Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-350/2019 ~ М-340/2019 от 14.03.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснотурьинск 12 апреля 2019 года

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.

при секретаре судебного заседания Старцевой Д.П.,

с участием помощника прокурора г. Краснотурьинска Михалевой А.А.,

истца Сергеева А.И.,

представителя истца Сергеева А.И. – адвоката Макарова О.Б.,

допущенного к участию в деле по ходатайству истца,

представителей ответчика Позднякова А.Ю., действующего на основании доверенности от 10.01.2019 со сроком действия до 31.12.2019, Ложенициной В.В., действующей на основании доверенности от 01.04.2019 со сроком действия до 31.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеева А.И. к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Краснотурьинская городская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

установил:

Сергеев А.И. обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Краснотурьинская городская больница» (далее по тексту – ГАУЗ СО «КГБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, указав, что истец 04.07.2018 был принят на работу в ГАУЗ СО «КГБ» на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи. 27.12.2018 им было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 10.01.2019 по 08.02.2019. После использования отпуска без сохранения заработной платы он 11.02.2019 вышел на работу, обнаружил, что не включен в график выхода на работу сотрудников, обратился к главному врачу, ему было предъявлено требование о предоставлении объяснительной об его отсутствии на рабочем месте в период с 10.01.2019 по 08.02.2019. Согласно приказу от 19.02.2019 №62-к истец был уволен 19.02.2019 в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), днями прогула в приказе указаны дни с 10.01.2019 по 19.02.2019. Истец просит признать его увольнение по приказу от 19.02.2019 № 62-к на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул) незаконным, восстановить его на работе в ГАУЗ СО «КГБ» в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи с 19.02.2019, взыскать с ГАУЗ СО «КГБ» заработную плату за дни вынужденного прогула (со дня увольнения по день вынесения решения судом).

