Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-71/2017 (2-2692/2016;) ~ М-2675/2016 от 22.11.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 февраля 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Седовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лаврентьева Ю. В. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Лаврентьев Ю.В. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) г.; доплату в размере ... рублей; денежные средства за приобретение запасных частей для служебного автомобиля в размере ... рублей; оплату за аренду жилого помещения в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей,

мотивируя свою просьбу тем, что в соответствии с трудовым договором с (дата) по (дата) он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «...» в должности агронома. На момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за период (дата) г. и компенсация за неиспользованный отпуск. В период работы, ответчик предоставил истцу жилое помещение, однако, не производил оплату аренды, в связи с чем, Лаврентьев Ю.В. производил оплату из собственных средств. В соответствии с приказом от (дата) ему должна была быть произведена доплата в размере ... рублей, поскольку он исполнял работы по приему зерна за период (дата) (адрес) того, на собственные денежные средства им были приобретены запасные детали для служебного автомобиля.

Неисполнением ответчиком своих обязательств истцу причинен моральный вред, который Лаврентьев Ю.В. оценивает в размере ... рублей.

Истец Лаврентьев Ю.В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представителт ответчика ООО «...» в судебное заседание явились, с иском не согласны, просили отказать в удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что на основании приказа №-к от (дата) Лаврентьев Ю.В. был принят на работу в ООО «...» в агрономический отдел на должность главного агронома. (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. На основании приказа от (дата) №-к Лаврентьев Ю.В. уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С приказом об увольнении он был ознакомлен под роспись (дата).

По пояснениям истца на момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за период (дата) г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Расчет задолженности Лаврентьевым Ю.В. суду не представлен. Также истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика доплаты в размере ... рублей в соответствии с приказом № от (дата), расходов по оплате аренды жилого помещения и расходов в связи с приобретением на собственные денежные средства запасных деталей для служебного автомобиля.

Суд, оценив все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая установленные обстоятельства по делу и вышеперечисленные нормы права, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, поскольку материалами дела подтверждено, что ответчиком ООО «...», как работодателем, обязанность по выплате при увольнении Лаврентьеву Ю.В. начисленной заработной платы и иных причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, в соответствии с требованиями ТК РФ была исполнена своевременно, задолженности не имеется.

Из материалов дела следует, что с (дата) г. по (дата) г. истцу в подотчет на хозяйственные нужды было выдано ... рублей, что подтверждается расходными кассовыми ордерами. Расход подотчетных сумм составил ... рублей, что подтверждается приходными кассовыми ордерами и авансовыми отчетами. Доказательств расходования денежных средств в размере ... рублей на нужды организации истцом представлено не было, перед ответчиком за полученные денежные средства Лаврентьев Ю.В. не отчитался, денежные средства обратно в кассу не сдал. Также истцом не были представлены доказательства расходования денежных средств в размере ... рублей, полученных на покупку запасных частей для служебного автомобиля. Из пояснений представителя ответчика следует, что доплата в размере ... рублей истцу не была произведена, поскольку у него была задолженность по ранее выданным в подотчет денежным средствам, которая была удержана из заработной платы Лаврентьева Ю.В.

Доводы истца о том, что им произведена оплата аренды жилого помещения в размере ... рублей, суд считает не состоятельными, данные доводы ни на чем не основаны, и ничем не подтверждены. Доказательств тому, что ответчик обязался оплачивать истцу аренду жилого помещения в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, истцом суду не представлено, как и не представлено доказательств тому, что истец понес данные расходы.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Лаврентьеву Ю. В. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

...

...

...

...

...

...