Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-229/2014 ~ М-244/2014 от 09.07.2014

Дело № 2-229/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2014года с.Большой Улуй

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Марченко П.С.,

с участием истца Шаховой Л.В.,

представителя ответчика Редьковой А.А., действующей на основании доверенности от 04.09.2014 года,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шаховой Людмилы Владимировны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Большеулуйская районная больница» об отмене решения комиссии по оценке деятельности работников КГ БУЗ «Большеулуйская РБ» от апреля 2014 года, возложении на администрацию Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Большеулуйская районная больница» обязанности выплатить недостающую сумму заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шахова Л.В. обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Большеулуйская районная больница» /далее КГ БУЗ «Большеулуйская РБ»/ об отмене решения комиссии по оценке деятельности работников КГ БУЗ «Большеулуйская РБ» от апреля 2014 года, возложении на администрацию КГ БУЗ «Большеулуйская РБ»/ обязанности выплатить недостающую сумму заработной платы за апрель, май, июнь 2014 года в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что решением комиссии при оценке деятельности работников КГ БУЗ «Большеулуйская РБ» от апреля 2014 года за невыполнение плана флюорографического обследования населения района ей было поставлено 0 баллов /1У критерий/, в связи с чем за апрель-июнь 2014 года ей в полном объеме не выплачена заработная плата, недоплачено по <данные изъяты>., а всего за 3 месяца <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истец отказалась от требований об отмене решения комиссии по оценке деятельности работников КГ БУЗ «Большеулуйская РБ» от апреля 2014 года, возложении на администрацию КГ БУЗ «Большеулуйская РБ» обязанности выплатить недостающую сумму заработной платы за апрель, май, июнь 2014 года в сумме <данные изъяты>., так как ответчиком требования удовлетворены добровольно, денежные средства перечислены.

В связи с отказом истца от иска судом вынесено отдельное определение о прекращении производства по делу в части требований об отмене решения комиссии по оценке деятельности работников КГ БУЗ «Большеулуйская РБ» от апреля 2014 года, возложении на администрацию КГ БУЗ «Большеулуйская РБ» обязанности выплатить недостающую сумму заработной платы за апрель, май, июнь 2014 года в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в части компенсации морального вреда ссылаясь на то, что в связи с неначислением в полном объеме заработной платы – стимулирующей надбавки – она неоднократно обращалась к работодателю с возражением в этой части, так как с планом флюорографического обследования населения она не была ознакомлена, в спорный период находилась в отпуске, а также в командировке в связи с повышением квалификации, однако ей было отказано; выплаты произведены после обращения в суд, по вине работодателя она была лишена возможности получить своевременно заработную плату, на которую рассчитывала.

Представитель ответчика полагала, что исковые требования в части компенсации морального вреда завышены.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства суд удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда частично по следующим основаниям и в следующем размере.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном обеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда..

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Шахова Л.В. работает в КГ БУЗ «Большеулуйская РБ» с 01.07.1993 года, согласно Приказу №76л от 12.03.2013 года переведена на должность врача терапевта участкового и разрешено совместительство врача функциональной диагностики /л.д.13/.

Согласно Приказу №13о от 20.01.2014 года с 29.01.2014 года по 06.03.2014 года находилась в ежегодном отпуске /л.д.15/.

Согласно Приказу № 16к от 27.02..2014 года с 03.03.2014 года по 31.03.2014 года находилась в командировке в ГБОУ ВПО «Крас ГМУ» с целью повышения квалификации по циклу «Функциональная диагностика» /л.д.16/.

Из Положения об оплате труда работников КГ БУЗ «Большеулуйская РБ» /приложение к коллективному договору на 2013-2016годы/ установлено, что система оплаты труда включает в себя элементы оплаты труда: оклад /должностной оклад, ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера /л.д.19/.

За апрель 2014 года, май 2014 года, июнь 2014 года Шаховой Л.В. не начислена и не выплачена в полном объеме стимулирующая надбавка /л.д.28-30/.

Оплата стимулирующих надбавок за апрель 2014 года, май 2014 года, июнь 2014 года в размере <данные изъяты>. произведена 09 сентября 2014 года /л.д.48/.

При установленных обстоятельствах и правовом регулировании, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, поскольку незаконными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца в части получения своевременно и в полном объеме заработной платы за апрель 2014 года, май 2014 года, июнь 2014 года, в связи с чем ей действительно были причинены нравственные страдания, переживания.

Однако с учетом обстоятельств дела, длительности невыплат, при заявленных требованиях о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> суд находит недостаточными представленных истцом доказательств – только собственных объяснений - для подтверждения степени нравственных страданий, каких-либо иных доказательств степени тяжести, глубины нравственных страданий истцом не представлено.

Поэтому принимая во внимание обстоятельства спора, доказательства, представленные истцом по данному основанию, исходя из принципа разумности и справедливости, размер денежной компенсации должен быть не более <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета Большеулуйского района государственная пошлина в размере 200руб.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шаховой Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с «Большеулуйская районная больница» пользу Шаховой Людмилы Владимировны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Большеулуйская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Большеулуйский районный суд.

Судья Марченко П.С.