми взносами), начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц по правилам, установленным ст.ст. 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ. Плательщики страховых взносов определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у страхователя по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. В силу ст.11 указанного Закона страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Порядок осуществления контроля за уплатой страховых взносов, обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов, принудительного взыскания страховых взносов, а также соответствующие установленные законодательством процедуры принудительного взыскания регламентированы нормами Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ.

Сторонами правоотношений по уплате и, в установленных случаях, принудительному взысканию страховых взносов являются страхователь (юридическое лицо - работодатель) и орган контроля за уплатой страховых взносов (территориальный орган Пенсионного фонда РФ).

При этом в силу правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10.07.2007 года № 9-П, пенсионные права работника, связанные с включением периодов работы в стаж, а также с установлением размера страховой части пенсии при ее назначении и (или) с корректировкой ее размера, в полной мере обеспечиваются действиями по представлению в орган Пенсионного фонда РФ сведений индивидуального (персонифицированного) учета, содержащих информацию о начислении соответствующих выплат.

Таким образом, при обязании работодателя представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета за определенный период работы возникнет у работодателя в силу ст.28 Федерального закона от 24.07.2009 года №212-ФЗ и обеспечивается мерами принудительного взыскания, установленными ст.ст.18-20 упомянутого Федерального закона, что будет свидетельствовать о восстановлении прав работника.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Перышкина Э.В. индивидуальным предпринимателем Стеблецовой А.С. представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за период его работы с 16.02.2016 по 08.06.2016 (л.д. 111).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд полагает в удовлетворении данного требования истца надлежит отказать.

Учитывая, что ст.217 НК РФ не содержит в числе выплат, которые освобождены от уплаты НДФЛ, компенсации за задержку трудовой книжки, суд полагает необходимым обязать индивидуального предпринимателя Стеблецову А.С. перечислить в бюджет НДФЛ с сумм заработной платы Перышкина Э.В.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Перышкина Э.В. к ИП Стеблецовой А.С. о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, изменении даты увольнения, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании совершить действия удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Стеблецовой А.С. в пользу Перышкина Э.В. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9367,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Обязать ИП Стеблецову А.С. перечислить в бюджет НДФЛ с сумм заработной платы Перышкина Э.В..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Стеблецовой А.С. государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 30.11.2016.