В судебном заседании истец Сергеев А.И. поддержал исковые требования в полном объёме, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Пояснив в обоснование доводов, что с 04.07.2018 он работает в ГАУЗ СО «КГБ» фельдшером отделения скорой медицинской помощи. Рабочий график у него 12 часовая смена, одна смена с 08:00 до 20:00, вторая смена 20:00 до 08:00, затем два выходных. Он является инвалидом с детства, ему необходимо проходить лечение. 03.01.2019 он находился на смене, написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период с 09.01.2019 по 08.02.2019, поскольку ему необходимо было выехать для прохождения лечения в г. Нягань, где он ранее проживал, и где он договорился о прохождении лечения со знакомым фельдшером. Указанное заявление было завизировано его непосредственным руководителем – начальником отделения скорой медицинской помощи Зотовой Л.С., которая не возражала против предоставления ему указанного отпуска. 06.01.2019 он передал заявление в отдел кадров, руководитель которого работал в данный день. Затем он отработал смены 07 и 08.01.2019 и уехал в г. Нягань. О судьбе заявления он не переживал, поскольку знал, что работодатель обязан предоставить ему указанный отпуск как работающему инвалиду, кроме того, работникам ГАУЗ СО «КГБ» всегда согласовывались отпуска без сохранения заработной платы и его непосредственный руководитель не возражала против предоставления ему отпуска. В январе 2019 он знакомился с графиком смен на текущий месяц, который находился на первом этаже помещения скорой медицинской помощи, посчитав свои смены, знал, что на работу ему надо было выйти 11.02.2019. В данный день он как обычно около 08:00 пришел на работу в отделение скорой медицинской помощи, посмотрев в график, обнаружил, что напротив его фамилии смены на февраль не проставлены. Он обратился к непосредственному руководителю Зотовой Л.С., которая направила его в отдел кадров, где ему было разъяснено, что отпуск без сохранения заработной платы за период с 09.01.2019 по 08.02.2019 не согласован, в связи с чем, его направили к главному врачу Малькову А.Н. Последний потребовал от него письменные объяснения по поводу его отсутствия с 09.01.2019 по 08.02.2019. Он написал объяснительную, однако, её не приняли, потребовав документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия. В устной форме он пояснил главному врачу о наличии у него справки МСЭ об инвалидности. Также пояснил, что не может предоставить документы из медицинского учреждения, поскольку лечился не по направлению. После этого он ушел домой. 13.02.2019 он вновь утром пришел на рабочее место, однако, в графике его вновь не было. От него по-прежнему требовали документы, запрошенные ранее. Он записался на прием к главному врачу на прием. Написал дополнительное письменное объяснение, где указал реквизиты справки об инвалидности. 14.02.2019 вновь пришел с утра на работу, в графике его вновь не поставили, он несколько часов, поскольку его не допускали на работу, он ушел. Также он вновь пришел на прием к главному врачу Малькову А.Н., который в устной форме потребовал у него съездить в г. Нягань для предоставления документов о лечении. 14.02.2019 по направлению руководителя он выехал в г. Нягань, хотя знал, что никаких медицинских документов предоставить не сможет. 17.02.2019 утром он вновь пришел на рабочее место в отделении скорой медицинской помощи, в график его также не включили. Со слов главного врача приступить к работе он сможет только при предоставлении ранее запрошенных документов. Он передал главному врачу копию справки об инвалидности, в приложении к письменным объяснениям справку он не указывал. Также 14.02.2019 ему звонили их отдела кадров, сообщили, что ему необходимо выйти на смену с 20:00. Вернуться из г. Нягань он не мог, поскольку уехал туда по направлению руководителя. 18.02.2019 приходил утром на работу, затем к Малькову А.Н., где ситуация повторилась. Юрист больницы Поздняков А.Ю. пояснил, что можете не выходить, поскольку будете уволены. 19.02.2019, когда он явился на работу в утреннее время, ему предоставили приказ об увольнении за прогулы. С указанным приказом он не согласился, о чем указал в приказе. Позднее он попросил выдать ему трудовую книжку, однако, узнал, что без его согласия она была направлена по адресу его регистрации. При трудоустройстве он не сообщил, что является инвалидом, поскольку предоставление справки МСЭ не требовалось, а сам доносить данную информацию до сведения работодателя он не посчитал нужным. График смен всегда находился на первом этаже в помещении отделения скорой медицинской помощи, при этом, под роспись с графиком его никогда не знакомили. График на следующий месяц предоставлялся в конце текущего месяца. Для того, чтобы приступить к работе, он должен переодеться на втором этаже, надеть специальную одежду, получить у фельдшера, который находился на смене до него чемоданчик с необходимыми инструментами и препаратами, а также под роспись в журнале получить наркосодержащие препараты. Начиная с 11.02.2019 по 19.02.2019, он постоянно приходил на работу около 08:00, а, когда его смены должны были быть с 20:00 приходил и к указанному времени. При этом, получить указанные выше препараты он не мог, поскольку не был включен в график, также его данных не было в наряде, который на каждый текущий день оформляется диспетчером. С какими-либо приказами об отстранении его от работы в данный промежуток времени его не знакомили. В г. Нягань он принимал лечение, ранее назначенное ему при прохождении стационарного лечения, препараты вводились ему его знакомым фельдшером дома у последнего, поскольку обращаться в лечебное учреждение в г. Краснотурьинске он не хотел, дабы не афишировать наличие инвалидности.

Он просит признать приказ об его увольнении от 19.02.2019 незаконным, восстановить его на работе в ГАУЗ СО «КГБ» в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи с 19.02.2019, взыскать с ответчика заработную плату за дни вынужденного прогула с 19.02.2019 по день вынесения решения суда.

