Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1427/2017 ~ М-1344/2017 от 19.10.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск                          12 декабря 2017 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В., при секретаре Шалаботиной А.В., с участием истца - Попкова А.В., представителя истца – Пенягина В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-1427/17 по исковому заявлению Попкова А.В. к ООО «Чапаевский Силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Попков А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Чапаевский Силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В судебном заседании истец – Попков А.В., исковое заявление поддержал и просил удовлетворить. Он пояснил, что в соответствии с приказом <Номер обезличен>-п от <Дата обезличена> и трудовым договором выполнял трудовые обязанности в должности директора ООО «Чапаевский Силикат», с должностным ежемесячным окладом в размере 50.000 рублей. <Дата обезличена> приказом <Номер обезличен> по ООО «Чапаевский Силикат» он был уволен с должности директора Общества. <Дата обезличена> Определением Арбитражного суда Самарской области в отношении ООО «Чапаевский Силикат» введена процедура наблюдения, временным управляющим был утвержден Белкин А.О. За время работы в ООО «Чапаевский Силикат» заработная плата ему не выплачивалась. С учётом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную заработную плату с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 321.739 рублей 13 коп.

Представитель истца – Пенягин В.А., исковое заявление Попкова А.В. к ООО «Чапаевский Силикат» поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик - представитель ООО «Чапаевский Силикат», конкурсный управляющий Белкин А.О., в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Из отзыва известно, что Определением Арбитражного суда Самарской области от <Дата обезличена> в отношении ООО «Чапаевский Силикат» было возбуждено производство о несостоятельности (банкротстве). <Дата обезличена> Определением Арбитражного суда Самарской области в отношении ООО «Чапаевский Силикат» была введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Белкин А.О. Определением Арбитражного суда Самарской области от <Дата обезличена> директор ООО «Чапаевский Силикат» ФИО1 был отстранен от занимаемой должности, на должность директора назначен истец - Попков А.В. Решением Арбитражного суда Самарской области от <Дата обезличена> ООО «Чапаевский Силикат» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Белкин А.О. Согласно приказу от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Попков А.В. приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности директора ООО «Чапаевский Силикат» с окладом 50.000 рублей в месяц, а по приказу от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Попков А.В. был уволен с занимаемой должности в ООО «Чапаевский Силикат». Количество полных отработанных Попковым А.В. месяцев с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составило шесть месяцев, задолженность по невыплаченной заработной плате составила 300.000 рублей. С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (день фактического увольнения) количество рабочих дней составило - 10 дней, размер задолженности за данный период составил 21.739 рублей 13 коп. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы истцу с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 321.739 рублей 13 коп. Поскольку задолженность по заработной плате образовалась после введения процедуры наблюдения в отношении ООО «Чапаевский Силикат», то она является текущим платежом. Против удовлетворения иска Попкова А.В. не возражал.

Изучив представленные документы, выслушав мнение истца и его представителя, суд считает, что исковое заявление Попкова А.В. к ООО «Чапаевский Силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Так, согласно приказу (распоряжению) работника на работу от <Дата обезличена> известно, что Попков А.В. принят на должность директора заводоуправления ООО «Чапаевский Силикат» с должностным окладом 50.000 рублей. (л.д. 5).

Определением Арбитражного суда Самарской области от <Дата обезличена> в отношении ООО «Чапаевский силикат» введена процедура наблюдения. Временным управляющим должника утвержден ФИО2. (л.д. 8-9).

Определением Арбитражного суда Самарской области от <Дата обезличена> директор ООО «Чапаевский Силикат» ФИО1 отстранен от должности директора Общества. На должность директора ООО «Чапаевский Силикат» назначен Попков А.В.. (л.д.10-14).

Из уведомления конкурсного управляющего ООО «Чапаевский Силикат» Белкина А.О. от <Дата обезличена> известно, что Попков А.В. в соответствии со ст.180 ТК РФ и ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предупрежден о предстоящем увольнении по истечении двухмесячного срока от даты настоящего уведомления.

Приказом <Номер обезличен> «Об увольнении работников предприятия в связи с ликвидацией» от <Дата обезличена> известно, что Попков А.В. уволен с должности директора Общества - ООО «Чапаевский Силикат».

Согласно Решению Арбитражного суда Самарской области от <Дата обезличена> известно, что ООО «Чапаевский Силикат» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Чапаевский силикат» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим должника утвержден Белкин А.О..

Анализируя исследованные доказательства, суд исходит из оценки совокупности.

Так, в соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Таким образом, в ходе разбирательства установлено, что истец – Попков А.В., с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> исполнял должность директора по трудовому договору ООО «Чапаевский силикат» с ежемесячным должностным окладом в 50.000 рублей. <Дата обезличена> Попков А.В. был предупрежден о предстоящем увольнении с должности директора за два месяца в связи с признанием ООО «Чапаевский силикат» несостоятельным (банкротом). <Дата обезличена> в соответствии со ст.180 ТК РФ и ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) Попков А.В. был уволен с занимаемой должности. В ходе разбирательства установлено, что ООО «Чапаевский силикат» обязано выплатить работнику – директору Попкову А.В., невыплаченную заработную плату с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 321.739 рублей 13 коп. Сведений о том, что заработная плата была Попкову А.В. выплачена, нет, ответчик иск Попкова А.В. признал.

Таким образом, исковое заявление Попкова А.В. к ООО «Чапаевский Силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Попкова А.В. к ООО «Чапаевский Силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Чапаевский Силикат», ИНН <Номер обезличен>, ОГРН <Номер обезличен> в пользу Попкова А.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 321.739 рублей 13 коп.

Взыскать с ООО «Чапаевский Силикат», ИНН <Номер обезличен>, КПП <Номер обезличен>, в доход государства – УФК по Самарской области, государственную пошлину – 6.417 рублей 39 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

Овсянников С.В.

                                         Мотивированное Решение изготовлено

16 декабря 2017 года.