Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-449/2021 ~ М-351/2021 от 02.06.2021

УИД 10RS0010-01-2021-001069-72

Дело № 2-449/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 августа2021 года г. Олонец

Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе председательст-вующего судьи Курсова И.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Етчуевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Терентьеву Николаю Юрьевичу о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

установил:

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к Терентьеву Николаю Юрьевичу о взыскании материального ущерба, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что хх.хх.хх г. ответчик принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря-инструментальщика 3 разряда участка горячей штамповки согласно трудовому договору №-Т от хх.хх.хх г. и приказу о приеме на работу от хх.хх.хх г. №-.... трудовой договор расторгнут хх.хх.хх г. по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 6 308,85 руб. Истцом проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от хх.хх.хх г.. В ходе проверки установлено, что ущерб причинен ответчиком в результате не возвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. хх.хх.хх г. ответчик заключил с истцом ученический договор №-у, затраты на обучение составили 14 999 руб. Согласно п. 2.4.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальность, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет. хх.хх.хх г. ответчик успешно завершил обучение. Учитывая, что в нарушение п. 2.4.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее трех лет, то при увольнении был обязан возместить истцу затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 6 308,85 руб., исходя из расчета: 14 999 руб. – стоимость обучения по ученическому договору; 20,55 руб. – стоимость одного дня (общая стоимость 14 999/730); 423 дня – количество отработанных дней; 307 – количество неотработанных дней; 6 308,85 руб. – сумма причиненного ущерба (307 неотработанных дней х 20,55 руб. (стоимость одного дня обучения). Между сторонами хх.хх.хх г. заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, которое ответчиком не исполнено. В этой связи просит суд взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размере 6 308,85 руб., а также сумму уплаченной при подаче иска госпошлины в размере 400 руб.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх г. между сторонами заключен трудовой договор, ответчик принят на работу на должность слесаря-инструментальщика 3 разряда.

Между истцом и ответчиком хх.хх.хх г. заключен ученический договор №-У на профессиональное обучение в АО «ТВСЗ».

Согласно п. 2.2 договора работодатель обязался оплатить стоимость профессионального обучения ответчика в сумме 14 999 руб.

По условиям п. 2.4.1 ученического договора ответчик обязался пройти профессиональное обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным платном, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет.

В силу п. 4.6 ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом от хх.хх.хх г. №-у трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчик уволен с хх.хх.хх г..

В связи с увольнением ответчика до истечения трехлетнего срока, предусмотренного ученическим договором, со стороны АО «ТВСЗ» проведена проверка и актом хх.хх.хх г. установлен размер причиненного истцу действиями ответчика ущерба в размере 6 308,85 руб., исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и складывающийся из затрат по оплате обучения.

Также хх.хх.хх г. между сторонами заключено соглашение о добровольной выплате материального ущерба равными платежами до хх.хх.хх г., однако оно ответчиком не исполнено.

До настоящего времени материальный ущерб ответчиком истцу не возмещен, задолженность составляет 6 308,85 руб.

Все вышеуказанные обстоятельства полностью нашли свое подтверждение в представленных в суд стороной истца доказательствах и не оспорены ответчиком.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Положениями ст. 198 ТК РФ предусматривается, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч. 2 ст. 207 ТК РФ предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что ответчиком нарушены принятые на себя обязательства по заключенному с истцом ученическому договору (после окончания обучения не проработал на предприятии в течении трех лет), истец понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков, предусмотренного ст. 12 ГК РФ, суд считает необходимым требования истца удовлетворить в полном объеме.

Представленный истцом расчет проверено судом, признан арифметически верным и сомнений у суда не вызывает.

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика в пользу истца материальный ущерб в заявленном размере 6 308,85 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Терентьеву Николаю Юрьевичу о взыскании материального ущерба, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Терентьева Николая Юрьевича в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения материального ущерба 6 308,85 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего взыскать 6 708,85 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Олонецкий районный суд.

Судья (подпись) И.А. Курсов

Копия верна. Судья И.А. Курсов

Мотивированное решение суда изготовлено 04.08.2021.