Представитель истца Макаров О.Б. пояснил, что также считает требования истца законными и обоснованными, поскольку работодателем нарушена процедура привлечения Сергеева А.И. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, кроме того, причина отсутствия истца на работе в период с 10.01.2019 по 08.02.2019 является уважительной, кроме того, отпуск без сохранения заработной платы был Сергееву А.И. положен как работающему инвалиду. Кроме того, указанный отпуск был использован Сергеевым А.И. для прохождения лечения, что соответствует природе отпуска для работающего инвалида. Увольнение за прогулы истца он считает не обоснованным, также работодателем нарушена процедура увольнения, а именно, от Сергеева А.И. не было затребовано письменное объяснение относительно его отсутствия в период с 11 п 19.02.2019. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула, представленный ответчиком, он полагает не обоснованным, им подготовлен расчет заработка, который более соответствует действительности, поскольку среднедневной заработок Сергеева А.И. рассчитан исходя из общей заработной платы истца за период с июля по декабрь 2018, количество дней вынужденного прогула им взято по количеству календарных дней, поскольку количество смен рассчитать невозможно из-за отсутствия графика Сергеева А.И. на февраль 2019.

Представитель ответчика Поздняков А.Ю. исковые требования не признал в полном объеме, пояснив в обосновании своих возражений, что увольнение истца является законным и обоснованным, поскольку все необходимые условия были соблюдены. Просит в удовлетворении иска отказать. С расчетом заработной платы за время вынужденного прогула, предоставленным истцом, он также не согласен. Сергеев А.И. злоупотребляет своими правами как работник, поскольку умышленно не сообщил работодателю о наличии у него инвалидности, не предоставил справку МСЭ об инвалидности. У Сергеева А.И. отбиралось письменное объяснение относительно его отсутствия на рабочем месте в период с 10.01.2019 по 08.02.2019, в связи с чем, посчитали, что в написании объяснения за последующий период до 19.02.2019, необходимости нет. Кроме того, сам истец не отрицает, что отсутствовал на рабочем месте каждый день с 11 по 19.02.2019 более четырех часов подряд, что само по себе также является основанием для увольнения. Истец был ознакомлен с графиком смен на январь и февраль 2019, при этом, на работу в смену не вышел без уважительных причин. На момент предоставления Сергеевым А.И. объяснения справка о наличии у последнего группы инвалидности отсутствовала. В момент издания приказа об увольнении справка МС, выданная Сергееву А.И., уже находилась у работодателя. Оформление нарядов на каждый рабочий день на конкретную бригаду скорой медицинской помощи не регламентировано.

Представитель ответчика Ложеницина В.В. также просила в удовлетворении иска Сергеева А.И. отказать. В обоснование возражений пояснила, что работает в ГАУЗ СО «КГБ» начальником отдела кадров. 06.01.2019 от фельдшера отделения скорой медицинской помощи Сергеева А.И. поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 10.01.2019 по 08.02.2019. 09.01.2019 в первый рабочий день данное заявление было предоставлено главному врачу Малькову А.Н. на подпись, на заявлении руководителем была поставлена виза «Возражаю». 09 или 10.01.2019 она пыталась связаться с Сергеевым А.И., которого не было на рабочем месте, однако, дозвониться не удалось. Через день Сергеев А.И. перезвонил, она сообщила о том, что заявление не подписано, на что последний сказал, что находится за пределами РФ, явиться не сможет. В учреждении отсутствуют какие-либо локальные акты относительно вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Затем график утверждается заведующей отделения скорой медицинской помощи и доводиться до сведения сотрудников. Вместе с тем, ознакомления с графиком смен под роспись в организации не практикуется, график выкладывается в общедоступном месте для ознакомления. График, предоставленный в судебном заседании, является достоверным. В связи с отсутствием Сергеева А.И. на рабочем месте в январе 2019 составлялись акты об отсутствии работника. 11.02.2019 Сергеев А.И. появился на работе, был направлен к руководителю учреждения, который потребовал от истца предоставить письменные объяснения относительно отсутствия в период с 10.01.2019 по 08.02.2019. Днями прогула Сергеева А.И. является весь период его отсутствия с 10.01.2019 по 19.02.2019. Акт 31.01.2019 действительно составлялся при проверке явки Сергеева А.И. на рабочем месте в утреннее время. Со слов истца после 11.02.2019 его не допускали до работы, однако, кто не допускал истца, и в чем это выражалось, она не знает. Приказов об отстранении истца от работы в период с 11 по 19.02.2019 не издавалось.

