Решение по делу № 2-1885/2015 ~ М-809/2015 от 13.02.2015

№ 2-1885/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ярославль 25 марта 2015 года

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Шамариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Смирнову А.В. о возмещении ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Смирнову А.В. с исковым заявлением о возмещении ущерба, причиненного неисполнением ученического договора. Исковые требования мотивированы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») и Смирновым А.В. был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору). В соответствии с условиями данного договора ОАО «РЖД» обеспечивало Смирнову А.В. возможность профессионального обучения по профессии <данные изъяты> за счет средств работодателя.

Смирнов А.В. обязался после окончания обучения проработать по трудовому договору в ОАО «РЖД» на должности, предложенной работодателем, не менее двух лет.    

В случае расторжения ученического договора в одностороннем порядке, а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию) пропорционально фактически не отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ от Смирнова А.В. поступило заявление с просьбой об увольнении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Смирнов А.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Тем самым, ответчик не исполнил условие, предусмотренное п. <данные изъяты> ученического договора, отработав по трудовому договору менее двух лет.

Истец на основании ст. 207 ТК РФ просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением работника, в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, а также понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Представитель истца по доверенности Люсина Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, в целом дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Смирнов А.В., надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что в соответствии с условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительный к трудовому договору) ОАО «РЖД» обеспечивало Смирнову А.В. возможность профессионального обучения по профессии «<данные изъяты>» за счет средств работодателя.

Смирнов А.В. обязался после окончания обучения проработать по трудовому договору в ОАО «РЖД» на должности, предложенной работодателем, не менее двух лет.

По условиям договора в случае расторжения уче6нического договора в одностороннем порядке работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию).

В случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе, невыплаченную стипендию), понесенные на его обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (п.ДД.ММ.ГГГГ договора).

ДД.ММ.ГГГГ Смирнов А.В. обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора.

Приказом ОАО «РЖД» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с должности <данные изъяты> <данные изъяты> разряда эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты> – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На обучение Смирнова А.В. истцом были затрачены средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Указанная сумма, согласно прилагаемому расчету (л.д.<данные изъяты>), складывается из стоимости обучения одного работника в Северном учебном центре профессиональных квалификаций в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, сумм выплаченной стипендии в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, командировочных расходов в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Сумма <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки удержана при увольнении. Сумма, подлежащая взысканию – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен.    

ДД.ММ.ГГГГ Смирнову А.В. было направлено требование на возмещение расходов на обучение (л.д.<данные изъяты>). Однако, до настоящего времени расходы ответчиком не возмещены.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе, невыплаченную стипендию), понесенные на его обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Учитывая изложенное, денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка подлежат взысканию с ответчика.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца ОАО «РЖД» в связи с удовлетворением его исковых требований подлежат взысканию с ответчика документально подтвержденные и связанные с рассмотрением настоящего дела судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать со Смирнова А.В. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные на его обучение, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья                   А.А.Доколина