Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1850/2016 ~ М-1606/2016 от 04.07.2016

Дело № 2-1850/16

                Р Е Ш Е Н И Е

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2016 года                    г. Елизово Камчатского края

    Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

Председательствующего судьи                Масловой Н.И.,

При секретаре                        Митрюковой Е.С.,

С участием истца                        Глебовой А.А.,

Представителя ответчика                     Царькова Д.А.,

Представителя третьего лица                Чугуновой О.В.,    

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Елизовская средняя школа №» о взыскании задолженности по заработной плате и ежегодно оплачиваемого отпуска,

                У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд к ответчику Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Елизовская средняя школа №» о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, <данные изъяты> и ежегодно оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты> рубля.

    В обоснование требования указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Работает в должности воспитателя с детьми ОВЗ. В <данные изъяты> года ей установили должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей, приказ от ДД.ММ.ГГГГ.

    В марте получила заработную плату с окладом в сумме <данные изъяты> рублей. Ей снизили оклад без ее согласия и уведомления в письменной форме.

    Она обратилась с жалобой в Роструд, который выдал предписание, обязывающее произвести перерасчет и выплатить удержанные деньги. Ответчик отказывается в добровольном порядке выплатить ей задолженность по заработной плате и отпускным.

    В судебном заседании ФИО2 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

    Представитель ответчика ФИО4 представил в суд письменные возражения, в судебном заседании их поддержал, возражал против удовлетворения иска, поскольку с истцом дополнительное трудовое соглашение об изменении заработной платы не заключалось. Просил применить срок исковой давности в части заявленных требований.

    К участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации Елизовского муниципального района.

Представитель третьего лица ФИО5 в судебном заседании пояснила, что ответчик является самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем к установлению заработной платы работникам школы Управление образования отношения не имеет.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Елизовская средняя школа №» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 приняла на себя обязанности воспитателя с полной материальной ответственностью с подчинением Уставу Школы и Правилам внутреннего трудового распорядка Школы.

Пунктом 4.4. договора установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.(л.д.19-24).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в МБОУ ЕСШ № воспитателем с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб.(л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к ФИО2, воспитателю, в связи с особыми условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменена оплата труда, установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц. ФИО2 ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.25).

    За январь, февраль 2016 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного должностного клада в размере <данные изъяты> рублей(л.д.8,10).

    Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об установлении должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. сторонами не заключалось.

    Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оплаты труда ФИО2, воспитателя, признано считать утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.26).

    Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отказалась от ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к(л.д.27).

ФИО2 в судебном заседании не согласилась с указанными обстоятельствами, суду пояснила, что ее не знакомили с приказом №-к. О том, что у нее изменилась заработная плата, она узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда получила заработную плату за март 2016 года. В письменном виде об изменении заработной платы за два месяца ее работодатель не предупреждал.

    Согласно расчету, представленного ответчиком, заработная плата за март, апрель, <данные изъяты> года и отпускные составляют <данные изъяты> руб.(за минусом НДФЛ).

    С расчетом ответчика недоплаченной заработной платы и отпускных ФИО2 в судебном заседании согласилась.

    Доводы ответчика о том, что дополнительное соглашение об увеличении должностного оклада с ФИО2 не заключалось, в связи с чем не было необходимости предупреждать ФИО2 об изменении условий труда в части заработной платы в сторону уменьшения, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии со ст.72 ТК РФ обязанность при изменении условий трудового договора с работником заключить с ним дополнительное соглашение лежит на работодателе, то есть при установлении ФИО2 должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, ответчик был обязан заключить с ФИО2 дополнительное соглашение к трудовому договору. При отмене приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, то есть установлении истице прежнего должностного оклада, ответчик должен был предупредить работника за два месяца.

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о взыскании заработной платы за март, апрель, <данные изъяты> года и отпускные подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> коп.(за минусом НДФЛ).

    Довод ответчика о том, что ФИО2 пропустила срок на обращение в суд, суд считает несостоятельным на основании следующего.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Как пояснила в судебном заседании ФИО2, она узнала о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ, когда получила заработную плату за март месяц. Следовательно, последним днем трехмесячного срока является ДД.ММ.ГГГГ.

    В суд ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым конвертом(л.д.13).

    Указанные обстоятельства свидетельствую о своевременном обращении ФИО2 в суд.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> коп.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                 Р Е Ш И Л :

    ░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.(░░ ░░░░░░░ ░░░░).

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ №» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

    ░░░░░                            ░.░.░░░░░░░