Выслушав стороны, их представителей, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшую требования Сергеева А.И. о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Из положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

04.07.2018 между ГАУЗ СО «КГБ» и Сергеевым А.И. был заключен трудовой договор №80 (л.д. 25-28), согласно которому работник принимается на работу по должности фельдшера в отделение скорой медицинской помощи на неопределенный срок. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – сокращенная продолжительность рабочего времени (рабочая неделя общей продолжительностью 38, 5 часов). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 11500 руб. в месяц, также работнику производятся выплаты компенсационного характера.

Как пояснил в судебном заседании истец и не отрицал представитель ответчика работа Сергеева А.И. производилась по сменам, продолжительность которых составляла 12 часов, график смен составлялся таким образом, что истец работал 1 смену с 08:00 до 20:00, вторую смену с 20:00 до 08:00, затем истцу предоставлялось два выходных.

Как пояснила в судебном заседании свидетель Зотова Л.С., она является заведующей отделением скорой медицинской помощи, истец находится в её непосредственном подчинении. 04.01.2019 Сергеев А.И. обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы за период с 10.01.2019 по 08.02.2019, причину, по которой ему требовался отпуск, он не пояснил. Она не возражала, поэтому завизировала заявление. Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы на такие периоды в больнице имелась. Сергеев А.И. должен был отнести заявления отдел кадров или главному врачу. 10.01.2019, когда она вышла на работу, то увидела, что в графике фамилия Сергеева А.И. отсутствует, в наряде на текущую смены также отсутствовала, поэтому она подучала что отпуск истцу согласован. В середине января 2019 она узнала о том, что в предоставлении вышеуказанного отпуска Сергееву А.И. отказано. Она знала, что Сергеев А.И. находится не в городе, должен был вернуться 08.02.2019. Графики подготавливает сотрудник Георгиева, она утверждает графики. Она с достоверностью может сказать, что в графике и на январь после 10 числа и на февраль напротив фамилии истца стояли пустые клеточки. В графиках, которые ей предоставлены в судебном заседании смены Сергеева А.И. проставлены позднее. График на январь 2019 утверждался ею в конце декабря 2018, на февраль 2019 – в конце января 2019. Был ли оформлен наряд на Сергеева А.И. на 11.02.2019 или нет, она не знает, однако, при отсутствии смен в графике, наряд не должен был оформляться. Ставят работника в график смен при трудоустройстве на работу, в период работы смены могут меняться при необходимости, при этом, никак документально изменение графика смен не оформляется, изменения фиксируются в первоначальном графике путем применения штриха. Для ознакомления график располагается на первом этаже отделения скоро медицинской помощи, под роспись с графиком смен работников никогда не знакомили. 11.02.2019 истец пришел на работу, она направила его в отдел кадров и к главному врачу, чтобы разрешить вопрос. В период отсутствия Сергеева А.И. он был заменен другим фельдшером. Также она знает, что в период с 11 по 18.02.2019 истец приходил на рабочее место, однако, поскольку он отсутствовал в графике, ей никаких указаний на его счет не поступало, до работы он не допускался.

