Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2460/2014 ~ М-279/2014 от 23.01.2014

Дело № 2 – 2460/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2014 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

с участием прокурора Лузиной Т.В.

истца Холкиной И.С.

представителя истца Леготкиной С.В. по ордеру

представителя ответчика Пономаревой Н.В. по доверенности

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда, гражданское дело по иску ХолкИ. И. С. к ООО «ПримаДента» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, оплате вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ХолкИ. и.С. обратилась в суд с иском к ООО «ПримаДента» и с учетом уточненных исковых требований просила признать незаконным ее увольнение из ООО «ПримаДента», восстановлении на работе в прежней должности, признать отношения, возникшие на основании договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, а договор трудовым, взыскать заработную плату за работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1- и оплатить дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА2-.

Свои требования мотивировала тем, что она работала в ООО «ПримаДента» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1- (трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ) и стоматолога- хирурга (трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ). Оба трудовых договора были заключены с ней сроком на 1 год до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление от работодателя № и № о расторжении указанных трудовых договоров ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока их действия. Одновременно ей было предложено заключить с ООО «ПримаДента» договор оказания слуг врача- стоматолога сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директором ответчика были изданы приказы № и № о прекращении (расторжении) с ней трудовых договоров, о которых в тот момент она не была уведомлена.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она выходила на работу и выполняла свои обычные трудовые обязанности по лечению пациентов.

ДД.ММ.ГГГГ вечером приказы № и № о прекращении (расторжении) с ней трудовых договоров ДД.ММ.ГГГГ были переданы ей для ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ она работала в обычном режиме, чтобы обслужить пациентов, записанных к ней на прием.

После этой даты к работе ее больше не допускали, мотивируя тем, что она уволена.

В судебном заседании истец и ее представитель на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика исковые требования признала в части взыскания заработной платы за работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство.

В соответствии с частями 1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как указано в части 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ч. 3 п. 8 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела и пояснениями сторон установлено, что ХолкИ. И.С. работала в ООО «ПримаДента» в должности -ДОЛЖНОСТЬ1- на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ и в должности -ДОЛЖНОСТЬ2- на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные трудовые договора были заключены на один год (л.д. 4-8,9-13).

ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о расторжении указанных договоров (л.д. 17,18).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказов (л.д. 19,20) прекращены действия указанных выше трудовых договоров.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в лице директора ФИО был заключен договор оказания услуг (л.д. 22-25).

Согласно настоящего договора Исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по проведению <данные изъяты> (п. 1.1).

За выполнение услуги по настоящему договору заказчик ежемесячно выплачивает исполнителю -СУММА3- в месяц с учетом уральского коофициента (п. 2.1).

В соответствии пунктов 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 договора, исполнитель обязан добросовестно исполнять обязательства, возложенные на него настоящим договором, планировать анализировать свою работу, выполнять все распоряжения Главного врача и директора, действовать в интересах заказчика, в своей деятельности руководствоваться действующим законодательством, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством и настоящим договором к его компетенции, исполнять принятые на себя обязательства с той степенью заботливости и осмотрительности, которая от него требуется по характеру выполняемой работы и условиям настоящего договора. Исполнение принятых на себя обязательств осуществляется также в сферах, установленных законодательством, учредительными документами Общества, приказами и указаниями работодателя. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ПримаДента» и иные локальные нормативные акты работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину, требования об охране труда и обеспечению безопасности труда, правила противопожарной и санитарно- противоэпидемической безопасности, бережно относиться к имуществу заказчика и других сотрудников, незамедлительно сообщить заказчику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества заказчика.

При таких обстоятельствах, договор оказания услуг имеет признаки трудового договора (ст. 57 ТК РФ), а именно, определен трудовая функция истца, указано место работы, условия оплаты труда (с учетом уральского коофициента), сроки выплаты, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, подчинение главному врачу и директору, соблюдение трудовой дисциплины и т.д.

6,9 и ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла свои должностные обязанности согласно графика работы.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд считает, что договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует признать трудовым договором, заключенным на тот же срок, а отношения, сложившиеся между сторонами следует признать трудовыми.

Также подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработной платы в размере -СУММА1- за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования о признании незаконным увольнения истца из ООО «ПримаДента» и следовательно, восстановлении на работе в прежней должности, поскольку суду не представлены доказательства увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ об увольнении истца с указанной даты не издавался.

Не представлено суду также доказательств того, что с указанной даты истец была отстранена от исполнения трудовых обязанностей.

Учредителями ООО «ПримаДента» являются мужья истца и ФИО в равных долях (50%).

Возник конфликт интересов и осложнились отношения ХолкИ. И.С. с директором ООО «ПримаДента» ФИО, в связи с чем, дальнейшая их совместная трудовая деятельность стала практически невозможна и истец добровольно прекратила с ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность.

Изложенное выше подтверждается постановлениями об отказе в возбуждении уголовного дела.

Доказательств обратного суду не представлено.

Показания свидетелей, опрошенных в судебных заседаниях на принятие решения не влияют.

Приказы об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19,20) истцом не оспаривались.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ХолкИ. И. С. и ООО «ПримаДента» в лице директора ФИО, трудовым, а отношения, сложившиеся на основании указанного договора – трудовыми.

Взыскать с ООО «ПримаДента» в пользу ХолкИ. И. С. -СУММА1- и судебные расходы в доход местного бюджета -СУММА4-.

В остальной части иска отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Л. Чебыкин