Свидетель <ФИО>5 пояснила в суде, что работает диспетчером в отделении скорой медицинской помощи. График смен утверждается на следующий месяц в конце текущего и график располагается на первом этаже отделения, где с ним могут ознакомиться все работники. Для удобства она фотографирует график на свой телефон. Также на текущую смену каждой на каждую бригаду оформляется наряд, где указывается фамилия фельдшера. Она знает, что в начале января 2019 Сергеев А.И. написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, она знала, что отпуск ему необходим для лечения. 06.01.2019 истец отнес заявление, подписанное Зотовой, в отдел кадров. 15.01.2019 старший фельдшер попросила её позвонить Сергееву А.И., сообщить, что отпуск ему не согласован. Она сообщила об этом истцу, однако, вернуться н не мог, поскольку был не в городе. 10.01.2019 должна была быть смена Сергеева А.И., однако, наряд на данную смену на него не оформлялся. В графике на январь после 10 числа и на февраль 2019 смены у Сергеева А.И. проставлены не были, этот факт подтверждается фотографией графика на февраль 2019, который она сделала на свой сотовый телефон 23.02.2019 в 08:23. Ранее она не слышала, чтобы в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы кому-нибудь было отказано.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №3 пояснила, что работает в отделении скорой медицинской помощи. Относительно графиков смен дала показания, аналогичные показаниям свидетеля <ФИО>5 07.01.2019 у истца была смена с 12:00 до 00:00, затем в графике на январь 2019 смен у Сергеева А.И. не стояло. 11.02.2019 истец пришел на работу с утра, поскольку у него должна была стоять смена, однако, в графике на февраль 2019 смен у него также не было. После этого до 19.02.2019 истец приходил на рабочее место каждый день в том время, когда у него должна была быть смена.

Свидетель Свидетель №4 пояснил, что является знакомым Сергеева А.И., знает его с 2010 года. В январе 2019 Сергеев А.И. обратился к нему по поводу предоставления медицинской помощи. Примерно в конце декабря 2018 года они разговаривали по поводу возможности лечения профилактического характера. Поскольку он работает фельдшером Октябрьской городской больницы, он имеет право оказывать медицинскую помощь. Он знает со слов Сергеева А.И., что тот состоит на учете по месту жительства в г. Нягань ХМАО, также истец показывал ему лист назначения и схему лечения. Он согласился выполнить назначения лечащего врача истца, должен был поставить ему капельницы, при этом, истец жил у него дома. 10.01.2019 истца на машине привез отец, он же забрал Сергеева А.И. 22.01.2019, поскольку они уже закончили все процедуры. У него отсутствует лицензия на занятие частной медицинской практикой, однако, он полагал, что поскольку является медицинским работником, то может выполнять манипуляции в домашних условиях.

<ФИО>6 – медсестра по приему вызовов отделения скорой медицинской помощи, допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании пояснила, что в её служебные обязанности входит прием вызовов, направление на вызовы сотрудников скорой медицинской помощи. В период с 11 по 19.02.2019 Сергеев А.И. – фельдшер приходил в отделение на работу, однако, поскольку его не было в графике, к работе приступить он не мог. Ранее Сергеев А.И. работал не в её смену. График находится на первом этаже, где возможно ознакомление с ним. Диспетчер находится на первом этаже, комната фельдшеров на втором этаже, там они переодеваются, передают друг другу сумку с необходимыми предметами, а также по смене передают чемодан с наркосодержащими препаратами, о чем расписываются в журнале.

Свидетели <ФИО>7, <ФИО>8 – диспетчеры отделения скорой медицинской помощи дали в суде аналогичные показания.

В материалах дела имеется заявление Сергеева А.И. от 03.01.2019, из которого следует, что он просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 10.01.2019 по 08.02.2019 по семейным обстоятельствам (л.д. 31). На заявлении имеется виза заведующей отделения скорой медицинской помощи Зотовой Л.С. «не возражаю», а также виза главного врача ГАУЗ СО «КГБ» - «возражаю».

В соответствии с положениями ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в частности работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Истцом предоставлена справка №, из которой следует, что Сергеев А.И. является инвалидом 2 группы, причина инвалидности – инвалид с детства, инвалидность установлена бессрочно (л.д. 12).

Из актов от 10.01.2019 №2 от 31.01.2019 №3 от 08.02.2019 №4 (л.д. 32-34) следует, что Сергеев А.И. – фельдшер ОСМП ГАУЗ СО «КГБ» соответственно 10.01.2019 в 09:00, 31.01.2019 в 09:00, а также в период с 10.01.2019 по 08.02.2019 отсутствовал на рабочем месте.

08 и 14.02.2019 от Сергеева А.И. были затребованы письменные объяснения отсутствия на рабочем месте в вышеуказанные периоды времени в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 34, 35).

14.02.2019 Сергеевым А.И. было предоставлено письменное объяснение (л.д. 36), согласно которому в период с 10.01.2019 по 08.02.2019 он находился на лечении за свой счет. Им было написано заявление о предоставлении на данный период времени отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, поскольку имея 2 группу инвалидности, он не желал об этом распространяться. Заявление было подписано заведующей ОСМП Зотовой О.С. и передано в отдел кадров на подпись главному врачу Малькову А.Н. 13.01.2019 ему было сообщено, что заявление не подписано руководителем, в связи с чем, ему необходимо явиться для решения данного вопроса. Однако, выехать в тот момент он не мог по указанной выше причине. По приезду он обратился в отдел кадров, где им было написано письменное объяснение.

Также 14.02.2019 от Сергеева А.И. с целью проверки фактов, указанных в письменном объяснении от 14.02.2019, были затребованы заверенные копии документов, подтверждающих прохождение им лечения с 10.01.2019 по 08.02.2019, а также документ о наличии у Сергеева А.И. инвалидности второй группы (л.д. 37).

Актом от 18.02.2019 №5 было удостоверено не предоставление истцом вышеназванных документов за период с 10.01.2019 по 18.02.2019 (л.д. 38).

Из табелей учета рабочего времени за январь и февраль 2019 года (л.д.39-42) усматривается, что с 13.01.2019 у Сергеева А.И. указаны прогулы, затем с 23.02.2019 указано – уволен.

Приказом № от <дата обезличена> за совершение дисциплинарного проступка к Сергееву А.И. фельдшеру отделения скорой медицинской помощи применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), днями прогула считать с 10.02.2019 по 19.02.2019. Также из приказа следует, что Сергеев А.И. уволен на основании акта от 10.10.2019 №2, акта от 31.01.2019 №3, акта от 08.02.2019 №4, запросов о предоставлении письменного объяснения от 08.02.2019, от 14.02.2019, объяснении Сергеева от 14.02.2019, акт о не предоставлении документов, подтверждающих лечение от 18.02.2019 №5 (л.д. 30).

Суд, исследовав предоставленные сторонами доказательства, полагает, что работодателем ГАУЗ СО «КГБ» при решении вопроса о применении к Сергееву А.И. дисциплинарного взыскания в виде увольнения были допущены нарушения.

Так, от Сергеева А.И. не было затребовано письменное объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте в период с 09.02.2019 по 19.02.2019.

Кроме того, Сергеев А.И. по приезду и выходу на работу 11.02.2019 не мог фактически приступить к своим должностным обязанностям, поскольку, в графике выхода на работу сотрудников скорой медицинской помощи на февраль 2019 отсутствовали смены напротив фамилии Сергеев А.И. Данный факт, кроме пояснений истца, также подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, предупрежденных об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а также графиком на февраль 2019, предоставленным истцом, фотокопия которого изготовлена с фотографии на телефоне свидетеля <ФИО>5. Самостоятельно приступить к своим должностным обязанностям истец не имел возможности по причине не включения его и в ежедневно оформляющиеся наряды, а также по причине невозможности получения необходимого оборудования и медикаментов.

Кроме того, исходя из должностной инструкции фельдшера отделения скорой медицинской помощи, утвержденной 11.01.2016, с которой был под роспись ознакомлен Сергеев А.И., он при приступлении к обязанностям, должен одеть спецодежду, проверить исправность аппаратуры, медицинского ящика, наркотические средства и психотропные вещества передавать фельдшерам в пересмену из рук в руки, работать по графику, утвержденному заведующим отделением скорой медицинской помощи, утвержденному главным врачом ГАУЗ СО «КГБ».

При этом, к графикам выхода на работу сотрудников скорой медицинской помощи за январь и февраль 2019 года, предоставленным представителями ответчика, суд относится критически по указанным выше причинам.

Каких-либо документов, подтверждающих факт отстранения истца в какой-либо период от работы, суду не предоставлено.

Относительно периода с 10.01.2019 по 08.02.2019 суд полагает, что у истца имелась уважительная причина его отсутствия в указанный период времени на рабочем месте, поскольку предоставление работающему инвалиду отпуска без сохранения заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя в соответствии с положениями ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, необоснованно периодом прогула в приказе № от <дата обезличена> указан период с 10.01.2019 по 08.02.2019, поскольку имеется заявление Сергеева А.И. о предоставлении ему на данный период отпуска без сохранения заработной платы, а также документ, подтверждающий наличие у истца инвалидности был предоставлен работодателю на момент издания приказа об увольнении истца. Также в судебном заседании установлено, что отпуск без сохранения заработной платы использовался истцом, в том числе, и для прохождения необходимого ему лечения.

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что имеются основания для признания незаконным приказа №-к от <дата обезличена> об увольнении Сергеева А.И. по подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также для восстановления Сергеева А.И. на работе в ГАУЗ СО «КГБ» в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи с 19.02.2019.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В пользу Сергеева А.И. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, то есть за период с 19.02.2019 по 12.04.2019.

При этом, суд полагает необходимым принять во внимание расчет заработной платы, предоставленной представителем ответчика, поскольку расчет заработной платы, предоставленный истцом, не соответствует действительности, так как расчет произведен за все календарные дни с 19.02.2019 по 12.04.2019, тогда как в соответствии с условиями трудового договора и предоставленными графиками смен работа истцом осуществлялась по сменам. Кроме того, в расчете, предоставленном истцом, расчет среднего заработка производился по 31.12.2018, тогда как согласно табелю учета рабочего времени истец работал и в январе 2019 года. При этом, истцом не заявлялось об исключении из временного промежутка не полностью отработанных месяцев.

Кроме того, из табелей учета рабочего времени истца следует, что кроме количества фактически отработанных часов, в табеле также указаны часы, отработанных сверх нормы, которые подлежали оплате.

При этом, суд не имеет возможности самостоятельно рассчитать заработную плату, которую истец бы получил за период с 19.02.2019 по 12.04.2019 в связи с отсутствием графиков выхода на работу сотрудника скорой медицинской помощи Сергеева А.И. за указанный период.

В связи с указанным, суд принимает во внимание и берет за основу расчет заработной платы истца Сергеева А.И. за период с 19.02.2019 по 12.04.2019, предоставленный ответчиком, в соответствии с которым сумма заработной платы составила бы 55436 руб. 63 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ГАУЗ СО «КГБ» в пользу истца Сергеева А.И.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 863 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд

решил:

Иск Сергеева А.И. к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Краснотурьинская городская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от <дата обезличена> об увольнении Сергеева А.И. по подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Сергеева А.И. на работе в Государственном автономном учреждении здравоохранения Свердловской области «Краснотурьинская городская больница» в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи с 19.02.2019.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Краснотурьинская городская больница» в пользу Сергеева А.И. заработную плату за период вынужденного прогула, а именно, с 19.02.2019 по 12.04.2019 в размере 55436 (пятьдесят пять тысяч четыреста тридцать шесть) руб. 63 коп.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Краснотурьинская городская больница» в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственную пошлину в сумме 1 863 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Краснотурьинский городской суд.

Председательствующий: судья (подпись) Е.В. Коробач

Решение в окончательной форме изготовлено с использованием компьютерной техники 17.04.2019.

Судья (подпись) Е.В. Коробач